/2014.11.13/食品安全问题，是长春丛连彪对企业的责任心，带领农民增收致富，是他对社会的强烈责任心。对很多企业来说发展增收是一个不变的话题。长春丛连彪带领的皓月集团也是如此，在面对企业发展的难题下，长春丛连彪表示“要稳定发展农业生产，多渠道增加农民收入。”从根本上解决民众吃饭难的问题。长春丛连彪的此种措施也是我国首要解决的问题之一。长春丛连彪提出，吉林省要在稳定农业生产的同时借助自身优势发展产业化经营，让农户在龙头企业的指导下从事副业生产。长春丛连彪认为，在农民增收致富当中，大力发展畜牧业，对于吉林省来说应该是一个重点课题。吉林省是全国知名的粮仓，去年的粮食产量又再创历史新高，达到634亿斤。粮食产量大幅提高了，相应就能提供更多的饲料的来源，那就要更好地发展畜牧业，也就是把我们的饲草能变成肉库，实现粮仓变肉库、肉库变食品，这就是提高了粮食的附加值，会促进农民收入大幅提升。“要稳定发展农业生产，多渠道增加农民收入。”吉林省是农业大省，更是我国重要的商品粮基地，如何促进农民持续增收?历来是我省农业和农村工作的重中之重，更关乎保护和调动农民积极性的长远大计。长春丛连彪表示，从事农业生产、副业生产之外，农村剩余劳动力的转移无疑是增加农民收入的重要途径。要通过市场调节和政府调控的双重手段，转移农村剩余劳动力，大幅度增加农民的工资性收入。大量农村剩余劳动力进入城市，这是发展的大趋势。要采取市场机制的手段来调节农民工的工资性收入，但在这其中政府的引导和调控也是必不可少的。比如农民工缺乏技术、缺乏专业知识，政府相关部门就要根据实际情况，对农民工进行相应的技术培训。加强他们的技能和水平，也就能提高他们的工资性收入。长春丛连彪谈到如何更好地加强进城务工农民的保障时，要强化用工市场的专业化水平，通过专业机构来保障务工农民的权益。目前，农民工还缺少具有专业水平的机构来保障他们的相关权益。在这一点上，政府部门应该加强引导，应该有成立专业机构的规划。农民进城务工，这是社会发展的需要，是城市化的必然需求。有需要、有需求就会有市场，那同样有市场了就应该建立标准去规范它，这样才能保证这些进城务工人员的基本权益，会使农民工的管理更加规范，也就在无形中增加了他们的收入。长春丛连彪认为，企业文化作为企业发展的精神支柱和企业灵魂，是企业长久发展、突破创新的动力源泉。优秀的企业文化是企业软实力，具有让员工的思想、感情、行为、使命和企业相联系的凝聚功能。具有管理制度，是非标准和职业道德的约束功能；具有对外展示企业良好形象的辐射功能。推动企业文化建设，是企业打拼市场，拓展生存和发展空间，利于不败之地的内在驱动力和竞争力。另外，长春丛连彪带领的皓月集团提出牛肉食品质量安全追溯系统平台建设项目，旨在彻底改变肉牛饲养、屠宰及产品深加工企业的发展方式，进行产业结构调整，提升技术创新能力。长春丛连彪进一步解释道：从过度关注规模增长向结构升级、可持续发展、增强产品国际竞争力转变；从仅仅关注产业经济效益，向经济效益、生态效益、社会效益和环境效益并重方向转变；从粗放式发展向集约化方向发展，即从高投入、低产出向科技创新、管理创新、劳动者素质提高、劳动要素提高等方面转变。长春丛连彪表示：本项目系统建成后，完全具有自主的知识产权，将推动农产品加工行业的整体信息化水平。