靠你妈电建，工作日内法定8小时以外的工作给加班报酬吗？

严重同意，靠你ma的，先把日内超过8小时的工作报酬给发了吧。

吉林省电力建设总公司文件
吉电建人〔2012〕67号
吉林省电力建设总公司
关于印发《考勤与假别管理办法》的通知
公司所属各单位：
为规范人力资源管理，维护公司正常工作秩序，保证各项工作顺利开展，现将公司《考勤与假别管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：吉林省电力建设总公司考勤与假别管理办法
二○一二年五月十八日
主题词：人事 考勤 休假 通知

吉林省电力建设总公司总经理工作部 2012年5月18日印发
附件：
吉林省电力建设总公司
考勤与假别管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范公司人力资源管理，维护公司的正常工作秩序，保证公司各项工作的顺利开展，结合当前公司实际情况，制订本办法。
第二条 本办法适用于公司所属员工。


第二章 考勤管理
第三条 员工考勤既是企业管理工作的组成部分，又是计发员工工资的依据，也作为部门发放奖金和员工绩效考核的重要依据之一，各单位必须做到考勤及时、准确、规范。
第四条 公司机关大楼设置考勤机作为辅助考勤手段，各二级单位在人员比较集中的工作场所都应设置考勤机辅助考勤。

第五条 考勤要求
（一）公司机关以部室为考勤单位；各二级单位以最基层的科、室、班、组等为考勤单位，逐级向上汇总考勤。
各考勤单位要指定专人负责考勤工作（将考勤员名单报公司人力资源部）。
各二级单位人力资源管理人员要监督下级考勤单位的考勤工作，整理、汇总本单位的考勤记录。
（二）考勤采用公司统一格式的考勤记录表，考勤员要按日填写考勤记录（记工单），审查缺勤人员的情况，不得到月末了才划考勤表，考勤表涂改地方必须盖上考勤员名章并另附文字说明情况，不得弄虚作假，要向员工公开考勤情况，便于员工监督检查，考勤表作为原始记录要有负责人和考勤员签字并保存好以便备查。
（三）公司机关各部室考勤员于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤记录整理完毕，经部室领导审核签字后，连同请假、病假诊断和其它证明提交公司人力资源部审查，同时将考勤记录数据库报公司人力资源部备案。
各二级单位所属考勤单位考勤员于每月2日前将上月考勤记录整理完毕，经所在考勤单位领导审核签字后，连同请假、病假诊断和其它证明交给所属单位人力资源管理人员汇总，然后提交公司人力资源部审查，同时将考勤记录数据库报公司人力资源部备案。
分公司、专业公司在公司所属项目上设置的项目工地的考勤工作，应该接受项目部的监督检查，考勤记录须经项目部审核签字。

第六条 员工调动时，考勤员要及时将调动员工的考勤（原始记录保留在原单位）交给调入单位考勤人员。
第七条 临时借调（包括借用、委派等）不转工资关系的员工，借调期间由借入单位考勤，经人力资源部审核后，将考勤情况转到借出单位。

第三章 考勤规定
第八条 公司领导、小车司机等因工作特殊性可不受工作时间限制；但公司领导上班时间外出的应告知公司总经理工作部，小车司机应填写出车单，如实记录实际工作时间。
第九条 员工去外地公出须先办理《出差申请单》并交考勤员处，未来得及办理的应委托他人办理，没有办理《出差申请单》的按旷工处理。
第十条 公司机关员工到吉长两市内办公事须事先填写《去市内办事登记单》并交考勤员处，未来得及填写的应委托他人填写，没有填写《去市内办事登记单》的按旷工处理。
第十一条 迟到、早退： 员工于规定上班时间后到岗的即为迟到，迟到超过三十分钟未办理请假手续的算为旷工；于下班时间前离开岗位者即为早退，早退超过三十分钟者未办理请假手续的算为旷工。
第十二条 旷工：未经准假擅自离岗或假满未续假而擅不到岗者，均为旷工。 旷工不满四小时按半天计算，满四小时不满八小时按一天计算。

