在经济不景气时期，有一家向来运营很好的公司，盈余大幅滑落，老板为只能发给员工一个月的年终奖金而忧心。许多员工都以为可以拿到至少两个月的奖金，恐怕飞机票、新家具都订好了，只等拿了奖金去付账呢！
经理也愁眉苦脸：“就像给孩子糖吃，每次都给一大把，现在突然变成两颗了，孩子一定会吵。”老板听完，好似有了灵感。
两天后，传出消息：“由于公司运营不佳，年底要裁员，年终奖的聚会晚宴，可能都要取消。”听到这个消息，公司里顿时人心惶惶。每个人都在猜，被裁的那个会不会是自己呢？
过了几天，又有消息宣布：“公司虽然艰苦，但大家在一条船上，要同舟共济，再怎么艰难，也绝不会牺牲共患难的同事，就是年终奖金，可能不发了。”
听说不裁员，大家放下了心上的大石头。不至于卷铺盖的喜悦，早压过了没有年终奖金的失落。
突然，老板召集各主管开紧急会议。员工们面面相觑，不知道又有什么状况出现。几分钟后，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有年终奖金的，整整一个月，马上就会发下来，让大家过个好年！”霎时间，整个公司淹没在一片欢呼声中。
人的感受就是这样微妙，想要的愈多，失望也愈多。如果事先有最坏的打算，得到的意外惊喜度也就加倍增长。因为一旦人们知道了事情的底线，做好了最坏的打算，心情就会释然。
因为世界上的事情，都难以完美。