一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地。如果有机会，他怎么着也得帮老“恩人”一把。给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的“伏笔”。这就是双赢。