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IT业界（SE,PG,NE,OPなど）総合スレ vol.79
5 ：就职戦线异状名无しさん ：2006/05/16(火) 22:44:40
ユーザ系とメーカ系と独立系の违い
ユーザ系
ＩＴ业种以外のインフラ系（电気・通信)・商业系（运输・商业）・金融系（银行・证券）の
子会社か资本関系がある会社。メインの仕事は、亲会社の仕事が多く福利厚生等も亲基准で安
定している（亲会社の业绩などによって例外もあり）。情报部门が独立して设立された场合が多い。
メーカ系
ＩＴゼネコン系列子会社か资本関系がある会社、また、家电メーカ等の関连子会社を
指す场合もある。 子会社・関连を含め基本的に福利厚生はいいが利益は亲会社が吸い取るので
给料は亲会社より安い场合が多い。（残业の多さで年収ベースでの给料は上回る场合もある）
また、メーカ系の上下関系から逃れる事が出来ず激务や技术知识がメーカ方言になる
ことも多い。
独立系
基本的に亲会社がない。 资本関系にベンチャー系大手请负が名を连ねる场合がある。
まれに、外资系ソフト会社提携や独自技术で商売している当たりもあるが
大抵はユーザー系・メーカー系の下请けに过ぎず、富士ソフトABCを始めほとんどが２Ｃｈで言われるＤＱＮに属する。
基本的に使い舍てなので生涯赁金は最も低いが、初任给の高さやメーカー系以上の长时间残业込みの年収で钓る场合が多く
最初のうちは年収が高い场合もある。
ユーザー系・メーカー系企业の２次受け・３次受け以下の仕事を同じ独立系で夺い合うが、それを「当社の仕事は全て一次受け」
「メーカーと违い様々なハードで仕事が出来るので有利」と主张するのが特徴。
会社说明会では大抵残业时间や离职率を诈称、さらに悪质な场合、日経などの记者に伪の残业时间や离职率を主张し
それを记事にした雑志などを证拠として面接で见せ安心させる富士ソフトの様な悪质な手口を行なう会社も存在する。
5 ：就职戦线异状名无しさん ：2006/05/16(火) 22:44:40
ユーザ系とメーカ系と独立系の违い
ユーザ系
ＩＴ业种以外のインフラ系（电気・通信)・商业系（运输・商业）・金融系（银行・证券）の
子会社か资本関系がある会社。メインの仕事は、亲会社の仕事が多く福利厚生等も亲基准で安
定している（亲会社の业绩などによって例外もあり）。情报部门が独立して设立された场合が多い。
メーカ系
ＩＴゼネコン系列子会社か资本関系がある会社、また、家电メーカ等の関连子会社を
指す场合もある。 子会社・関连を含め基本的に福利厚生はいいが利益は亲会社が吸い取るので
给料は亲会社より安い场合が多い。（残业の多さで年収ベースでの给料は上回る场合もある）
また、メーカ系の上下関系から逃れる事が出来ず激务や技术知识がメーカ方言になる
ことも多い。
独立系
基本的に亲会社がない。 资本関系にベンチャー系大手请负が名を连ねる场合がある。
まれに、外资系ソフト会社提携や独自技术で商売している当たりもあるが
大抵はユーザー系・メーカー系の下请けに过ぎず、富士ソフトABCを始めほとんどが２Ｃｈで言われるＤＱＮに属する。
基本的に使い舍てなので生涯赁金は最も低いが、初任给の高さやメーカー系以上の长时间残业込みの年収で钓る场合が多く
最初のうちは年収が高い场合もある。
ユーザー系・メーカー系企业の２次受け・３次受け以下の仕事を同じ独立系で夺い合うが、それを「当社の仕事は全て一次受け」
「メーカーと违い様々なハードで仕事が出来るので有利」と主张するのが特徴。
会社说明会では大抵残业时间や离职率を诈称、さらに悪质な场合、日経などの记者に伪の残业时间や离职率を主张し
それを记事にした雑志などを证拠として面接で见せ安心させる富士ソフトの様な悪质な手口を行なう会社も存在する。
入社承诺书提出後の内定辞退！
「大学生のキャリアプラン」 ガイド：见舘 好隆 2005年04月18日
入社を书面で约束したのに辞退したら、损害赔偿？？
さて、今回はユーザー（Ｆ子さん）から届いた质问だ！
「今回は内定後の质问です。Ａ社に内定が决まり、内定を受けると电话で连络を取った後に、「入社承诺书」が送られてきました。しかし、ここに来てＢ社をどうしても受けたくて履歴书を送り、数回の面接と笔记テストを受けることになりました。もしＢ社が受かり、自分も会社の雰囲気など気にいった场合は、确実にＢ社に入社することになると思います。
