首先，没有好不好的工作 只有适合不适合的。
找工作无外乎这几点
待遇 升职空间 地域发展 环境氛围 福利待遇 成长培养
甲方真的就完爆乙方么？
首先得了解什么是甲方 甲方即业主单位 俗话说就是投资的 花钱的 可以是政府企事业单位也可以是大中小各色房地产开发企业 有大的 如恒大 万达 中海 世贸 绿地。。小的有各个二三线城市的地头蛇或刚起步的小房企 企业性质从私企到央企也是都有的
乙方 一般又分总包和分包 施工总承包和总承包管理 其中施工总承包和总承包管理相当于施工单位里的甲方 下面的分包可能是一些建筑劳务公司也可能是一些其他工程局 但这与项目性质和管理方式 工程合同有关 不是说你到了这个单位 以后都是搞这个 不同的项目不同 施工单位 以矿大毕业生来说 没必要考虑任何私企 直接选择三局八局效益比较好的子公司或者能力够强就去中建海外
现在分项说一下他们的情况
待遇和福利 以我现在所处的三局某子公司来说还是比较好的 转正10万左右（税后 包含过节费 各种补贴 季度奖 年终几薪 不包含项目节点兑现） 吃住不花钱 出差根据路程可报销机票经济舱 高铁动车二等座 以及卧铺 一些基本的生活用品每年也会发一批 商务衬衫目前发了三套 西裤一条 冲锋衣一件
升职空间 目前以我所处的部门 分公司很多项目部门负责人都是入职四五年左右的校招本科生 项目经理一级一般工作年限在6-11年不等 作为校招公司自有员工 基本只要坚持工作 再无欲无求 也是可以进入项目中层的 有想法的话 学到的东西多 经验丰富 工作五年以上年薪20万的工作 应该不难。
地域：房建都在市区或附近 一般施工单位一个人项目调动的周期在1-3年不等 但最起码的安家标准是省会城市 反正是有探亲补贴的 以我们公司为例 转正后每月的交通补贴是500
环境氛围：央企与私企 最大的不同是意识形态 有些东西就在那里没法改变 但我们也许可以改变看待或参与它的方式 比如 最近我们项目就在练合唱 然后还要坐一天大巴车到某省一号工程项目去参加比赛随便庆贺该项目封顶 另外 只要是工作的地方就会有竞争 但是我觉得这里的竞争环境是比较正常的 有能力有自信的人不必在意这个 对于一些可能的压力 个人的个性有时候才是更重要的 而不是甲方还是乙方
成长培养：每年都有很多培训 当然都是公费的 一建 广联达 去外地学习培训的机会也很多 入职三个月已参加三次 另外校招新员工都会安排签师徒协议的师父传帮带 人资部会关注新员工一整年的培养 从方案到岗位 可以说校招员工在这方面还是有很好的发展优势的
关于甲方
对于矿大本科生来说，优秀的房企不见得能进，进了竞争压力也会很大 而一些中小型的私企性质房地产企业 没经验的毕业生进去也会很难起步吧
而且甲方土建类专业的 一般也会去工程部 工作环境也是在项目上 建筑行业除了设计院 就不要考虑稳定一说了。。不过一些优秀的房企 确实待遇不错
而甲方在大部分项目上属于一个管理的角色 “地位”上会高一些 不过也仅此而已 毕竟真正有地位的是你们的老板。。
最后几条建议
1、只有你自身的性格或理想适合不适合建筑行业 如果适合的话 甲方乙方差别没有你想的那么大
2、重点大学的毕业生还是有他自身的一个素质与自信，就算扔到农民工堆里你也不会被埋没 更何况一般到施工单位都会得到重视与培养 这点自信都没有 不如尝试考个公务员 终老一生算了
3、喜欢稳定的 还是算了。。
4、以矿大来讲，进施工单位都是技术员 预算员 质检员等等 前两者去现场很少的 搞施工不见得就是整天灰头黑脸。
5、施工单位学到了东西转甲方也很容易 国企不想待了转私企也很容易 但是私企到国企想有正式编制很难。
6、搞清楚校招和社招 自有员工与外聘
7、甲方不是骑在乙方头上的监工。。两者只是工作方式不同 该累一样累 不累没压力的工作你又会吐槽它没有成长性的。。