2、同行的收入和经验怎样？

　　美丽加大数据中心数据显示，62.6%的一线从业者的收入在3000~6000元，6000元以上收入者超过20%。影响从业者薪资水平的主要因素是工作岗位、从业年限、店铺规模；影响薪资涨幅的主要因素是店铺经营情况和个人经验，经验越丰富，薪资涨幅相对较高。
　　调查显示，美业从业者学历普遍偏低，超过5成的从业者学历为高中专，大专及以上学历者不到20%。相比学历，美业对从业者的经验和技能要求更为看重。一年以下经验从业者占31%，1~2年经验从业者占43%。
　　调研显示，一线城市从业者大多来自经济欠发达地区，如贵州、湖南、四川、江西、安徽等省的农村地区。独生子女极少，超过80%从业者家中有兄弟姐妹等。所以受教育程度偏低和年纪小成为普遍现象。

3、美发领域人均日单量近8单

　　《报告》显示，2015年美发店铺员工人均日单量约7.8单，。而美甲店铺人均日单量5.5单，养生店铺人均日单量5.1单，美容店铺人均日单量。
　　值得注意的是，美发从业者样本中高于人均日单量的人数占比是42.6%，还有57.8%的从业者是处于平均值以下，不同从业者之间的差距较大，跟店铺客流量、顾客满意度和个人工作效率有关系。

　4、同行的业绩都怎样？


　　一直以来，大部分的美业从业者的收入都是通过业绩说话，包括劳动业绩（指提供服务）以及销售业绩（指销售产品和卡项）。
　　美丽加大数据中心通过调查显示，2015年，美业人均劳动业绩稳中有升。美容类客单价较高，从业者人均日劳动业绩812.1元，美甲跟美发从业者不相上下约为530元，养生行业从业者人均日劳动业绩为465.7元。
　　在美容领域，高收入跟高销售业绩分不开，销售业绩显得尤为重要。2015年美容员工人均日销售业绩亮眼，达到830.2元；美甲员工日销售业绩为636.2元；美发员工为579.4元，养生员工为438.3元。

　6、从业者学习提升渠道

　　美业为第四大服务业，对从业者的个人素质和服务技能要求不断提高。2015年，美业从业者学习的渠道究竟有哪些？
　　美丽加调查显示，培训沙龙成为从业者素质提升的重要渠道。店内学习仍是第一大途径，占43.3%，这对店长及管理者的培训能力有较大考验。2015年，培训沙龙学习途径占比达到23.7%，派员工外出培训学习成为一大亮点。
　　在技能学习方面，由于专业性要求高，传统的师傅带徒弟和专业学校两种途径是主流，合计超过80%。

　7、同行对工作有信心吗？

　　2015年美业从业者对行业的信心比2014有一定提升，行业信心指数比2014年略有下降。数据显示，81.2%的从业者对从事行业持“看好”态度，14.7%从业者“看淡”。
　　影响信心的主要因素是“薪酬”、“工作内容”、“是否有话语权”以及“新技术推动”，各类别从业者存在差异。

　数据说明：
　　1、样本来源包括深圳地区48%、广州地区42%、上海地区8%，其中美发类45%、美甲类34%、美容类11%、养生类10%。
　　2、《报告》中2015年度指2015年1月~2015年12月，Q1、Q2、Q3、Q4分别对应2015年1月~3月、2015年4月~6月、2015年7月~9月、2015年10月~12月。