工伤后的赔偿问题，大家详细阅读当地的工伤保险条例，，理清什么是该属于自己因当获得的补偿。

关于一次性伤残补助金，和一次性工伤医疗补助金！！
大多公司都不是以工人的实际工资参保的，，所以大家在收到社保局的赔款后，，不要忘记要公司以你实际工资补足差额。

停工留薪时间确定标准：从受伤之日起到鉴定伤残等级为止，，其间原工资福利待遇不变。

@hyzx2000 把你知晓的补充下。

我补充下：有很多没有签劳动合同的工伤朋友在住院期间被老板或者人事部的忽悠你让你一切放心安心养伤。殊不知他们其实是在稳住你让不吵不闹，等你出院再来推翻之前的所有承诺或说你不属于他们的员工。我在工伤定点医院见过很多公司翻脸的，他们这些人什么都好就是跟他们谈钱的时候就翻脸不认人了

出事之后，一定要记得保留好所有证据，包括合同，工资单，考勤记录，医药费单据，还有原始病例等，出事后，一定要询问好公司是否给你申报工伤了，如果出事之后一个月左右，公司没有给你工伤认定书，一定要去劳动局或者社保去咨询是否申报了，如果没有，那就自己申报，记住，工伤申报是你获得赔偿最重要的一步，不要听公司说什么安心养伤，其他不用担心的话。一旦工伤申报下来，你就安心养伤就可以，即使他不出医药费，最后也可以算总账。

报工伤多久失效？很急啊

第三方造成的工伤怎么处理呢。除了工伤赔偿，可以要求第三方赔偿吗

就是这个证。里面有工伤认定专用章。钢印的

@满山红o 来看看这个

如果劳动局也说只责任缴费工资，公司不用负责缴费工资与实际工资的差额，怎么办，劳动局明显偏向公司的，诚邀讨论 本人QQ号：461508289

如果劳动局也说只责任缴费工资，公司不用负责缴费工资与实际工资的差额，怎么办，劳动局明显偏向公司的，诚邀讨论 本人QQ号：461508829