本人爱国爱党、爱厂爱家。
这几天刷刷论坛，看大家为厂着急，提了很多好的意见和建议。我没什么好想法，就把分散的建议整理了一下，不全的大家补。
一、关于讨论稿
1、内退只针对普通职工，不针对领导；
2、内退后大家都不在岗，不做贡献，为何退养待遇不同；有人提议按统一基数+工龄X系数；
3、操作岗与管理岗女职工内退年龄不同；
4、内退待遇太低，不能保证家庭基本生活需要；
5、内退待遇计算复杂，搞不清楚自己能拿多少；
6、请假应继续在一定期限内帮职工交五险一金，并给予一定补偿，直至找到工作或到期；
7、协议解除劳动合同，应按之前12个月平均月工资X工龄进行补偿；
8、工龄不到10年的，请长假的起点过长；
9、参加内退讨论的人员不能代表广大职工的意见；对职工代表大会的代表性有异议；
10、普通职工不知道讨论稿合不合法，也不知道合不合情；
11、长期病假、长期旷工、长期白拿的如何处理；
12、这是裁员的起点，是不是终点？有没有后续的裁员计划；
二、合理化建议
1、目前状况下，领导仍然拿绩效；
2、中层干部、工段长、班长和两级机关管理人员过多，十羊九牧；
3、九个牧人里还有八个不会放羊的，需要提高放羊水平；
4、牧人的口粮太好，没钱买草，冬天的羊吃不饱；
5、取消车间管理级，改变现有调度职能；
6、取消段长（作业长）管理级，车间直接管理班组；
7、取消专职办事员、统计员等，改为兼职；
8、按管理人数设置某些岗位，而不是按车间、班组；例如三四个小车间设一个书记、一个办事员、一个统计员；
9、成立公司级独立的职业介绍机构，联系专业机构，聘请专业人士，帮职工找出路；
10、医保与天津市接轨；
11、领导不愿得罪人，舍不得割肉；
12、心不平气不顺，容易出安全事故，但天天检查会更加心不平气不顺；
13、士气不足，请领导对职工宣讲当前形势和应对之策；
14、借鉴他厂的减员经验，聘请相关专家，成立专家工作组；
这几天刷刷论坛，看大家为厂着急，提了很多好的意见和建议。我没什么好想法，就把分散的建议整理了一下，不全的大家补。
一、关于讨论稿
1、内退只针对普通职工，不针对领导；
2、内退后大家都不在岗，不做贡献，为何退养待遇不同；有人提议按统一基数+工龄X系数；
3、操作岗与管理岗女职工内退年龄不同；
4、内退待遇太低，不能保证家庭基本生活需要；
5、内退待遇计算复杂，搞不清楚自己能拿多少；
6、请假应继续在一定期限内帮职工交五险一金，并给予一定补偿，直至找到工作或到期；
7、协议解除劳动合同，应按之前12个月平均月工资X工龄进行补偿；
8、工龄不到10年的，请长假的起点过长；
9、参加内退讨论的人员不能代表广大职工的意见；对职工代表大会的代表性有异议；
10、普通职工不知道讨论稿合不合法，也不知道合不合情；
11、长期病假、长期旷工、长期白拿的如何处理；
12、这是裁员的起点，是不是终点？有没有后续的裁员计划；
二、合理化建议
1、目前状况下，领导仍然拿绩效；
2、中层干部、工段长、班长和两级机关管理人员过多，十羊九牧；
3、九个牧人里还有八个不会放羊的，需要提高放羊水平；
4、牧人的口粮太好，没钱买草，冬天的羊吃不饱；
5、取消车间管理级，改变现有调度职能；
6、取消段长（作业长）管理级，车间直接管理班组；
7、取消专职办事员、统计员等，改为兼职；
8、按管理人数设置某些岗位，而不是按车间、班组；例如三四个小车间设一个书记、一个办事员、一个统计员；
9、成立公司级独立的职业介绍机构，联系专业机构，聘请专业人士，帮职工找出路；
10、医保与天津市接轨；
11、领导不愿得罪人，舍不得割肉；
12、心不平气不顺，容易出安全事故，但天天检查会更加心不平气不顺；
13、士气不足，请领导对职工宣讲当前形势和应对之策；
14、借鉴他厂的减员经验，聘请相关专家，成立专家工作组；
