四、人才评价选拔申报条件
各级邮政企业中符合以下基本条件的人员，可申报参加相应层级人才评价选拔。
（一）基本条件
1. 专业人才
初级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有初级及以上专业技术职务；
（3）取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书；
（4）工作表现良好、业绩较好。
中级：
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）具有中级及以上专业技术职务；
（3）取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书；
（4）取得初级人才资格两年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩优良。
高级：
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）具有副高级及以上专业技术职务；
（3）取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书；
（4）取得中级人才资格三年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩突出。
2. 科技人才
科技人才除高级人才须具有“硕士研究生及以上学历（或硕士及以上学位）”外，其他基本条件同专业人才。
3. 营销人才
营销人才包括营销策划人才和营销销售人才。营销策划人才各层级应具备的基本条件同专业人才，营销销售人才各层级应具备的基本条件如下：
初级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有初级工及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书；
（4）工作表现良好、业绩较好。
中级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有中级工及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书；
（4）取得初级人才资格两年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩优良。
高级：
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）具有高级工及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书；
（4）取得中级人才资格三年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩突出。
4. 基层经营骨干人才
基层经营骨干人才各层级应具备的基本条件同营销销售人才。
5. 技能人才
初级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有中级工及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的初级及以上岗位资格证书；
（4）工作表现良好、业绩较好。
中级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有高级工及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的中级及以上岗位资格证书；
（4）取得初级人才资格两年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩优良。
高级：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）具有技师及以上职业技能资格；
（3）取得所从事工作岗位的高级岗位资格证书；
（4）取得中级人才资格三年及以上；
（5）工作表现优秀、业绩突出。
（二）破格申报条件
1. 对于符合下列情形的人员，可不受学历、专业技术职务或职业技能资格、人才层级资格及取得年限的条件限制，破格申报相应层级人才的评价选拔：
（1）具备下列条件之一的可破格申报高级人才：管理或技术成果获得省部级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与集团公司（或控股公司总部）重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
（2）具备下列条件之一的可破格申报中级人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
2. 截至2015年12月31日：在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次；在邮政企业工作年限达到15年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。未通过的，再次申报时须符合基本条件规定。

楼主什嘛意思，加钱吗

有什么用

一个业绩较好，已经比其他任何都狠了，哈哈，什么样才算业绩较好？？？？

？

什么好事都不会轮到我们的。

比例是多少啊

这是干啥用的呀？

邮政A类工没吸引力了,再搞个人才等级！
当务之急是产品要接地气,客户愿意用,业务流程要简化,提高工效,降低运营成本
不然工作强度高,工资跟不上,人才早跑光了

楼主是🐵请来的逗比，国企的人才选拔机制大家都懂。

按能力决定岗位，按岗位决定收入——大概是觉得正常制度行不通吧，又搞了一个“人才”选拔制度，纯粹是叠床架屋，多此一举！

这个可以保过+微信 15524385898

考了，过了，目前还没发现有什么不正常

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