在世界财富500强企业中，有80%以上的企业正在从SAP的管理方案中获益。SAP产品的市场占有率在全世界也达到了65%，遥遥领先于其他同行。成为SAPERP(企业资源计划，Enterprise
Resource Planning)产品的专业实施咨询人员——SAP咨询顾问，在很多人看来有着非常广阔的发展前景。
目前，全球知名的ERP软件厂商和实施顾问公司已悉数登陆我国。同时由于全球软件劳动力成本的提升，一些ERP二次开发外包公司也战略性地在我国设立开发基地，其中不乏像TATA、Infosys这样的印度知名软件开发企业提供ERP实施咨询服务。以顾问式销售为主的国内ERP市场正面临着ERP实施顾问不足的尴尬。未来3年，国内ERP市场将至少需要10000名专业的咨询人才，而目前国内合格的ERP实施顾问不过3000人，相对于我国需要上马ERP的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。
“尤其是对于SAP而言，随着SAP在国内ERP领域应用的越来越广泛，SAP及其合作伙伴对专业咨询人才的需求显得更加急迫，咨询顾问的稀缺成为整个SAP产品生态链中的薄弱环节，SAP自身缺人，SAP的用户缺人，相关的咨询公司也缺人。”房守东说，“这成了SAP及其用户亟待解决的问题，用‘求贤若渴’这个词来形容对SAP咨询顾问的需求一点都不过分。”Z
SAP中国北方区咨询总监李威也告诉记者：“未来2～3年，SAP的预期目标是在中国的业绩要翻番，而随着业绩的翻番，市场容量将会是目前的3～4倍，相应的顾问需求人数也将是目前的2～3倍，人才的缺口会越来越严重。”
从SAP全球的薪资情况来看，目前在美国或欧洲，一个具有一定工作经验、ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在8万～10万美元之间，比较资深的可以拿到10万美元以上。刚刚通过SAP认证的咨询顾问，如果有一些业务背景，一开始的年薪大概是7万美元左右。7
在国内，SAP咨询顾问年薪基本上可以达到15万～20万元。如果有一些项目经验，比如从事过两年左右的ERP项目，而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问，那么年薪会达到25万元。
因为ERP有很多的应用模块，三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的项目经验，基本上年薪可达到50万～60万元。无论是做内部实施还是行业咨询，SAP咨询顾问在人们的眼中都是一个值得尊敬的职业。”
为什么SAP专业人能获得高薪？
中国有三十多万家大中小型企业，需要ERP系统的企业每年以30％的速度递增，ERP实施顾问、咨询顾问、实施工程师、销售、开发等ERP专业人才非常匮乏。2008年CCID调查显示，在未来5年内，中国需要上百万的ERP各种专业人才，而日前国内只有不到10万专业人才。现行企业对采购、生产、生产计划、仓库管理、财务、IT、销售等管理部门都需要ERP知识来满足企业需求。
为解决ERP人才严重短缺等问题，国家信息产业部开始制订推进ERP人才培训教育计划，计划在5年内培训5万名高级企业信息技术人才，50万名中级企业信息技术人才，500万名初级企业信息技术人才。
而在ERP人才需求链中，SAP顾问人才尤为紧缺。全世界，获得SAP认证的咨询顾问仅有12万人，在中国仅仅培养了1400多人；目前中国SAP高级人才的缺口在6万人左右，人才紧缺状况由此可见一斑。
SAP人才的薪酬
在欧美，SAP顾问的平均年薪是其它同等经历专门人才的两倍左右，起薪基本在7万美金年薪以上。英国2009年10月份做的sap管理顾问薪资调研图表显示其平均薪资超过70万人民币。目前，在中国从事两年的SAP顾问薪水到达20万的屡见不鲜，项目经理、SAP咨询经理年薪可达40－60万元，不乏有百万年薪的SAP咨询顾问。毫无疑问，SAP是一个高薪行业。
SAP专业人才能够获得高薪是由于这几方面因素决定的：
SAP人才市场需求远远大于供给
SAP公司每年的销售额都按照30%以上的速度在增长，每套SAP大型企业管理软件的应用，需要从数十个到几百，上千个SAP顾问工作数个月，数年才能完成。销量的增加，必然需要大量的SAP顾问。
另一方面，由于人才培养周期长，一个初级SAP顾问需要半年以上的培养周期，成才速度很慢，成功率相对较低。所以造成了市场SAP人才的紧缺,这是导致SAP人才薪水很高的必然原因。SAP服务价值体现
SAP和SAP合作伙伴有规范、严谨的实施流程，提供高质量的SAP实施服务同时向SAP客户收取高昂的实施费用来帮助企业实现管理现代化，收费按照服务人天数来计算，一般在3000元/人天—8000元/人天。
