2014年喀什师范学院降低招聘人才标准的原因在近两年很难招聘到博士和教授以及招来又走人才流失严重的情况下，喀什师范学院2014年下半年招聘人才标准明显降低，而待遇明显提高，由之前的以博士为主降为以硕士为主，也不排除个别专业的本科大专学历人才；副教授也成为要招聘的主要层次。这些变化主要是为了满足喀什大学挂牌所急需的人才。待遇提高的具体情况参见官方招聘网站。但可能存在的问题有：院方许诺的120平米房产能否实现？这房产为集资房，招来的人才服务8年能不能真真取得房产还是未知数，因为2006年院方在校区建的集资房至今8年，参与集资的教职工仍然没有取得房屋的完全产权，不能进行交易。有的职工要离开学校就只能得到当时集资额减去折旧的余额，将房子退还给学校。另一个问题又会随之产生，学院原有人才的待遇保持不变，新招来的人才比原有同级别的人才享有更高的待遇，同工不同酬和收入差距的拉大必然导致原有人才工作积极性不足，无法形成整个学院的竞争机制。从现有的待遇看，处级干部岗位津贴5000-5500元，全院最多20人；院级领导岗位津贴7000-7500，以10人计，全院享受高待遇的也就30人。副教授岗位津贴约1700，讲师1500多，课时费助教到教授30-40 。