某甲在某公司工作，有一天，由于某甲的疏忽，导致了一笔大订单的损失，公司因此受影响，而某甲说当时因为睡眠不好而导致疏忽。那么，这时候公司是应该讲某甲开除以示惩戒呢？还是同情某甲为其保留原位甚至给安慰鼓励呢？对于没有确认好某甲的工作的次要责任人其同事某乙，采取的惩戒措施是比某甲轻呢还是更重？对于看到这个错误但是没有管的某丙，某丁，某戊……等十余人，又该如何处置呢？对于唯一已迟于发现这个错误但是尽力挽回的某Z又如何呢？
我们的社会，把主要责任的某甲从轻发落，不但不追究责任，反而同情鼓励安慰。对于次要责任的某乙大肆谴责，让其对这场事故负主要责任。而对看到没有管这个事件的某丙等十余人，给予道德上的大肆谴责。对于发现晚了但是尽力挽回的某Z公司觉得理所应当，根本没做什么处理。
请问，下一次，如果是你。你是愿意做这事故里面的某甲、某乙，还是某丙等人，还是做某Z，还是指责一下没有合理安排工作的赏罚不分明公司机构。亦或是，只想做在旁边看看笑话，吐吐口水，指责一下想指责的人，然后该干嘛干嘛的旁观者呢？
个人的突发奇想，可能不严密，可能有什么不合理。如果觉得有点道理，就顶一顶。如果觉得是无稽之谈，就请诸位当看个笑话吧。