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@无慈2
五局97年进安徽，目前中建五局安徽公司在岗职工800余人，年经营规模150亿元，年生产能力100亿元，成为央企驻肥建筑企业的排头兵。
业务经营遍地开花：
（1）公共建筑领域（主力承接办公楼、酒店工程、重大民生工程、文化卫生工程、保密工程、通讯工程）承揽了一批具有社会影响力的公共建筑，荣获鲁班奖、国优奖、黄山杯、全国工人先锋号等一批数十项重大荣誉；
（2）保障房领域已累计承接保障房超400万平方米项目，深受当地政府企业信任；
（3）工业建筑领域更是横跨多个行业与各工业、医药业、烟草公司、物流公司形成合作；
（4）高等级公路领域、市政公用领域、融投资领域均斩获了一批当地公路市政项目。
此时的安徽公司，俨然已成为五局首屈一指的区域业务经营多面手！
五局97年进安徽，目前中建五局安徽公司在岗职工800余人，年经营规模150亿元，年生产能力100亿元，成为央企驻肥建筑企业的排头兵。
业务经营遍地开花：
（1）公共建筑领域（主力承接办公楼、酒店工程、重大民生工程、文化卫生工程、保密工程、通讯工程）承揽了一批具有社会影响力的公共建筑，荣获鲁班奖、国优奖、黄山杯、全国工人先锋号等一批数十项重大荣誉；
（2）保障房领域已累计承接保障房超400万平方米项目，深受当地政府企业信任；
（3）工业建筑领域更是横跨多个行业与各工业、医药业、烟草公司、物流公司形成合作；
（4）高等级公路领域、市政公用领域、融投资领域均斩获了一批当地公路市政项目。
此时的安徽公司，俨然已成为五局首屈一指的区域业务经营多面手！
@青梅竹马梦未醒
五局的机关部门设置，大体从企业经营管理需要和项目经理部管理需要两方面来设置。
不存在优劣之分，只存在于专业之别。
你如果要入职或竞聘公司机关岗位，一方面是需要符合你的专业能力，另一方面要符合领导对你的定位与认可程度。
个人极不赞同新生入职就立即进入机关办公。没有在项目现场实际操练磨合，是无法成长为施工单位的精英、人才。
即便你入职机关初始可凭借个人能力和出色表现赢得认可，但对于个人长远发展十分不利。你没有项目现场施工、商务、技术或其他线条的经验，在施工单位你很难成长到一定的高度。
先说这么多，再交流。
五局的机关部门设置，大体从企业经营管理需要和项目经理部管理需要两方面来设置。
不存在优劣之分，只存在于专业之别。
你如果要入职或竞聘公司机关岗位，一方面是需要符合你的专业能力，另一方面要符合领导对你的定位与认可程度。
个人极不赞同新生入职就立即进入机关办公。没有在项目现场实际操练磨合，是无法成长为施工单位的精英、人才。
即便你入职机关初始可凭借个人能力和出色表现赢得认可，但对于个人长远发展十分不利。你没有项目现场施工、商务、技术或其他线条的经验，在施工单位你很难成长到一定的高度。
先说这么多，再交流。
@淡淡空竹
中国建筑五局东北公司是中建五局为紧跟国家发展战略及适应中国建筑上市提出的新“一最两跨”战略目标而成立的区域性公司，所开拓、管辖的区域主要为东北三省，即以沈阳大连为中心，沿哈大线发展的四大区域（沈阳、大连、长春、哈尔滨），公司总部位于沈阳市青年大街昌鑫大厦，公司目前管理人员约750人，其中注册一级建造师53人，东北公司2015年合同额约63亿元、营业额约30亿元。
中建五局东北公司自成立以来，秉承中建五局“信·和”主流文化，坚持“以信为本，以和为贵”的核心价值观，公司始终坚持“大项目、大业主、大市场”的三大战略，先后承建了辽宁省博物馆、华润橡树湾、碧桂园银河城、沈阳红星美凯龙、长白岛红星美凯龙、大连红星国际、鞍山红星美凯龙、哈尔滨红星美凯龙、中海广场、保利大都会、营口佳兆业、盘锦佳兆业、沈阳阳光100、大连凯泰铭座、大连城堡酒店、世茂五里河、抚顺天朗国际广场、大连汇邦国际、好丽友食品厂房、长白山中弘池北西村、大连STX造船厂、华晨宝马汽车厂房、忠旺铝材厂房、拓荆半导体厂房等一系列精品工程，其中辽宁省博物馆项目荣获2014年“鲁班奖”、大连城堡酒店荣获2015年”全国优质工程”。
