我是搞保安公司的，在招人的时候条件是不签合同的，工资固定日薪100元，员工如果工作不满意也是可以随时辞职走人的，公司不追究任何问题，来上班的保安也都是默认这些条件的，现因为楼盘合同到期未续约，要把该处保安调到另外的地方上班，现在保安队长带头要闹事要求赔偿，另公司与该楼盘合同未续约成该队长有很大一部分原因，该队长与楼盘物业搞得关系很差，我该怎么做才能把损失降到最低？