Resource Planning)产品的专业实施咨询人员——SAP咨询顾问，在很多人看来有着非常广阔的发展前景。
目前，全球知名的ERP软件厂商和实施顾问公司已悉数登陆我国。同时由于全球软件劳动力成本的提升，一些ERP二次开发外包公司也战略性地在我国设立开发基地，其中不乏像TATA、Infosys这样的印度知名软件开发企业提供ERP实施咨询服务。以顾问式销售为主的国内ERP市场正面临着ERP实施顾问不足的尴尬。未来3年，国内ERP市场将至少需要10000名专业的咨询人才，而目前国内合格的ERP实施顾问不过3000人，相对于我国需要上马ERP的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。
“尤其是对于SAP而言，随着SAP在国内ERP领域应用的越来越广泛，SAP及其合作伙伴对专业咨询人才的需求显得更加急迫，咨询顾问的稀缺成为整个SAP产品生态链中的薄弱环节，SAP自身缺人，SAP的用户缺人，相关的咨询公司也缺人。”房守东说，“这成了SAP及其用户亟待解决的问题，用‘求贤若渴’这个词来形容对SAP咨询顾问的需求一点都不过分。”Z
SAP中国北方区咨询总监李威也告诉记者：“未来2～3年，SAP的预期目标是在中国的业绩要翻番，而随着业绩的翻番，市场容量将会是目前的3～4倍，相应的顾问需求人数也将是目前的2～3倍，人才的缺口会越来越严重。”
从SAP全球的薪资情况来看，目前在美国或欧洲，一个具有一定工作经验、ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在8万～10万美元之间，比较资深的可以拿到10万美元以上。刚刚通过SAP认证的咨询顾问，如果有一些业务背景，一开始的年薪大概是7万美元左右。7
在国内，SAP咨询顾问年薪基本上可以达到15万～20万元。如果有一些项目经验，比如从事过两年左右的ERP项目，而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问，那么年薪会达到25万元。
因为ERP有很多的应用模块，三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的项目经验，基本上年薪可达到50万～60万元。无论是做内部实施还是行业咨询，SAP咨询顾问在人们的眼中都是一个值得尊敬的职业。”
为什么SAP专业人能获得高薪？
中国有三十多万家大中小型企业，需要ERP系统的企业每年以30％的速度递增，ERP实施顾问、咨询顾问、实施工程师、销售、开发等ERP专业人才非常匮乏。2008年CCID调查显示，在未来5年内，中国需要上百万的ERP各种专业人才，而日前国内只有不到10万专业人才。现行企业对采购、生产、生产计划、仓库管理、财务、IT、销售等管理部门都需要ERP知识来满足企业需求。
为解决ERP人才严重短缺等问题，国家信息产业部开始制订推进ERP人才培训教育计划，计划在5年内培训5万名高级企业信息技术人才，50万名中级企业信息技术人才，500万名初级企业信息技术人才。
而在ERP人才需求链中，SAP顾问人才尤为紧缺。全世界，获得SAP认证的咨询顾问仅有12万人，在中国仅仅培养了1400多人；目前中国SAP高级人才的缺口在6万人左右，人才紧缺状况由此可见一斑。
SAP人才的薪酬
在欧美，SAP顾问的平均年薪是其它同等经历专门人才的两倍左右，起薪基本在7万美金年薪以上。英国2009年10月份做的sap管理顾问薪资调研图表显示其平均薪资超过70万人民币。目前，在中国从事两年的SAP顾问薪水到达20万的屡见不鲜，项目经理、SAP咨询经理年薪可达40－60万元，不乏有百万年薪的SAP咨询顾问。毫无疑问，SAP是一个高薪行业。
SAP专业人才能够获得高薪是由于这几方面因素决定的：
SAP人才市场需求远远大于供给
SAP公司每年的销售额都按照30%以上的速度在增长，每套SAP大型企业管理软件的应用，需要从数十个到几百，上千个SAP顾问工作数个月，数年才能完成。销量的增加，必然需要大量的SAP顾问。
另一方面，由于人才培养周期长，一个初级SAP顾问需要半年以上的培养周期，成才速度很慢，成功率相对较低。所以造成了市场SAP人才的紧缺,这是导致SAP人才薪水很高的必然原因。SAP服务价值体现
SAP和SAP合作伙伴有规范、严谨的实施流程，提供高质量的SAP实施服务同时向SAP客户收取高昂的实施费用来帮助企业实现管理现代化，收费按照服务人天数来计算，一般在3000元/人天—8000元/人天。
