所谓的龙化竞聘......

楼上，不会是吃不着葡萄说葡萄酸吧？
看到结果，我心花怒放啊。和我闹过别扭的人最后没上去，我深深地长舒了一口气。爽啊！爽。我说这人不行他就不行，我说这人不能用就不能用。
和我关系不好的人，别想在龙化范围内有发展。再有才再有工作能力也不行！

哎！报名不够资格，竞聘还没实力，专业不行，微机也不行，面试根本回答不了什么问题，只能看着别人报名参加竞聘。我实在看不下去啊。我心里实在不痛快啊。
只能采取一些旁门左道，让你们下去了。你上去，我往哪里摆啊，让我心里能痛快吗？

这小地方，别耍什么学问学识这些乱七八糟的东西，一天天的不是咬文嚼字就是什么引经据典的，老子看着来气。我平时最看不上这些有文凭的人了，总瞅着不顺眼。你们当官当权，老子干什么去。

你们竞聘不上，老子的亲属朋友才有机会找找关系花点钱，就能借调过去，混个一段时间就能转正。
还不用竞聘，气死你们！就这社会，爱咋咋地。

现在流行的“直接调”，正中老子下怀，乐死我了。

个人感情和长官意志决定了一切，就不要在搞什么笔试、计算机考试和面试了，因为这些考试所体现的水平和能力根本不值得一提了。只有过去的联席会议制度在起作用的话，根本就不需要公开公平公正了。
综合评定，依据什么进行评定的？如果脱离了考试面试结果来捕风捉影的话，还搞什么竞聘呢？
竞聘工作领导委员会，是过去的党政联席会议吗？我们的企业，到底处于一个什么水平阶段呢？

竞聘工作，本来是选拔任用管理人员和领导干部的一种制度创新形式，是为了避免以前用人制度的弊端和用人不不正之风，才出现的一种新的选人用人的形式，并且成为国家选拔公务员和领导干部的常用制度。
可是，这种好的用人形式，却屡屡走样，不被人们看好，始终摆脱不了过去旧有制度的阴影，这就需要我们反思了。起码要规范了。


通过3、4楼的事实，我们也发现一个现象，就是：思想越是单纯的人，文化水平越是低的人，思维水平越是低的人，往往他的道德意识反而特别强，特别倾向于从道德的角度，给别人贴标签，对别人下判断。

小人总是很聪明，小人在很多时候比君子还要聪明，这是没有问题的，但是小人总是没有境界。小人很聪明，所以我们经常看到小人得志，但是小人没有境界，所以我们经常看到小人永远做不成大事。

说啥也没用，就那么办了，就走过场了，把你们有文凭有能耐的人给涮了，怎么地吧。
用你们，见不到钱交不了人。就这个了！爱哪告哪告去！

企业“竞聘”工作，是一滩浑水吗？如果这项工作成为浑水一滩的话，那么我们企业还有什么东西能够真正低取信于人呢？

龙化公司昨天又爆料一个新闻，有的已经公示的人员，在下文件时却没有名字。
理由说是有人找有人咬，谁敢咬这样的人啊。去找的人，大不了是为了自己的事，还能有心思管别人的闲事呢。 这样的人出差错，也不算差错啊。哪个傻子也不会找这样差错的。说不上咋回事呢。

龙化公司好好地考察一下在位的一些领导干部们的心态和品行吧，平时他们的个人嗜好及心理误区造成了很多优秀人才难以被正确使用不说，还要时时算计他人的前途和日常工作。
从最近的走访中发现，很多握有权力的部门领导和主管领导们在用人问题上根本不从企业利益和事业发展角度看问题。在这一点上只凭着个人恩怨来评价人抉择人，尽管有的恩怨是来自过去的工作失误，有的恩怨来自于工作上的误会，也有的恩怨来自于过去一点蝇头小利的利益纷争，更有相当一部分人的恩怨来自于别人的所谓建议和道听途说。
如果在严肃的用人问题上，出现这样不严肃的立场态度，可见我们的工作队伍要变成何等低劣愚顽，我们的工作岗位能产生出多大的工作效益和创新能力呢？
为什么很多人感觉到这是一场“周幽王烽火戏诸侯”的闹剧，个中原因只有决策圈子周围的人知晓。


部分领导干部们在用人问题的如此恶劣态度，导致工作无法正常前进，最后连基本的业务都开展不了，纯属咎由自取。
加上不良心态的扩张蔓延，个人心胸的狭隘愚顽，给企业发展带来愈来愈严重的桎梏和障碍，导致广大职工群众逐渐失去对企业的信心和期望。