本月底召开的十一届全国人大常委会第二十七次会议，将首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。
《21世纪经济报道》报道，近日，全国总工会向各级基层工会下发文件，要求各级工会通过各种途径，把职工群众的意愿和建议反映到立法机关，为规范劳务派遣制度提供参考依据。从各方上报的情况来看，修改建议主要集中于劳务派遣，首先有建议将劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”作明确界定，满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有“同工同酬同待遇”权利。
对此，全国总工会就建议，对于临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位作明确界定。比如临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或法定权利暂时空出的岗位。此外，全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”
其实2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。　中广综合