首先是面试，混在茫茫的企业队伍中的，不乏你们的学长学姐，他们是最了解你们的人。
所以每个人的状态，在他们的眼中，一清二楚，不要以为企业老板什么也不懂，我现在的领导，总工程师，到农民种菜何时收成，上天卫星需要什么条件，中国铁路总长多少，什么都知道。
请不要糊弄我们，因为你站在被评估的角度，而我们是评估你们所有人的角度，什么样的全都见过，假话真话一眼戳穿。

2楼不好意思啊，我不是百旗哥哥，不过我也是交大的，不玩贴吧而已，账号主人是我朋友，借他号发个，免得小号没人回复。

楼主，继续写啊？给我们这些还没找工作的做个指导。

举个好的例子。
一个交大的孩子，前年毕业的。
学位证，没有；毕业证，没有。
但是从他的口中说出了，他在大学里面做兼职，做到了某个销售的小小负责人，一个月3000块钱吧，他能详细的说出做负责人以来经历过的事情，而且是有问必答，对于他自己的工作理解得十分的透彻，看得出来，确确实实是干实事的人。
总工一句话，这孩子，面试成绩优秀。
那一年，招聘了大概40多个交大的孩子，面试优秀的，两人。

适应社会的变化 适应领导的心情 不要把自己表现得太出行

饼子呢

有好有坏。
另一个孩子，成绩中上游，基本没挂过科，每年奖学金，但不是学霸，就是7-80分左右。
总工问他，你平时爱打麻将吗，
他说打，有时候会打。
总工问他，你平时玩游戏吗，
他说会玩。
其实这些都没什么，关键是下一句。
总工说，我也会玩，找时间我们还能切磋切磋。（当然，这仅仅是面试的闲话）
他说，您还玩游戏啊，您玩什么游戏啊。
总工说，空了我告诉你吧。（然后开始了常规的面试问答）
孩子，这是在面试，不需要你发散思维，转移话题，而且还是工作态度中很敏感的话题。
结果就是PASS掉

这些道理大家都懂，再举个大家容易犯的错误。
人力资源的领导问了一个孩子，你对于我们这个行业了解多少，对于我们公司了解多少。
人力资源的领导是交大毕业的，他这是明知故问。
你学的什么专业，公司的影响力，以及你这个人平时的生活习惯，喜好，他能不知道吗。
不要以为自己说的天花乱坠，把公司夸上天就行。
有个孩子说的是，说句实在话，我确实没有接触过这个行业，不过大学里学的最多的就是学习的方法，给我一定的时间，我会去能掌握应该能掌握的技能。
这孩子很聪明，从头到尾，没有把任何一句话说死过。
亮点就是“说句实在话”“一定的时间”说的是”会去掌握“不是”肯定能掌握“
领导很满意。

面试说完了，就是企业生存了。
请不要把领导当作你的老师，也不要把你的工作当作你的作业。
我有个朋友，不是交大毕业的。
他的每次递交上去的东西，总是会被领导批成狗。
大学里的作业是做了就行，老师会为你批改错误。
工作是你自己的，自己做了，自己批改，给领导呈现的，必须是最终的结果。
标点符号，错别字，这种低级错误，在领导眼中就是你这个人整天在做什么？什么都做不好，我的朋友因为这样的事情直接被辞退，理由是业务技能太差。

再说个事，公司规定不让抽烟。
有一次领导实在是受不了了，躲在厕所抽烟，一个新来的孩子进去上厕所，看见了。
领导给了他一根，他说，不用不用，公司规定不让抽烟。
我实在是佩服你，孩子，领导嘴里叼着烟站在那十分得尴尬。
你直接说你不抽烟就行了，对，你说的都是实话，你一个小兵，站在制度的角度把领导给批评了一下。
请注意你们的说话，并不是每个人都是你的朋友，8小时内，领导就是领导，他再错，他也是你的领导。

感谢学长提供经验。。仔细看看

@lonely1994 @plusle喵 大吧加个精吧，省得马了

学到了

马