姑娘，拯救人渣这事，交给耶稣去干吧。

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为什么你找不到好实习

最近我想找个实习生，就是帮组里做项目里简单的基础工作以及行政财务快递等工作，因此没有特别高的要求，只要认真细心一周能来四五天就可以了，人在北京，尽快到岗，薪水都可以给比普通实习生更高一些还有各种加班补助。这几乎是零门槛入职的实习机会，且公司名气绝不会给简历丢人，可我收到三四十份简历，竟然找不到一个心仪的。我看到很多同学的留言咨询，于是特别想再写写实习求职这件事，我们就从大家的普遍想法和疑惑入手吧。
1、Cover Letter到底有没有用，我每次都写，还是一次机会都没有，感觉写了也没人看，还不如不写。
答：Cover Letter就是在你发简历邮件正文中的那一段话，这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要谁看不看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度。这也不是什么职业规矩的问题，只是个基础做人问题，连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢？
至于Cover letter怎么写，有没有人看，确实很难讲。现在很多职业规划教你如何在正文里展示自己，可基本上我看见过的大段文字，都是表扬和夸赞自己，写的都特别长，当然来不及看。我个人觉得写两三行，简要介绍自己（姓名、学校、学历、专业、是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，详见附件简历，表示感谢）就可以了。这段话都基本可以写成一个模板，发简历的时候与时俱进得改改贴上去就行了，不需要重新写大段，如果这样都懒得做的话，那实习机会怎么会来找你呢？

一直特立独行的猫：你凭什么要过上你想要的生活？
2、我也知道自己可能不符合要求，就是发个邮件想撞个运气，所以才没认真。
我收到一封邮件，一位同学把发给别人的信转发了我，还带着“转发”二字，以及别人的邮件地址；还有的同学整个简历的字体大小颜色没统一，邮件正文两句话明显是从哪里粘过来的，可能自己发现不了，但是对方收到看的非常明显。我好心的回邮件指出了一下这些问题，当然小朋友很认真很谦虚很小心翼翼也很可怜兮兮的给我进行了解释，基本上讲了两个观点：1 就是抱着侥幸心理撞大运，能要了最好 2 因为用手机发的邮件，不太容易改格式，因此乱了。我只想说，对自己不认真的人，别人怎么对对你认真呢？如果真能用这种明显的不妥撞大运撞到实习，估计这也是个不大认真靠谱的公司了。
（我现在举着两个例子只是对事不对人，并非抓着谁不放，我也收到了两个小朋友解释的邮件，只要知道自己做的欠妥并加以改正就好，希望今天的不客气能对你们未来找正式工作有点帮助）
3、你说的这些规矩我都不知道，找实习找工作还有这些讲究？都怪我们学校，根本没教过我们，也没有人跟我说过。
现在基本上所有大学都有求职培训课，最次也有老师照本宣科的课程，就算真的什么都没有，万能的互联网上求职写简历面试的文章大把抓，还有各种书籍。但是如果你想要什么东西都站在你面前喂给你才能教会你，对不起，没有！
4、实习生为什么一定要是在校生？凭什么！！！！
国家劳动法规定，为了保护你们的权益，为了毕业了的同学不被烂公司忽悠。凭法律行么？
5、我不能全勤实习，但是我可以晚上和周末做，可以吗？
同学啊，你要是晚上和周末做，让我们正式员工还怎么活啊，那显得我们太不敬业了啊。
6、我们学校太差，老师太差，公司都要好学校的，我们这种烂校的学生根本没机会。这个社会就是这样，我能怎么办？
我身边很多有才华的年轻人没多少来自一本好大学，但他们特别努力，特别恭良谦简让又特别努力。我也是二本学校的学生，所以每当我看到那些努力改变自己命运的孩子都特别感动，特别想要帮他们一把。一本也有烂学生，三本也有优秀少年，但你要只躺在宿舍高低铺上打游戏，睡大觉，那这个社会就只能像你想的那样对待你。
7、你们公司实习工资高嘛？有补助么？打车给报销么？我同学XXX的实习公司blabla，你们要是薪水太低就是要招免费劳动力！滚粗！
有很多公司实习工资很高，也有很多很低，还有免费不给钱还得倒贴交通费饭费的，你可以说这是公司鸡贼的免费劳动力政策，我又该怎么回应你的问题呢？我就说说我当年吧。
第一次实习，超市促销员，一天早9点到晚21点，除了卖货还要搬箱子上货，30块钱一天，暑假结束后半年才收到300块钱，体会到了工作的辛苦，培养了自己对市场和营销的浅薄认识；
第二份，自己给自己干的，采访外国人，了解他们在中国的生活，没钱，自己还倒贴钱买空盘，打印资料等，培养了自己的胆量和文字能力以及沟通能力；
第三份都谈不上是实习，就是帮忙，在一个展会里都忘了干什么了，一天40块钱，认识了一些不是大学生的人，认识了某家日本厂商的高管，以及他们很酷的产品，多年后站在广州某个酒店房间往下看，居然看到了当年那个厂商的大广告牌，心里嗖就穿越回去了。
第四份到了一家国际公司实习，做打电话发快递整理资料的事情，两个月薪水700块钱。记得离职的时候财务说要攒发票来换工资，因此苦哈哈的攒了两个月才去拿钱，结果财务一看700块不需要上税所以也不用攒发票立刻给我钱了。在那家公司我第一次见识了真正的公司的样子，是我高质量能写上简历的实习开始，钱少的都不够吃午饭，那有什么关系，能有这个机会已经太好了。
第五份到了一家更大的公司实习，做我之前做促销员时候的品牌公关，一个月薪水1200块钱封顶，前两个月都不知道谁给发工资，一直等了三四个月没看见钱才敢去问，财务凶巴巴的连财务的门都不让我们实习生进，都在外面等着。终于上千的工资，可以不问家里要钱了，紧巴巴的在帝都活下去了。
第六份实习，是最后一次实习，工资比之前高很多，转正后再翻倍，是我正式职业生涯的开始，也遇见了职场生涯最严苛也是学到最多的老板。六个月后我顺利转正，之后也有跳槽，也有加薪，也有升职，一切都在顺利的往前走。
我知道有很多工作一毕业就能拿到我现在的薪水，也知道有的实习比我第一份正式工作的薪水还要高，福利还要好。但有多少付出就有多少回报，我没吃过那些苦，读过那些书，背过那些英文，起早贪黑的拼命过，我凭什么要和人家一样的待遇？当然，也有人什么都一般就是运气好。但你要相信，人生的运气生来都是满格的，有一天你也会用掉一大格去遇见让你幸福的事，如果不是工作，那可能就是爱情。如果你的工作和爱情都暂时不顺利的话，那说明上帝正在准备一个超大礼包给你，比如：龙凤胎。（文/一直特立独行的猫）

