1 基本功问题，学校没学到东西，对要从事的岗位没有概念，一切要从头学起，但这和企业的用人观念有冲突，企业需要上来能干活的人，没时间培养你，
2 宁当鸡头，不做凤尾的思想，一旦掌握一点技术，立即自己开始创业，在一无资金，二无技术的条件下，唯一可以使用的手段就是杀价，而往往是和原单位杀价，做同类产品，这样就导致有一点技术的单位都抱定核心东西，死活不撒手，除非核心人员，不能让外人知道，所以你在小公司，也学不到什么东西，只是出力干活，
3 企业的家族体系，一般人认为，只有家族才是最可靠的，有些老板宁可钱被家里的人骗去，也不肯多给外人钱，对于这点，有人不理解，为什么？因为老板想，被兄弟骗钱不可怕，以后自己生意坏了，兄弟起码可以给碗饭吃，只有企业发展到一定时间，老板才会跳出这个圈子，
4 国家没有培训系统，西方发达国家都有一套再学习的系统，费用非常低，国家的培训机构，也不怕你学多了，但你跟私人学，人家就怕你学会了，以后竞争，
5 公司的资料系统，欧美的公司，都有一个庞大的资料系统，只要你肯学，即使没人教，依然可以学到非常多的东西，有些公司的东西，你一辈子都学不完，当然，公司的核心生产系统也不是谁都可以学的，
我周围许多熟人的公司，每年都要招人，有电的，有液压的，等等，但人很难招到，其实私人公司很少打听你的学历，能干活就可以，
但问题非常复杂，学液压的家伙，对高压往往一窍不通，对控制也不懂，精度也不会算，懂伺服的就更少，稍微全面点的家伙，早就被外企和大设计院高薪弄去了，市面上根本没有，简直是稀缺动物，在中小公司就基本见不到，所以你在小公司，也学不到什么，
和洋人瞎聊的时候，洋人说，中国人以为中国人力成本低，实际是错误的概念，在中国，和洋人同等水平的人，有些比洋人收入高，因为人数少，
常听大家讨论专业，转行，等等问题，实际都不好做，有些从机械行业转外贸的家伙，同样非常痛苦，要学外贸英语，学各种规则，即使对一个铸件的报价，也不是那么简单的，要熟悉厂家，会各种计算，要能把成本，包装，运输，一直到目的港口的各种费用摊到成本中去，
同样，对于做设计，做工程都一样，不光要熟悉你知道的那点事情，
所以，没人能给谁一个什么建议，现在的竞争太激烈了，一个就是你要知道的多，一个就是你要知道的非常深，随时面对一切挑战，有些行业，比如小的机加工，小的组装，先天就是没有出路的，像沿海的一些纯加工行业，早先就有人说过类似的问题，但没有人当回事，
总之，有一点，你真的强，在哪里都有饭吃，但现在的问题是，怎么能加强自己，这在现实社会中非常难，关键问题是你学不到精深的技术，这才是问题的关键，你必须先解决这个问题，解决这个东西以后，一切就都解决了。假如你现在就可以做非常复杂的事情，我想，只要你说出你能干什么，立即就会被高薪挖走，根本没有障碍