负责至上励合吧的外交工作，责任重大为了更好的工作以下是外交组目前的工作不足。
《第一》 人员工作不稳定
外交组的工作人员进出无固定条例，没有可依据的规定，致使部分人员私自退离或加入，想来就来想走就走无组织无纪律，严重危害组风建设和组内管理。而且对于擅离职守的人员，不管是何原因未给予批评且未剥夺再次加入组内资格，此做法助长了任意妄为玩忽职守的不正之风。

《第二》 工作级别认识不清晰
作为工作人员首先要服从组织安排，听从上级指挥。有不同的意见应与上级私聊中以报告或口头协商的方式解决或者在会议上陈述观点说明问题，而决定权在于组长，若有异议可保留意见但要遵从组织命令。无论观点是否一致最终目标都是为了至上励合吧而考虑勿因工作分歧失掉家人和气。

《第三》 没有公开合理的奖惩制度
国有国法家有家规，组内也应设置相应的奖惩制度，对工作积极的人员根据制度予以表彰鼓励可增加工作人员积极性，对工作消极或出现错误的人员根据制度处罚也可做到公平公正，没有规矩不成方圆，制定合理的制度也可以有效的对组内进行规范化管理。

《第四》 团体意识不强，团队凝聚力弱
工作人员在工作中既要有严谨踏实的工作能力也要有亲和礼貌的工作态度，工作人员之间既是同事也是家人，有共同的出发点和共同的目标，生活中的矛盾不可妨碍工作，且及时化解宽和待人，有问题可以沟通，增强组员之间的凝聚力才可保证外交组的长久治理。

《第五》 无优良的组风
一个组织的工作态度可作用出优秀的风气而优秀的风气可以反作用与组内工作建设，这就是所谓的工作单位良性循环。外交组目前缺少这种风气，组员随意离职，工作无纪律性等问题都导致组风不能顺利建设，我们建设组风应从自己做起建设求真务实，勤励奋勉的工作作风，做到团结一体凝聚一心努力做到最好最优秀，这是至上励合的信条也是我们的工作信条。

《第六》 工作缺少流动性
组员的工作往往依靠上级的监督和部分积极工作者的带动才能进行导致工作滞涩拘泥，效率低下，影响工作进度。在上级分配好每个人的阶段任务后应立即执行，切勿拖泥带水造成连锁效应。

以上是至上励合吧外交组工作中的弊端，请每一位组员勿忘初心，牢记至天使的责任，用良好的精神面貌和健康的工作作风为至上励合吧创造更美好的明天。
--------- 至上励合吧外交组

为了规范管理和提高大家的积极性，自本月起，外交组将实行评分制度。
评分内容有每月值日，参加大型外交（分为发帖和顶贴），来访贴的顶贴，回访贴的顶贴，生日贴的顶贴这五项。
评分标准是；每月值日+1分，大型外交发帖+2分顶贴+1分，每日来访贴顶贴+1分，每日回访贴+1分，每日生日贴顶贴+1分。非外交ID顶贴不加分，顶贴个数不计（如每天顶生日贴两个也是加一分）。值日当天若无生日贴和来访贴的需在值日生报道帖注明，！
此评分每月末统计一次，分数最高者下月可不值日（管理组成员不计入内），0分到5分者一次予以严重警告，两次直接退群！望成员们相互监督，努力做好外交工作，感谢大家配合！

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