目录
1 主要表现
2 社会危害
▪ 影响社会稳定
▪ 违法公平正义
▪ 有悖效率至上理念
3 解决办法
▪ 立法上提高针对性
▪ 从技术层面推动职位评价
▪ 加强执法监督
4 职场面对

社会危害
1.影响社会稳定
同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
2.违法公平正义
“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
3.有悖效率至上理念
同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

为什么同工不同酬？？？
网友采纳答案：
一、资历不同。有的干了几年了。有的人才干几个月。
二、学历不同。有的本科，有的专科。有的还中专。
三、受上级领导重视程度不同。有的领导重视你，你就可以获得更多的机会和收益。
四、个人能力及发展空间不同。有的人个人能力强，工作态度好，工作方法高明，有很大的发展空间。
五、受所在单位薪酬制度影响。不同时期薪酬制度不同，你去的时候可能还没调整制度，或正在调整制度，所以造成不同待遇。
基本上就这几点吧。

　在企业管理和人力资源角度来分析：
　　出现同工不同酬，首先看其员工是否是同能。其次如果同工但不同能当然也会出现不同酬的现象。在事例中A和B是同工，如果A的效率比B的高，当然A的工资会高一些。
　　如果A和B的能力相同，那就是人事上的问题，公司可能要裁员或逼员工自我辞职等，这种现象在现在经济危机的社会下也是存在的，但公司裁员等行为也是要看员工的能力来决定的，A的能力比B高的话他当然会选A而辞去B。
　　如果能力相当，公司效益也好的情况下，出现同工不同酬的问题，对于企业管理和人力资源管理是个严重的错误。

　　同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。