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0虽然EAP(Employee Assistance Program,员工援助计划)是一个旨在帮助员工处理心理健康和生活问题的计划,但仍然存在一些误解,包括以下四点: 1)EAP只是为问题员工准备的 这是一个常见的误解,认为只有遇到问题的员工才需要EAP。事实上,EAP是一个全员服务,任何员工都可以利用该计划的咨询和支持服务,包括处理工作压力、职业发展、人际关系、成瘾问题等。 2)EAP只是提供心理咨询服务 虽然EAP提供心理咨询服务,但其服务范围远不止于此。EAP还提
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1302EAP服务找哪个平台做比较好呢?2青岛有没有专业的eap服务公司?在线等3看到有DEAP 认证 价格也好高啊,主要是没钱,想攒点钱等培训来上海了再报,想问出了这个还有没有别的相关可靠的证书可以考2《员工帮助计划:中国EAP的理论与实践》 作者:张西超 《员工帮助计划:中国EAP的理论与实践》作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。《员工帮助计划:中国EAP的理论与实2急寻成都市拥有实战经验的EAP咨询师,最好有团队,能够接受新鲜事物,思想不固化,深度合作,有兴趣的留下微信号,我会主动加你410200000000