第十三条 检查、考核与处罚
（一）公司组织由公司领导、人力资源部等部门组成的检查小组，定期检查和不定期抽查各单位、部门的考勤情况。
（二）考勤记录不是当日填写或送交超期，由公司人力资源部提出警告，再次发生的，每次扣罚考勤员工资50元，扣罚单位负责人工资100元。
（三）对考勤记录弄虚作假，不实事求是的，每发现一次，扣罚考勤员工资200元，扣罚单位负责人工资500元，并责令其改正过来。

四章 各种假别
第十四条 事假
（一）员工本人或家中有事，需本人亲自处理，可按下列程序办理事假手续：员工本人填写《员工请假申请单》提出事假申请，有关领导批准，并办理接交手续后方可离岗，事假期间停发各项工资、奖金、津补贴待遇，凡未经批准或到期未归者，按旷工处理。

二）请事假批准权限
1、公司机关部室主要领导请假十五天以内由公司分管领导审批，部室其他领导请假十五天以内，经部室主任同意，报公司分管领导审批。
2、项目部、专业公司和分公司等二级单位主要领导请假十五天以内，由公司分管领导审批；班子其他成员请假十五天以内由本单位主要领导审批。
3、公司中层干部，请假十五天以上，须本人提出书面申请，向组织部报告，由组织部向公司党政主要领导请示并代为答复。
4、员工：一天以内由所在科、室、班、组领导审批；七天以内由本单位领导审批；八至十五天经本单位领导同意后由公司分管领导审批；十六天及以上报公总经理审批。
5、请事假一般不得超过一个月，有特殊情况的由所在单位领导、公司分管领导、公司总经理研究审批。
6、请假须经同意后方可离开，因故本人不能请假的，应委托他人代为请假，特殊情况下不能事先请假的，事后应及时补假并写明原因。
7、凡未经批准或到期未归者，按公司《员工奖惩管理办法》规定执行。对于未经干部主管部门和公司党政主要领导同意，中层干部擅自离开工作岗位十五天以上者，视为自动辞职，免去其中层干部职务。


第十五条 病假
（一）员工因病或非因工负伤，经诊断需要治疗和休息的，可以请病假。
（二）病假期间支付病假工资，其标准如下。
本企业工龄
岗薪（基础）工资
不满二年
60%
满二年不满四年
70%
满四年不满六年
80%
满六年不满八年
90%
满八年及以上
100%
员工连续病休满六个月的，从第七个月起转劳保开支，发放疾病救济费，其计算标准按2003年12月31日封存的档案工资即：技能工资60%、岗位工资按下岗工资和各项津补贴100%支付疾病救济费。复工时须经公司指定医院开据恢复健康诊断证明，经公司劳动鉴定委员会同意，实行三个月试工期，在试工期间不能坚持工作需要休息的，应继续发给疾病救济费。

第十七条 公假
（一）员工按规定参加社会义务工作，根据实际情况给予一定时间的公假，公假期间工资照发。
（二）请公假审批程序。
1、公司中层干部请公假：二天以内由公司分管领导批准，三天及以上由公司主要领导批准。
2、一般员工请公假：一天以内由本单位领导批准；二天以内由公司分管领导批准；三天及以上由公司主要领导批准。
3、请公假须提供必要的证明资料，经同意后方可离开，因故本人不能请假的，应委托他人代为请假，特殊情况下不能事先请假的，事后应及时补假并写明原因。
4、凡未经批准或到期未归者，按公司《员工奖惩管理办法》规定执行。

第十八条 探亲假
员工休探亲假按《员工休假暂行规定》执行，休假期间工资照发，停发按出勤计发的辅助和效益性工资，逾期不归，又无正当理由的按旷工处理。

第十九条 年休假
员工年休假按《职工带薪年休假管理办法》执行。
第二十条 员工的婚丧假、计划生育假、哺乳假等其他各项休假按国家有关规定执行。