中建五局东北公司坚持三力指导思想，即“市场和现场是基础，接好项目，干好工程，践行信和扩大影响力；商务和财务是根本，得好效益，管好资金，精细管理做强经济实力；人才和团队是保证，育好人才，建好团队，以人为本打造核心竞争力”的指导思想，公司先后获“辽宁省优秀施工企业”、“辽宁省优秀外埠施工企业”、“辽宁省建筑业新技术应用示范单位”、“沈阳市建设施工安全生产优秀单位”、“中建五局明星分公司”等一系列荣誉称号。
中国建筑五局东北公司是中建五局为紧跟国家发展战略及适应中国建筑上市提出的新“一最两跨”战略目标而成立的区域性公司，所开拓、管辖的区域主要为东北三省，即以沈阳大连为中心，沿哈大线发展的四大区域（沈阳、大连、长春、哈尔滨），公司总部位于沈阳市青年大街昌鑫大厦，公司目前管理人员约750人，其中注册一级建造师53人，东北公司2015年合同额约63亿元、营业额约30亿元。
中建五局东北公司自成立以来，秉承中建五局“信·和”主流文化，坚持“以信为本，以和为贵”的核心价值观，公司始终坚持“大项目、大业主、大市场”的三大战略，先后承建了辽宁省博物馆、华润橡树湾、碧桂园银河城、沈阳红星美凯龙、长白岛红星美凯龙、大连红星国际、鞍山红星美凯龙、哈尔滨红星美凯龙、中海广场、保利大都会、营口佳兆业、盘锦佳兆业、沈阳阳光100、大连凯泰铭座、大连城堡酒店、世茂五里河、抚顺天朗国际广场、大连汇邦国际、好丽友食品厂房、长白山中弘池北西村、大连STX造船厂、华晨宝马汽车厂房、忠旺铝材厂房、拓荆半导体厂房等一系列精品工程，其中辽宁省博物馆项目荣获2014年“鲁班奖”、大连城堡酒店荣获2015年”全国优质工程”。
中建五局东北公司坚持三力指导思想，即“市场和现场是基础，接好项目，干好工程，践行信和扩大影响力；商务和财务是根本，得好效益，管好资金，精细管理做强经济实力；人才和团队是保证，育好人才，建好团队，以人为本打造核心竞争力”的指导思想，公司先后获“辽宁省优秀施工企业”、“辽宁省优秀外埠施工企业”、“辽宁省建筑业新技术应用示范单位”、“沈阳市建设施工安全生产优秀单位”、“中建五局明星分公司”等一系列荣誉称号。
@1172641508
不是公司人资线条的，无法给出十分准确的面试要求，但我可以根据以往对招聘工作的了解来给你分析一二，仅供参考：
1、作为施工单位的角度：
（1）主流选取学生首选211、985或建筑类重点院校；
（2）主流选取专业对口或企业发展所需的应届毕业生；
（3）根据各地区所在分公司经营发展要求决定录取该地区户籍新员工人数。
（4）选择愿意吃苦耐劳、服从公司安排调配、个人能力突出尤其是特长突出的毕业生。
2、作为央企的角度：
（1）解读上一条第三项：例如五局安徽公司，可能会尽可能选择安徽地区或安徽籍毕业生分配至安徽公司，无论是对于企业发展要求或新进员工要求都是双赢的选择。
（2）愿意选择在面试过程中给人感觉踏实肯干、企业忠诚度较高的毕业生。
由于施工单位相对来说较为辛苦，工作强度较大，往往人才流动频繁。从你进入公司开始，公司将会系统的培养你，给你长达一年的见习期让你适应、学习。然而往往许多新员工或者工作三五年的员工会因为工作环境、成长所需、长远考虑等种种原因而离职，这对于企业来说是十分不愿意见到的。大量人力物力财力精力培养起来的人才不因为企业没有善待ta、而仅是工作压力较大就离职，对于企业来说是一笔巨大的损失。
好吧，码字够多了，也没仔细检查是否有输入错误，有问题，再交流。
不是公司人资线条的，无法给出十分准确的面试要求，但我可以根据以往对招聘工作的了解来给你分析一二，仅供参考：
1、作为施工单位的角度：
（1）主流选取学生首选211、985或建筑类重点院校；
