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正常的，马就是拉车的，要用科学发展的眼光去看待动态发展的事物，改制的原则就是把国有资产合法的转移为领导的私有财产，要让职工明白一个道理；那就是领导就是领导，服从领导是天职，只有领导吃好了、喝好了，玩好了，石化才会发展，领导比职工辛苦，领导每月的生活消费最少也得几万，几十万，所以领导多吃多占是符合科学发展观的，领导贪污点也是正常的，领导间的相互贿赂那就是交流，主业是肥肉，谁不吃谁不饿；改制单位是饥饿的狼.所以改制单位分红给上级领导也是科学的.今后应该把领导的灰色收入合法化，无论是改制单位还是股份的底层职工，我们只要能让工人们吃饱了就行了，要正确的教育职工，要多组织职工学习先进，日常工作中多组织职工开展例如考试、测验等比赛的活动，顿化职工思想，要学会让职工内部斗争，瓦解职工的团结力。要严厉打击鼓惑人心的坏分子，惩治闹事的带头职工，必要时抓起来拷问并移送司法机关，要杀一静百，只有这样才能稳定石化队伍，保证领导的收入安全
东北油气分公司长岭采油厂的领导都是狗屁，一点水平都没有，为完成产量不计成本，要求抽油机开井率，哪怕是含水100%的井也要开着，对待下属职工，就像对待孙子一样。每天开会就会扯王八蛋，问些让职工都觉得没有水平的问题（油去哪里了；什么时候能出油，不出水等）。每月职工的伙食费用来自己腐败，喝酒，唱歌。天天让各个科室夜巡（财务科，党群科，综合办公室等）试问不是专业科室能寻出什么问题？！自己喝完酒在宿舍里面睡大觉。每月用了职工（每月750/人，职工的不发，领导的发到领导手里）伙食费剩余的钱搞腐败，职工成天吃的一点都不好（每周日必吃面条），领导自己出去吃，根本对不上每月750伙食标准，每逢领导出差或者休假回来，还必须的来个接风宴。天天抽着用来招待的苏烟，每月至少两条，还成天责骂下属职工招待费不够。成天问职工油去哪里了？问职工什么时候井口能出油，不出水？成天开会就是批评责骂各科室成员。有事没事领导夫人就来厂里腐败一下，成天欺负承包商出去请喝酒。员工创造出来的成果获得的奖励从来不到各人手里。自己心情不好就把所有的事都责难到下属职工。厂里有关系的就照顾，没关系的成天责骂，刚来两年的大学生能提为副科长，能力比此人强的多得是。还在厂内搞不和谐，拉帮结伙，欺负其他领导。什么工作都不做，每天在办公室打游戏，看视频电视剧。上一次现场要高度宣传。连领导的进本水平和素质都没有。本来一个破科长来到东北油气分公司就变成副处长，这样的人能有水平？做事情永远考虑的是自己，从来不考虑别人。员工累的啥都不是，还不让员工正常休假，不给加班费，全厂职工没有一人干工作不是怨声载道（除了领导干部）。自己想什么时候休假就什么时候休假。请蒋洁敏老总查明一切是不是事实！