さて、「内定承诺书」を提出の後に辞退をするのが可能だというのは、过去の记事からもわかりますが、「入社承诺书」はどうなるのでしょうか。文中に「贵社に入社することを承诺し、今後正当な理由なく辞退いたしません。」とあります。文章上、これはとても重いような気がします。
素直にＡ社にこの书类の提出を第一志望の结果が出るまで待ってもらう方が良いのでしょうか。それともとりあえず出しておいて、後から「正当な理由」として他社に行くことにした、と言っても（もちろん不谨慎ですが）法律上は问题ないでしょうか？」※原文を若干调整しています。（写真提供：FotoStyles）
就职本や就职サイトでは「损害赔偿を求められる」と书かれている场合がある。恐ろしい。
さて、「入社承诺书」はどこまで拘束力があるのだろうか？
一绪に考えてみよう！
入社承诺书提出後の内定辞退！
「大学生のキャリアプラン」 ガイド：见舘 好隆 2005年04月18日
「内定承诺书」「入社承诺书」も法的効力はありません。
だけど…。
知り合いの社会保険労务士は语る。
「正社员采用で途中で辞めることと、6ヶ月契约のアルバイトを途中で辞めるのと比べたら、アルバイトのほうが辞めることが简単だと思っている人が多いけど、大间违い。正社员の方が辞めることが自由なんだ。」
もうお気づきの通り、正社员采用に「雇用契约书」は存在しない。つまり「定年60歳まで雇用を契约する」ことは法律的にできないのだ（包括的雇用契约）。よって、正社员はいつだって辞められる。
逆に6ヶ月契约のアルバイトであれば、きっと「雇用契约书」は存在する。こっちのほうが契约书にもし途中で契约破弃した时の赔偿が书かれていることがあって、损害赔偿を请求される场合があるのだ。
今回の场合、そもそも、まだ入社もしていない。Ｆ子さん専用のパソコンと机を买ったとか、社宅を建てたとか、一流の社员研修讲师を雇ったなど、Ｆ子さんが入社を辞退することで致命的な损害を被るとは思えない。かかるとすればもう一度采用活动をする経费だけだが、一人二人の内定辞退は想定しているはずだ。よって、念のため知り合いの社会保険労务士の先生に确认したけど、「内定承诺书」「入社承诺书」を书いたとしても、何も拘束力はないし、损害赔偿を请求されることはまず无いと言っていいでしょう。
しかし、道徳的というか、「Ｆ子さんとしての诚実な生き方」は重视すべきだ。というわけで、Ｆ子さんが取るべき道は、记事「内定辞退クライマックス！」で书いたとおり、「Ａ社に正直に打ち明け、正式な返事を待ってもらう（入社承诺书の提出を待ってもらう）」ことだ。
どっちみちＢ社から内定が出ればＡ社の内定を辞退をするわけなのだから、せめてＡ社に心の准备をさせる配虑があっていい。极论すれば入社日前日に辞退でもいいのだけど、それはＦ子さんとして、そして采用担当者个人に対してひどいよ。よって、今の心の状态を采用担当者に会って相谈し、ギリギリの期限を设定してもらおう。もちろん「就职活动をするなら、内定を取り消します」なんてことを言う会社もあるかもしれないけど、その时はその时で、决断をするしかありません。Ｆ子さんがどうしても欲しい人材なら待つし、そうじゃないなら待たないだけの话だ。
结局は法律の问题じゃない。「Ｆ子さんとしての生き方」の问题なんだ。
※包括的雇用契约は、期间の设定は无い。しかし例えば転勤や职种変更が伴う异动（企画から営业など）の命令は正社员は拒否できないのだ。嫌なら、人事と相谈するか、辞めるしかない。
※逆に社内制度で留学して帰国後すぐ会社を辞めた场合、会社はその留学费用を请求することができる。最近では「留学後は○年间働かないと留学费用を返済する」ことを事前に一笔书かされるそうだ。
※ちなみに欧米では「ジョブディスクリプション」という职务内容を记述した文书があって「仕事の内容」とその报酬が定义されている。よって入社前にどんな仕事をやっていくらもらえるのかを完全に把握することができる。日本じゃ入社前に初任给は分かっても仕事の内容は分からない。
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20050417A/index2.htm
「大学生のキャリアプラン」 ガイド：见舘 好隆 2005年04月18日
入社を书面で约束したのに辞退したら、损害赔偿？？
さて、今回はユーザー（Ｆ子さん）から届いた质问だ！