赞！

[职场攻略] HR心理：求职者的六大顾虑2013-11-12 13:16:59 |阅读原文

1、解除对工作内容的顾虑
求职者对工作内容上产生的顾虑，皆因求职者基于对自身的不了解，或者对职位工作内容理解不正确，而认为自己不适合/不愿意从事所招聘职位的工作内容。所以，招聘人员在面对这类求职者顾虑的时候，应该首先结合求职者沟通过程中表现出来的性格特点、工作意向、工作期望等，引导求职者对自己或对职位建立一个正面的认知，同时帮助其解决工作内容中出现的问题，并强化岗位可以为求职者带来的好处，从而提高其对岗位的认可度，最后，给予求职者适当肯定，再次强化其从业信心。当然，我们也不能为了让求职者对职位产生意向，就一味地美化职位或掩盖职位可能会带来的弊端，而是应该给到求职者一个双方互相公平选择的机会。
2、解除对工作地点的顾虑
求职者不论是出于习惯性拒绝还是对地域确实有较高要求，招聘人员都需有一定的敏锐度，能够通过求职者的状态、语气、语速等把握求职者的心理。不要一听到求职者对地域有顾虑就选择放弃沟通，要通过更细节更深入的问题，分析求职者的现状，引导求职者正确看待地域问题，树立积极正面的择业观，有针对性地解决求职者的顾虑，给到求职者一些积极正面的影响，降低其从业顾虑。对于这类求职者我们更应该关注其自己本身对地域的问题是否有一个开放的心态，如果确实无法接受地域问题，我们也需要考虑是否有必要继续沟通的价值了。
3、解除对工作时间的顾虑
求职者对工作时间的顾虑不外乎是对加班、休息时间及倒班制的顾虑。对于这类问题，我们需要正面回应，首先要让求职者正确看待工作和工作时间，其次站在求职者的角度，帮其解决对工作时间上不满的问题所在，同时阐述岗位可以给求职者带来的帮助，在最后，通过其他福利或补偿，给到求职者最大的心理安慰，提高其岗位接受度。
4、解除对工作前景的顾虑
通过上述对求职者心理的分析，我们可以将择业关注发展前景的求职者大致分为对企业及或行业存在顾虑两类人。无论是哪一类求职者，我们都需要先引导其有一个开放的求职心态，正确看待企业和行业的发展问题，同时，针对转行有顾虑的求职者，可能都对现招聘的工作都没有太多的经验，故需要建立求职者对自己学习能力的信心，即适应一份新工作的从业信心，再结合其所学专业或过往工作经验进行分析，帮助求职者解决行业的问题，强化其从业信心。
5、解除对薪酬福利的顾虑
工作的主要目的之一就是为了有更好的物质生活，故求职者追求更高、更好的薪酬福利也无可厚非。但现实生活中，一份工作的价值除了可以提供表层的薪资福利以外，还有更深层次的职位价值所在，比如自我能力提升何实现、行业发展前景等。所以，在遇到求职者关于薪酬福利顾虑的时候，我们首先需要对所招聘职位的优势进行分析，引导求职者关注职位的真正价值，再适当提供求职者关注的其他条件或报酬，增加岗位的吸引力，最后，适当对求职者的薪资现状进行分析，以减轻其求职顾虑。
6、解除对主动招聘的顾虑
主动招聘过程中，很多时候会涉及到主动与并未投递简历的求职者联系的情况，这时会引起部分比较谨慎和保守的求职者的疑惑或怀疑。针对这种情况，建议坦白地说明真实情况及目的，以缓和紧张气氛，营造一个良好的沟通氛围，同时结合求职者现状的分析，寻求与所招聘职位的共性，降低求职者的防备心理。
随着就业观的转变，新一代的求职者择业时，关注与思考的内容越来越多。除了工作机会外，他们会关注企业和职位与自身的匹配和发展性，关注非职位的问题，关注自己的需求。相应的，在应聘职位过程中也会产生更多的疑问和顾虑。