寻求法律系同学，帮忙解答下北汽的合同问题

首先我想说，我是去年的毕业生，被北汽招入，当时也不是找不到工作了，我还放弃了无锡一家更好的外企，只为北汽说的前途，然后呢，

从头说起吧，4月份去南京炮兵学院军训，条件特别差，这也就算了，直到去年9月，才让我们去报道，然后就被送去湖南培训，美其名曰培训，其实就是去顶岗干活，和技校生没区别，这些全部属实，而当时他答应我们的是全部去北京培训，后来变成湖南，只有20个去了北京，我也不知道原因

后来回到了镇江，就一直这么混着，强度大，工资低，别说什么公积金高，总共700的公积金高个屁，福利几乎没有，然后呢，在今年5月，我找到新工作从而提出离职，

这个时候，我在人事和他们计算工资，计算的较为仔细，我觉得我有的都问了下，然后人事的回我，你找到好工作了，你还计较什么？公司没和你计较已经算不错了，。。。我滴天，我自己的利益难道可以不争取？难道就随随便便放弃？

然后，我的一季度绩效奖没有了。。。真的，没有了。。。我五月走的，1到3月都干完的，他说没就没了，理由是6月份没工资的都没有，一季度绩效拖到6月底发，反而成为他们有理了

法律系的同学，我把合同的部分上了，求问，他们这么做有道理吗？我提起法律仲裁有戏吗？

对了，最后他和我计算加班工资时，（只有在离职时才计算加班工资，如果你不离职，调休不用掉，年底清零，调休基本都用不掉，调休不是你想调就调的）他把周末加班和平时加班合起来算，还威胁你不签字，我们这边不放人，也就是我无法去下一家单位报到

求问，他们不发放绩效工资有依据吗？我提出劳动仲裁有戏吗？我不是舍不得这个钱，我是觉得他们做的太过分

企业都这样，赚钱廉价劳动力，榨干你