基层残疾人工作要做，基层残疾人工作要做好。基层残疾人工作要做好，基层残疾人工作者是基础，是保障。残疾人专职干事作为基层残疾人工作者，以残疾人的身份为残疾人服务。在工作中投入了全部的热情和智慧，既想为残疾人实实在在的服务，也想用实际的工作能力来回报政府对我们残疾人的关爱。我们是这样想的，也是这样做的，工作中努力克服自己的残疾与痛苦，扎扎实实的为残疾排忧解难，成为他们最知心的人。
我们的工作范围包括残疾人生活保障、工作、教育、就业、学习等等方方面面，我们在自己的岗位上兢兢业业，为之付出，我们接待残疾人热情，谨慎，惟恐残疾人朋友不满意。我们各项报表都认真及时地完成，惟恐漏下哪个符合条件的残疾人，惟恐担心上级部门对我们的工作不认可。我们可以说是把全部身心都投入到工作中去.可以说残疾人的每件事都和我们息息相关，我们的工作强度和社区的其他工作人员一样大。我们每天上8小时的班，家远的甚至一星期只回家一次。同时社区也会分担给我们一些工作， 参加城管卫生的劳动，计划生育下村，站岗巡逻等，周六周日加班也是常有的事。我们一边要承担着残联的一切工作，一边也要兼顾着社区分给的任务，这也无可厚非。社区是个整体，我们做为其中的一员，理应服从分配，听从领导，但我们的工资待遇一直在社区是最低的，每月只有500-800元，在经济快速发展的今天，物价飞涨，我们生活都成困难，吃饭，医疗都成为问题。残疾人专职干事的工资待遇在乡镇里一直处于明显的弱势，每月不足800元的（扣除各种保险）工资，其实也一直让残疾人专职干事的生活处于一个困难的状态。想想，不足800元，衣食住行，供养子女上学，侍奉老人，人情往来，住院医疗，物价上涨，等等，等等，这些所有正常人会遇到的生活支出，我们残疾人也会同样面对，每一项都不会因为你是残疾人，你挣的少而打个折扣，但我们却要用这微薄的薪水来应付和健全人一样的生活、生存压力。可想而知，我们的生活水平处在一个什么样的状态，我们的心里会多么的不平衡。
　　残疾人是弱势群体，我们一直在说要提高残疾人的生活水平，提高残疾人的幸福指数，和健全人一样平等的对待残疾人。可是在社区这个集体里，做着同样的工作，却得不到相同的工资待遇，让我们如何感受幸福，如何感受平等。有些残联干部口口声声说怀着感情去为残疾人做事，却对身边的残疾人工作者冷漠麻木，怕担责任，怕自己提了建议领导会责怪，口口声声说把责任扛在肩上，抓在手上，却对残疾人的这点涨薪请求置之不理，请问责任何在？
同工不同酬，势必会减少工作的积极性，也会造成消极情绪，这样对工作的开展也是没有益处的。公务员涨工资都能提上两会议程，公务员，人民的公仆，公务员旱涝保收的金饭碗，都能要求涨工资，公务员的事就重要吗？我们呢？
　　我们残疾人专职干事所做的残疾人工作，是乡镇的一个大项，并且是重要的一项，我们不是协助去做，而是主力，是单独做，就和乡镇的其他成员如：民政、卫生、计划生育、老龄委等一样，各负其职。但工资上的差距却让我们感到很不平衡，我们在乡镇甚至受到歧视，现在乡镇理事长都是兼职，根本没时间顾及残疾人工作，对专职干事更是不重视，甚至是歧视，特别是受到其他工作人员的歧视。这种待遇，这种环境，让我们残疾人专职干事如何工作？如何生活？
现在在基层增加了一个残疾人专职干事，我接触到的残疾人专职干事是相当的热心、有亲切感，但就算他再怎么想给残疾朋友提供帮助都只能是空想，因为他们都是岗位处在最低层，他们生活都成问题，没有条件为残疾人服务。一个县每年都有那么多事业编制，就一个残疾人专职干事岗位解决不了吗？
作为残疾人工作者，自己的权益都保障不了，更何况处于最底层的残疾人，处于企业等其他岗位的残疾人呢？让我们想一想，残疾人已经是困难的群体了，既然能够自强自立，既然能够扛着巨大的压力走向社会靠自己的能力和劳动去生存，为何还要在工资待遇上去为难我们，最低工资标准是最低保障不，不是执行标准，张海迪是残疾人，张海迪按最低工资标准发工资吗？
特此提出建议，请领导抽出时间予以研究，拿出有力措施！解决！
1.乡镇残疾人专职干与乡镇其他同类别工作人员一致，真正实现“同工同酬”。这样做，将充分调动了广大残疾人工作者的工作积极性，将在政府这个更高的层次上体现“消除歧视”的理念，更突显了党和政府对残疾人事业的关心。
2. 相应专职人员实行持证上岗，设立相关专业技术职称岗位，通过专业技术职称考试，强化人员素质，提高服务水平。设立固定的办公场所。
3.专项财政经费给予支持。实现有人干事，干成事，有钱办事，办好事，促进残疾人事业健康发展，突显党和政府对残疾人事业的关心。
4.加强法制保障，通过立法来保障残疾人的各项权益，法是立了不少，执法缩水，打折扣，推诿扯皮，我们去相信谁呢？我们的海迪大姐？？？？？？