「今回は内定後の质问です。Ａ社に内定が决まり、内定を受けると电话で连络を取った後に、「入社承诺书」が送られてきました。しかし、ここに来てＢ社をどうしても受けたくて履歴书を送り、数回の面接と笔记テストを受けることになりました。もしＢ社が受かり、自分も会社の雰囲気など気にいった场合は、确実にＢ社に入社することになると思います。
さて、「内定承诺书」を提出の後に辞退をするのが可能だというのは、过去の记事からもわかりますが、「入社承诺书」はどうなるのでしょうか。文中に「贵社に入社することを承诺し、今後正当な理由なく辞退いたしません。」とあります。文章上、これはとても重いような気がします。
素直にＡ社にこの书类の提出を第一志望の结果が出るまで待ってもらう方が良いのでしょうか。それともとりあえず出しておいて、後から「正当な理由」として他社に行くことにした、と言っても（もちろん不谨慎ですが）法律上は问题ないでしょうか？」※原文を若干调整しています。（写真提供：FotoStyles）
就职本や就职サイトでは「损害赔偿を求められる」と书かれている场合がある。恐ろしい。
さて、「入社承诺书」はどこまで拘束力があるのだろうか？
一绪に考えてみよう！
入社承诺书提出後の内定辞退！
「大学生のキャリアプラン」 ガイド：见舘 好隆 2005年04月18日
「内定承诺书」「入社承诺书」も法的効力はありません。
だけど…。
知り合いの社会保険労务士は语る。
「正社员采用で途中で辞めることと、6ヶ月契约のアルバイトを途中で辞めるのと比べたら、アルバイトのほうが辞めることが简単だと思っている人が多いけど、大间违い。正社员の方が辞めることが自由なんだ。」
もうお気づきの通り、正社员采用に「雇用契约书」は存在しない。つまり「定年60歳まで雇用を契约する」ことは法律的にできないのだ（包括的雇用契约）。よって、正社员はいつだって辞められる。
逆に6ヶ月契约のアルバイトであれば、きっと「雇用契约书」は存在する。こっちのほうが契约书にもし途中で契约破弃した时の赔偿が书かれていることがあって、损害赔偿を请求される场合があるのだ。
今回の场合、そもそも、まだ入社もしていない。Ｆ子さん専用のパソコンと机を买ったとか、社宅を建てたとか、一流の社员研修讲师を雇ったなど、Ｆ子さんが入社を辞退することで致命的な损害を被るとは思えない。かかるとすればもう一度采用活动をする経费だけだが、一人二人の内定辞退は想定しているはずだ。よって、念のため知り合いの社会保険労务士の先生に确认したけど、「内定承诺书」「入社承诺书」を书いたとしても、何も拘束力はないし、损害赔偿を请求されることはまず无いと言っていいでしょう。
しかし、道徳的というか、「Ｆ子さんとしての诚実な生き方」は重视すべきだ。というわけで、Ｆ子さんが取るべき道は、记事「内定辞退クライマックス！」で书いたとおり、「Ａ社に正直に打ち明け、正式な返事を待ってもらう（入社承诺书の提出を待ってもらう）」ことだ。
どっちみちＢ社から内定が出ればＡ社の内定を辞退をするわけなのだから、せめてＡ社に心の准备をさせる配虑があっていい。极论すれば入社日前日に辞退でもいいのだけど、それはＦ子さんとして、そして采用担当者个人に対してひどいよ。よって、今の心の状态を采用担当者に会って相谈し、ギリギリの期限を设定してもらおう。もちろん「就职活动をするなら、内定を取り消します」なんてことを言う会社もあるかもしれないけど、その时はその时で、决断をするしかありません。Ｆ子さんがどうしても欲しい人材なら待つし、そうじゃないなら待たないだけの话だ。
结局は法律の问题じゃない。「Ｆ子さんとしての生き方」の问题なんだ。
※包括的雇用契约は、期间の设定は无い。しかし例えば転勤や职种変更が伴う异动（企画から営业など）の命令は正社员は拒否できないのだ。嫌なら、人事と相谈するか、辞めるしかない。
※逆に社内制度で留学して帰国後すぐ会社を辞めた场合、会社はその留学费用を请求することができる。最近では「留学後は○年间働かないと留学费用を返済する」ことを事前に一笔书かされるそうだ。
※ちなみに欧米では「ジョブディスクリプション」という职务内容を记述した文书があって「仕事の内容」とその报酬が定义されている。よって入社前にどんな仕事をやっていくらもらえるのかを完全に把握することができる。日本じゃ入社前に初任给は分かっても仕事の内容は分からない。
http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20050417A/index2.htm
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