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并没有我想象的国企那种死板老态龙钟，甚至有点没有下限，这帮同志工作之余也太没个正形了！

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令人讨厌的西蒙（Hate Me Now） 出品人：魔羯鱼的游园 特别鸣谢：NBA2K14，NBA2K吧，K8所有吧友。

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去年4月曾写过一篇日志：“如何建立强有力的人脉关系？”，主要说了3点：第一先建立自己的价值——用大白话说：如果你自己不能被利用，就没有结识有价值朋友的机会；第二是善于传递自己的价值，也就是说，善于随时主动向他人提供自己的帮助，乐于助人才能得到别人的帮助；第三是习惯向别人传递别人的价值，用个IT词汇来说：要乐于做一个关系网的“推荐引擎”，成为一个交际中心——当然交际中心和交际花是有区别的，前者常出现在白

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心态 1、要自信，绝对自信，无条件自信，时刻自信，即使在做错的时候。 2、寂寞空虚无聊的时候看点杂志，听听音乐，没事给自己找事干，可以无益，但不能有害。 3、不要想太多，尤其是负面的想法，定时清除消极思想。 4、学会忘记一些东西，那些痛苦的、尴尬的、懊悔的记忆，为阳光的记忆腾出空间。 5、敢于尝试新事物，敢于丢脸，热爱丢脸，勇于挑战。年轻时多犯几次错误，有好处。但能一步到位的，一次就对的，就别出叉子。 6、每天都

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1、热爱你的工作。 没有任何一份工作是没有意义的，工作不仅仅是换取薪水这么简单的事情，除非真正热爱你的工作，否则不可能会做好。 这个日剧里，每天翻砂子的人，最终建成了一条高速公路，看着它登上了全国交通地图。这就是工作对于社会的意义。 　　 　　2、做好你手中的每一项工作。值得更好的薪水和工作，一定要在能完全做好目前这份工作的基础上。 不积跬步，无以至千里。做好每一件小事，哪怕这是一个破公司，相信我，因为公

我曾写了很多自己玩过的MC的故事，从扎克弗莱到咖尔卡尔 艺术来源于生活而高于生活，然而杜撰的永远没有生活的精彩 这次，我要说一些在美职篮联盟辛勤工作人们的真实故事 ZYK出品

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这两天在帮老板筛选实习简历，大家简历有很多问题，我简单写一些建议。 1 照片： 这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit. 2 格式： (1 ）不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清

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我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90%归功

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序言 　　 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名