我想招这样的产品经理

标题党无罪，这不是招聘广告，我只是想说说我最近的招产品经理的感受，吐槽文。
做产品工作也有些年头了，估计也被吐槽过无数次。最近的确在招聘，人力发广告招来好多面试者，但是很遗憾至今还没有入围者。
是的，不仅你问，我自己也在问为什么？我的要求太苛刻吗？
其实我想招聘这样的产品经理。
第一、工作态度要好。
就算你学富五车，久经沙场，名声远扬来到公司无所事事也不行啊，毕竟我要像老板向投资人负责，向这个团队负责。所以遇到那些来了就高谈自己有多好的团队管理经验，有多资深，这些其实会让你的面试官有种不安的感觉未来这个角色可能更倾向于投身管理与指挥而非投身产品本身。
第二、思路要清晰，逻辑要明确，反应要及时。
产品经理是一个非常重要的职位，研发团队、销售团队都是要跟着产品的方向前进，如果产品经理自己是个糊涂虫，那要耽误大事。面试中面试官的问题会故意的南辕北辙，从中打断等等，如果面试的人反应迟钝语言表达混乱那肯定没办法通过面试官的考验。
第三、纯粹的个人产品能力
包括需求的分析、逻辑的设计、功能的转化、交互设计、页面结构、美术基础、文字表达、演说能力、沟通能力、学习能力、探索欲望、完美主义精神这些都是产品经理的基本技能要素，缺一不可。所以面试官会通过各种问题试探、询问、分析应聘者的标准，此时非常忌讳应聘者以其中某一条或两条大谈这是其独特的优势。而将其他的能要求形容成仅是锦上添花，一下子就会让面试官觉得这个人尚未了解什么是真正的产品经理。
这些要求不过分，产品经理不是产品策划