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0不知道你是否也有经常会陷入答题没有思路、偏题、展不开等困境中。这个时候考生就会过来询问：“老师，我怎么才能把题答好。”对于这种焦虑，考生往往忽视了答题的最初的状态，就是审题。很多考生拿到题目随便看了几眼，就开始作答。随后在作答的过程中边答边想，就会出现越答越没有思路，越答越偏，越答越感觉自己在一句话来回重复地说。 之所以没有审题没有做到位，主要表现在以下几个方面。 第一，不看清楚问法。有些考生答题困
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0善用口号主题谈到主题和口号，其实很多小伙伴并不陌生，在生活当中也经常看到或者听到，但是大家往往不知道可以用在哪里。其实，口号和主题可用的地方非常广泛，比如宣传、会议、专项整治等题型中。举例来说，领导让你开展一次消防知识宣传。我们可以想到的通常会有宣讲会，文艺汇演，条幅，标语，知识手册等形式，但是这样的作答还是比较套路化。 示范一 : 可以在社区主干道的两侧悬挂“火患一日不除，火灾十面埋伏”的条幅;示范二
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0借鉴电视栏目在作答培训类题目时，大家所能谈到的培训方式往往是司空见惯的那几种，比如理论知识面对面讲授，PPT展示等。这样的培训形式非常传统，毫无新意可言。那么我们不妨借鉴并改编已有的电视栏目，诸如《朗读者》、《国家宝藏》、《中国诗词大会》等。 比如，在面对一道涉及培训类型的题目时就可以说：“考官，我们可以一改传统枯燥的培训形式，借鉴江苏卫视益智答题类节目一站到底，设立10位守擂者和1位攻擂者，把培训内容转
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0预判潜在问题指的是在活动开展过程当中，提前预估可能存在的问题，并作出相应的应急预案。这可以显得考生在组织活动的过程当中考虑周到，心思缜密。为了方便小伙伴们理解，给大家举几个例子。 举例一 ：这次培训活动可能并不是所有的人员都能参与，为了保证培训效果，我们会将培训内容全程录制下来，并上传到官网，方便大家自行下载观看; 举例二 ：因为社区居民通常在周一到周五工作，所以为了避免这次普法宣传流于形式，我们会把活
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0所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的
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01、 简历筛选标准 2、 价值需求测评 3、 经验问话 4、 文化匹配度 5、 行为面试 这是一个完整的结构化面试的组合。
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0语言表达是主要！ 面对一群“细节控”，考生不仅要能对题目找到自己的观点，更要用恰当的语言将其表达出来。 在事业单位面试这场面对面的交流中，展现我们的自信大方能更快俘获细节控们的芳心。根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进人状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。 答题时也要注意
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0行为举止很重要！ “行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。 考生们在考场上的行为应当遵循“大方、自然、职业化”的原则，在整个面试的过程中，表现要自信阳光，保持自然微笑的表情，每一个动作要稳重且干脆利落。 行姿的基本要求是“安静、稳定、合礼”走路时要挺胸抬头，展现出自己的精神气质；站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫，不要表现出拘谨、缺乏自信和经验的状态，
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0首印象很关键！ 考生在走进考场的那一刻，留给考官的首印象对自己最终的面试结果影响是非常大的，尤其是面对女考官时，她们更注重考生的整体形象是否与一名公职人员相符。因此，考生在面试中的着装打扮要干净利落，保持良好的精神面貌，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求文明得体。 首先发型要整齐，女生可以选择将头发扎成马尾辫，不宜披头发，短头发的女孩子要整理好自己的碎发，男生头发不宜过长，看起来要精神面貌俱
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0合作共赢的交流态度 结构化小组面试除了答题之外，还需要考生互相点评回应。有些考生会出现一些误区，我是不是应该只点评他的问题不说他的好处?我是不是应该多多指出他的问题让他下不来台，从而让考官觉得我比他强?别人指出我的问题，我是不是应该死不承认且奋力狡辩?以上这些想法都是错误的!结构化小组虽然有竞争性质，但同样也有合作性质，考生需要通过互相交流完善自己的答案，就像一个工作小组完成一个工作任务一样。所以就要求
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0创新的作答内容 结构化小组面试形式由于有场外备考15分钟的时间，所以考生的答案准备的都相对比较充实，一般不会出现无话可说的情况，但是往往重复性会比较高，作答内容缺乏新意，加上一天一套题，考官总会产生听觉疲劳，在这种情况下，想取得一个高分，是不容易的。所以就要求我们在场外备考时，除了准备基础性的内容之外，必须要有个性化的亮点。个性化的亮点体现在跟其他考生的选项不同、漫画的寓意得出角度不同、创意活动不拘泥
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0良好的精神面貌 面试是对整个人的考察，并不只是答题内容的好坏，精神面貌也占据了一定的分数，良好的精神面貌会对考官留下一个好的第一印象。很多考生在考场上难免有些紧张，在进考场时和答题时表情都很严肃，答题声音小，甚至有些胆怯，在考官看来，这些都是不自信的表现。加上结构化小组一般是3人一组，如果能有1个考生区别于其他考生，表现出自信、微笑、声音洪亮的话，那无形之中会获得考官的青睐。小结：从进门问好到全程答题
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0为什么报考，在新岗位准备如何开展工作?(求职动机类) 为什么报考? 【示范作答】各位考官，报考这个职位，是建立在我对自己客观认识的基础上做出的选择，是经过深思熟虑的。主要是对自己有以下几个方面的认识。 第一，理想所在，我所报考的岗位是我自己专业的技术岗位工作，我喜欢自己的专业，希望能借助新岗位这个更高的平台来实现自己的职业理想。 第二，能力所及，在大学期间，我努力锻炼自己的各方面素质，培养自己各方面的综合能
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0今天在路过小树林，看见一对情侣在哪谈情说爱，女的对男的说：最近老是吃素，今天去吃点荤的好不好
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0校长和英语老师一起去法国某中学访问，校长在礼堂讲话，英语老师做翻译。 校长：“各位老师们，同学
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到嘉兴公考
