导读：技术突飞猛进的信息化时代，如何寻求相对长远的发展计划?企业、团体、个人，无不需要细细思索。ERP行业正如火如荼，是否又是新的就业救星?仔细盘点之下，也许ERP 中仅SAP系统是明智选择。下文将带领大家看看ERP行业里的众生相。
　　当下技术突飞猛进，新概念层出不穷。
　　未来的5～10年，中小企业的ERP将如何发展，为中小企业提供管理信息化服务的资源在哪里?人才在哪里?
　　过去的快速发展，量的扩张，这在之后的一段时间都将难再现。经济发展一定转型到重管理、重技术，通过企业创新实现发展。盲目扩张、投机，而不计积累这些做法时机已不再有了。经济转型与调整，由此，企业进入一个良性循环发展的阶段。
　　这应该是企业发展之幸，经济发展之福。
　　于此，企业在整体发展的同时，更多的是企业自身的创新，包括管理的创新。这种创新，体现在管理技术上，必定要求企业信息化一定是个性化的，灵活的，全面的。而这些却是当下为企业提供信息化的公司所做不到的，无法提供的，因此，也是急需改变的。一套标准的产品，靠着变通的实施方法，或者，用效率极低、能力有限的二次开发，来完成用户的个性化，这是没有希望的，也是做不好的。
　　通过渠道伙伴，以销售产品为实，服务增值为辅，甚至无法做好服务的现状，也是造就了一二个公司。而让生态链中的参与者多为搬运工，而且，所能得到的回报与成长又极其有限。无论市场好坏，压榨东道永远不会变的。在这种模式下，ERP是不会有大改变的，也不可能有大发展的。
　　如何改变?
　　现在的ERP公司，大起来是利益于在20年前的视野和判断，也利益于技术。当时，没有几个人知道什么是ERP，更没有几个懂ERP，从而，有一个产品，就可以通吃天下。
　　20年的发展，变了，市场变化，技术变了，更因为人变了。在是这些变化，ERP也将改变，改变成一个什么模样?
　　会因一门技术，把大家联结起来，变成一个大的ERP联盟，每个人都是掌握ERP技术，并能将用户的管理需求理解、并实现的ERP工匠。建立一个基于同一种技术、分享技术成果，遵循一种服务标准和实施方法，但一切都是可以根据客户实际随需而变地实现企业信息化的个性化。不但如此，每个ERP工匠，还如快递员那般，贴身服务客户间。
　　这就是未来5～10ERP发展之趋势。
　　技术已经有了，那就是站在巨人微软肩膀上的网络EXCEL平台。应用技术的积累，经过近十年的时间，已经有从财务到ERP等企业管理各个方面的深入应用智库。分享、培训、传播技术，就可以快速复制人才。更为重要的是，每个从事ERP的人都能成为自己的主人，通过自己的能力与付出，为自己身边的企业服务。还有谁愿意去为其它公司，或别的人打工呢?可以几个人合伙去做好服务，但决不可以再出现一个独大的公司，在中小企业ERP这个市场，永远不再有机会了。
　　SAP人才之殇
　　尽管国内ERP行业发展情势乐观，但多数还是SAP软件的舞台。纵观国内SAP人才市场，普遍还处于空缺状态，ABAP模块领域的人才空缺尤为突出，包括开发与运维。而现阶段国内主要的SAP人才培养方式，无外乎就是企业内部培训和个人参加职业培训两种方式。企业内部培训需要看机遇，运气好，赶上公司有此计划的，则有可能被选拔为受培训人员;而SAP职业培训，则需要自己花一笔钱去参加SAP培训，学完之后再就业。
　　现在培训行业鱼龙混杂，如果你选择的培训机构是正规且有实力的，那么恭喜你，找到了入行SAP的捷径和帮手;如果这个培训机构实力一般，则很有可能数万元学费打了水漂。在此，小编教你一招：培训最重就业，选培训机构首先看就业。培训机构普遍都打着高就业率、包就业的旗号，其实不然，包“量”不包“质”。选择培训机构时，一定要详细询问其是怎么保障就业的，以及就业推荐的流程等等。举个例子来说，有网友咨询尚迪教育的就业保障情况，尚迪教育便将其从制度、理念到实力各方面的保障都进行了一一阐述，还给出了相应的就业推荐流程图，非常详尽。特别是尚迪教育的总经理出身职业规划指导行业的，其推崇的是“人才价值最大化”，于价值观上对就业做出的保障更具说服力!
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