工资和离职率

我们的工资还没有兼职小时工工资高，

还天天说离职率很低

我们店过完年就到7%了，还目标10%嘿嘿估计6月加完那几十元的工资又会走一批了。我部门现在04 08 13 14 16我员工指导带2名全职带3名学生1名兼职，活都干不完销售正增长还被老板吊。前几天刚和副总吵了一架，被开了张书面。带部门快半年了，升不升职无所谓，不在乎多加那几百元，可是这件事让我真的心凉了，每天都来加班不停的做，最后落这个下场很多员工都替我不平，但我笑着说，这就是沃尔玛。就开书面那天中午，竞争对手超市人来挖我去他们那里做科长，每月3000元我说考虑一下，下午就开个书面这不是逼着我走吗。

我看辞职很好

机不可失，还考虑什么呀！

我是 东莞 店 我这里情况 和你那一样 沃尔玛 在 走 临时工路线
省下 的钱 拿去 开新门店 美国 山姆 真 赚

沃尔玛 就会 那指导压人 非食 还算 好做

是的，在沃尔玛我什么都没有学到！就学会了这指导那指导，还有就是什么叫卓越

我们部门的全职工现在是兼职员工的一半

是的，休息几天就准备开始详细谈这事。竞争对手工资高还不用干活，所谓加班我在沃尔玛也没少加可是工资只有一点点。这几天准备收集些证据，等谈好条件离职前把事捅到总部/区域/贴吧，以点带面看能不能改变下营运现状：员工累死，主管/副总肥的流油，二批赚的盆满钵溢，门店毛利一塌糊涂。

捅到总部没用，捅到区域更不用指望。去年沃尔玛在重庆出了这么多、这么大的事，把美国高层都惊动了，除了弄走几个替罪羊之外，沃尔玛到底有什么改变？

员工和管理层都一样找到好的就撤没什么对这家店没什么留恋的
只是在职一天就多赚点都是一样的想法。只不过领导层会用花言巧语来哄你怕员工离职后没人干活，没人干活那还有什么销售了，销售没了供应商还会给与他们钱吗？
哈哈

沃尔玛自身不从根本进行改变，找不到正确的变革方向，就算搞走再多利用它赚得盆满钵溢、吃得肥得流油的人，也不能保证新来的人就不会利用它赚得盆满钵溢、吃得肥得流油。