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121、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 答：企业须保留10人力资源管理师一级报考条件（以下条件满足任意一项） 1、 连续从事本职业工作19年以上。 2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 人力资源管理师二级报考条件（以下条件满足任意一项） 1、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连3“儒思HR” app 苹果端界面全新改版，亮眼新功能一一呈现！今日成功上线！http://taou.cn/K4OG共 10 张2原创干货 | 让绩效管理成为企业经营发展的发动机 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjY3MDg5MA==&mid=20971902如何提取职责类指标之KPI分析法 http://t.cn/RLkmyxW