（2）主流选取专业对口或企业发展所需的应届毕业生；
（3）根据各地区所在分公司经营发展要求决定录取该地区户籍新员工人数。
（4）选择愿意吃苦耐劳、服从公司安排调配、个人能力突出尤其是特长突出的毕业生。
2、作为央企的角度：
（1）解读上一条第三项：例如五局安徽公司，可能会尽可能选择安徽地区或安徽籍毕业生分配至安徽公司，无论是对于企业发展要求或新进员工要求都是双赢的选择。
（2）愿意选择在面试过程中给人感觉踏实肯干、企业忠诚度较高的毕业生。
由于施工单位相对来说较为辛苦，工作强度较大，往往人才流动频繁。从你进入公司开始，公司将会系统的培养你，给你长达一年的见习期让你适应、学习。然而往往许多新员工或者工作三五年的员工会因为工作环境、成长所需、长远考虑等种种原因而离职，这对于企业来说是十分不愿意见到的。大量人力物力财力精力培养起来的人才不因为企业没有善待ta、而仅是工作压力较大就离职，对于企业来说是一笔巨大的损失。
好吧，码字够多了，也没仔细检查是否有输入错误，有问题，再交流。
@再见维安
发展基础设施业务，广东公司势在必行。
但目前相关人才紧缺，欢迎投入五局广东的怀抱！
好了，鸡血打完了，说点现实的。
第一，目前仅可以确定的是肯定会招路桥专业人才，但是需求量多大、是否已经饱和，你要积极跟人资部碰头才知道；
第二，目前广东公司在建的基础设施项目不多，大多在广西，请做好心理准备。
第三，项目少，既代表着选择少，同样也代表着空缺大、机会多！
发展基础设施业务，广东公司势在必行。
但目前相关人才紧缺，欢迎投入五局广东的怀抱！
好了，鸡血打完了，说点现实的。
第一，目前仅可以确定的是肯定会招路桥专业人才，但是需求量多大、是否已经饱和，你要积极跟人资部碰头才知道；
第二，目前广东公司在建的基础设施项目不多，大多在广西，请做好心理准备。
第三，项目少，既代表着选择少，同样也代表着空缺大、机会多！
@GJJJwindy
首先，欢迎投入五局大家庭的怀抱！五局未来的海外远征军！
你的疑问，我将尽我所能为你解答！
1.既然你签约定向是海外，那么工作方向不会变，但是具体会分到哪个公司（阿国公司？土木公司？还是局总部海外事业部？），还要看具体分配。
军训完后，常规的国内公司培训应该在安排在区域公司当地进行一周以内培训，海外队伍肯定会进行不同寻常的培训，时间长短无法断定，只会长、不会短。毕竟磨刀不误砍柴工。
2.一般在3~5年都能根据个人需求调回国内，职业发展前景取决于你前三五年的表现、能力、业绩！一切，以业绩为导向。
3.入职前准备，既然确定了海外，那么英语口语是最基本的技能。明确海外前去的国家后，风俗习惯的了解、中国大使馆的地址及联系方式（以备不时之需）、护照等必备证件的办理及妥善保管方式、体检及疫苗接种等一系列事情。简单说几句，你心里有个数，回头公司会系统培训。
4.最后，国外的薪资待遇一般是国内的同级别两倍及以上！奖金不计在内！
希望对你有所帮助！
首先，欢迎投入五局大家庭的怀抱！五局未来的海外远征军！
你的疑问，我将尽我所能为你解答！
1.既然你签约定向是海外，那么工作方向不会变，但是具体会分到哪个公司（阿国公司？土木公司？还是局总部海外事业部？），还要看具体分配。
军训完后，常规的国内公司培训应该在安排在区域公司当地进行一周以内培训，海外队伍肯定会进行不同寻常的培训，时间长短无法断定，只会长、不会短。毕竟磨刀不误砍柴工。
2.一般在3~5年都能根据个人需求调回国内，职业发展前景取决于你前三五年的表现、能力、业绩！一切，以业绩为导向。
3.入职前准备，既然确定了海外，那么英语口语是最基本的技能。明确海外前去的国家后，风俗习惯的了解、中国大使馆的地址及联系方式（以备不时之需）、护照等必备证件的办理及妥善保管方式、体检及疫苗接种等一系列事情。简单说几句，你心里有个数，回头公司会系统培训。
4.最后，国外的薪资待遇一般是国内的同级别两倍及以上！奖金不计在内！
希望对你有所帮助！
