造纸厂大裁员揭露惊天秘密 临清工人承受社会转型之痛

对于存在上述3、4项情况的人员，除距法定退休不足两年的人外，如本人主动提出解除劳动合同的，可享受本次安置经济补偿政策。对有时间性限制的情形，如该情形消失，可根据当时实际情况及职工个人意愿按国家和公司的相关规定处理。
（二）员工安置的方式
本次安置以公司主动安置员工为主，劳动用工改革、内部退养、岗位调整和竞聘上岗相结合的方式进行。
1.对于纳入安置范围的人员，公司按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定予以解除劳动合同，支付经济补偿金。
2.公司对部分后勤辅助岗位实行业务外包，将业务通过公开招标、议标等形式承包给符合资质的外部公司；从公司解除劳动合同的人员可以成立公司参与招标或议标，同等条件下享有优先权；承包公司业务的外部公司需根据工作需要优先安置从公司解除劳动关系的原岗位职工。
3.对于纳入安置范围的距法定退休年龄不足两年的，公司予以内部退养，内部退养待遇按中冶银河发【2012】15号文件《中冶纸业银河优先公司内部离岗实施办法》执行，不愿意内部退养的调整工作岗位。
4.对于纳入安置范围的距法定退休年龄两年到五年之间的，双职工其中一人愿意留公司继续工作的，公司进行岗位调整，北厂提供缺员岗位供选择。
5.对于纳入安置范围不属于第二条第（一）款第3、4项的愿意继续留公司工作的人员，对北厂提供缺员岗位进行公开竞聘、双向选择。
三、实施员工安置的时间节点

对于存在上述3、4项情况的人员，除距法定退休不足两年的人外，如本人主动提出解除劳动合同的，可享受本次安置经济补偿政策。对有时间性限制的情形，如该情形消失，可根据当时实际情况及职工个人意愿按国家和公司的相关规定处理。
（二）员工安置的方式
本次安置以公司主动安置员工为主，劳动用工改革、内部退养、岗位调整和竞聘上岗相结合的方式进行。
1.对于纳入安置范围的人员，公司按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定予以解除劳动合同，支付经济补偿金。
2.公司对部分后勤辅助岗位实行业务外包，将业务通过公开招标、议标等形式承包给符合资质的外部公司；从公司解除劳动合同的人员可以成立公司参与招标或议标，同等条件下享有优先权；承包公司业务的外部公司需根据工作需要优先安置从公司解除劳动关系的原岗位职工。
3.对于纳入安置范围的距法定退休年龄不足两年的，公司予以内部退养，内部退养待遇按中冶银河发【2012】15号文件《中冶纸业银河优先公司内部离岗实施办法》执行，不愿意内部退养的调整工作岗位。
4.对于纳入安置范围的距法定退休年龄两年到五年之间的，双职工其中一人愿意留公司继续工作的，公司进行岗位调整，北厂提供缺员岗位供选择。
5.对于纳入安置范围不属于第二条第（一）款第3、4项的愿意继续留公司工作的人员，对北厂提供缺员岗位进行公开竞聘、双向选择。
三、实施员工安置的时间节点

（三）经济补偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准执行。（银河纸业2014年包含加班费的企业月平均工资为3040.09元/月）
如果员工月平均工资高于聊城市平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.对于2005年11月份以前企业未参加工伤保险时发生的老工伤，根据《山东省国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工作方案》的规定，因为当时企业未参加工伤保险，现要对此类人员进行工伤认定和伤残登记鉴定后再进行补偿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合并计算，均由企业承担，以聊城市职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金支付期限为：五级22个月、六级18个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%；一次性伤残就业补助金支付期限为：五级36个月、六级30个月、七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。
3.工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因特殊原因已领取过一次性工伤医疗金和一次性伤残就业补助金的人员不能享受此项政策。
（二）长期病休人员
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》之规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工商与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除享受本方案第五条第（三）款规定的经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。