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02015年中国工程设计企业60强排名出炉，其中中国石化工程建设有限公司，中国成达工程有限公司和中国建
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0北京市建筑设计研究院 中国建筑北京设计研究院有限公司，隶属于世界500强企业--中国建筑股份有限公司(
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0这个心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题
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0它是办公室政治最棘手的挑战之一，无论是格子间的普通员工还是坐在套间里的高管阶层都逃不过它的侵袭：如何与职场中爱发牢骚的人打交道。一般来说，最
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0有多少公司花着卖白粉儿的钱，去组织各种员工培训，可是收获的确是卖白菜的效果? 没有带来业绩增长的培训就是“谋财害命”!因为它不仅浪费了企业的银
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0获取每日最新职位信息请关注微信：筑才找工作（zhucai-job） 招聘职位：项目经理 企业名称：天津某建设工程集团有限公司 工作年限：3年以上 薪 资：面
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1筑才网由中国建筑业协会、中国土木工程学会联合主办，依托于建设行业第一门户网站“筑龙网”，专注于房地产建筑行业人力资源及筑才证书。在房地产建筑
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0好公司是从失败中成长起来的，但很多失败迹象也许你该警觉。在硅谷，人们非常看重失败，因为很多初创公司都是在失败中成长起来的，80%到90%的创业者都
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0成功需要健康的心态。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑
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0薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内
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0我们的时间和精力都是有限资源。一旦我们的职业生涯进入到某个阶段，我们所担负的责任让我们永远无法满足所有要求，不管我们加多久班，干得多卖力。一
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0为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推动”这样一种尴尬的局面。诸如考核数据迟迟交不上来，评价结果一拖再拖
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0一个人热爱他的工作时，他就不会想什么危险，生活的幸福和充实也会随之而来。 一个从未看见过海的人来到海边，那儿正笼罩着雾，天气又冷。“啊！”
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0无论你是创业者，还是自由职业者，都深知，工作时间的长短并不重要。相反，重要的是助你迈向成功所投入的时间和精力的质量。目前，世界各地是否正兴起
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0当我们面对无法完成的工作要求时，我们会感到焦虑，害怕，后悔，甚至气愤。工作中当我们遇到忙碌的时候经常会感到非常的烦躁不安，手头工作杂乱，尤其
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0简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。 1、言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学
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0公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。 公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会
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0对于那些年薪10万以上的高级打工者来说，他们在面对选择时往往面对比常人更多的压力，在其他人眼中，他们衣食无忧，只要不犯大错，能够完成自己的职业
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0一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐。很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合
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0当我们面对无法完成的工作要求时，我们会感到焦虑，害怕，后悔，甚至气愤。工作中当我们遇到忙碌的时候经常会感到非常的烦躁不安，手头工作杂乱，尤其
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0在我们的职场生活中身边很多人身边的同事都会有裸辞的现象，裸辞绝对是职场的一大热词，简而言之，就是还没找好下家就辞职。有些人认为这么做事追寻自
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0简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。 1、言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称
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0什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？ 为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？
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0人力资源管理工作中，裁员是一个绕不过去的话题。通用电气有一句名言：“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他
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0话说，好孩子是表扬出来的，好的员工也是表扬出来的。作为领导就不要总是盯于一处，不体恤下属，总是发号施令，老责备员工的不是。我们都知道，人各有
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0缺乏同侪伙伴的工作环境，压力及责任较少有人可以共同承担，一旦有事，只能独自承受，压力(压力食品)难以排解。缺乏社会认同感、社会价值观评价较差等
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0虑到有些劳动者可能为了逃避违约金，故意采取违纪的方式逼迫用人单位解除劳动合同。网友“AQ”的困惑： 我于今年2月入职，双方签订的劳动合同期限
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0近来在网上看到，有人做了一个调查，发现有80％的人听到过,每次都是2－3声象弹珠球跌落在地上又弹起的声音...近来在网上看到，有人做了一个调查，发现
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0我没有什么特别的才能，不过是有强烈的好奇心罢了。我们正生存在一个“复杂的时代”，这一观点似乎广受支持，这无疑意味着世界永远比我们所想的更加错
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0西方有句谚语——“最大的冒险，是不敢冒险。”许多人失败不是败在他没有能力，没经验，常败在他不敢尝试。引言：西方有句谚语——“最大的冒险，是不
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0在现实中，我们做事之所以会半途而废，这其中的原因，往往不是因为难度较大，而是觉得成功离我们较远，确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦
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0乔布斯最欣赏的硅谷人士中，排名第一的就是扎克伯格。现在，扎克伯格正在不断来验证这一点。乔布斯最欣赏的硅谷人士中，排名第一的就是扎克伯格。现在
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0些人更容易积累有效的、为你所用的人脉？凭什么别人就甘愿为你所用？ “一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、
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0用一种随性、不具侵略性的谈话方式。这样当你在表达意见时，别人就比较容易听进去，而不会产生排斥感。1、什么是“三思而后言”？ 在我们和人沟通的过
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0人民日报官微发文指出，反腐反的绝不是职工的正常福利之后，关于福利的讨论开始发酵。福利该不该发？该怎么发？在人民日报官微发文指出，反腐反的绝不
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0们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息
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0中国建筑装饰协会、清华大学美术学院、中国贸促会建设行业分会联合主办，清大远教（北京）文化发展有限公司承办的第九届中国国际建筑装饰及设计艺术博
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0很多老板以为自己很亲民，界面友善，但是当你到办公室溜一圈，你就会发现一些隐藏的信号，这些信号表明，你并非像你想象的那样大受欢迎。引言：很多老
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0下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办？吃大
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0上班时间，办公室小范和小孙溜到楼下的健身中心去游泳。两人换好泳衣，跳下泳池，一露头，迎面碰见领导光着膀子，站在池中……。领导抢先说：“组织上
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3都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的经验也可能变成你面
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2职责描述： 岗位描述： 1、前期方案设计。 任职资格： 1、建筑学相关专业本科或以上学历，3年以上工作经验； 2、了解国内外各类建筑设计思想，能结合
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0人生往往不是输在智商上，而是输在情商上，这年头儿，谁能比谁傻多少？重要的在于，你是不是能够让人愿意帮你，给你一些他们的经验。引言：对于我而言
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0职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。【导读】
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0当我们专心致志为一件事的时候，我们经常会发觉我们的时间不够用了，那么我们该如何规划好自己的时间，让我们本就不多的时间得到最大化的利用。当我们
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0人生往往不是输在智商上，而是输在情商上，这年头儿，谁能比谁傻多少？重要的在于，你是不是能够让人愿意帮你，给你一些他们的经验。引言：对于我而言
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0只有删繁就简，从最近的目标开始，才会一步步走向成功。万事挂怀，只会半途而废。另外，我们只有不断地捡拾“柴”，才能使人生不断加温，最终让生命沸
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0离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。 1.把矛盾彻底忘却 离职时因为种种原因而和老板
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1在众多的员工培训中，很多人会选择能力训练，而笔者却认为，员工态度培养，比员工能力训练更重要。能力不好，刚开始业绩会差一些，但能力可以在工作中
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到筑才网
