链家的企业文化是刚性的？

小可昨日面试通过了。但心情却。。。回来后思量，觉得链家的企业文化偏向刚性。以业绩为第一考核甚至是唯一考核标准，以高提成高收入为激励手段，能极大的调动员工积极性，也为链家的扩张提供了强大的动力。如此给整个公司参与市场竞争创造了很大的内部优势，同时迅速的扩张也形成了外部优势，结果将是公司成为业内霸主。

小可比较喜欢看看历史。觉得链家的企业文化很像秦国(秦朝)。商鞅变法，秦国以军功封爵，享厚禄，国人激励，唯军功首，终一统六国。壮哉！刚性的文化对内部成员意味着压力、较多的财富，但也有极大的弊端，如唯物质主义观、单一的能力训练、超大的压力、失去属于自我的时间、此处省略88个字。回归小可喜欢的历史除了秦国外，小了觉得带有刚性色彩的朝代还有新、隋、元等朝代，这些大都是横扫天下的牛掰帝国，只是

小可要上班了，心中忐忑，发贴慰藉。贴中观点不知可否，望前辈们不吝赐教！

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今天链家给我打电话让我去面试我去么

骗子公司，呵呵。进去容易出来难，免费骗那动力去白干的

确实能挣钱，不过得熬，熬个大半年有点效果了，混个两三年还可以吧，久了就耽误终身大事了。

听前辈们讲，前些年房地产好的时候，链家都准时下班。现在基本上都拖到快10点了，这行情。。。

骗子中介罢了

为什么第一页帖子讲的成功例子基本就那一个人。。。

链家的代言人就那位92年的成功混成经理的小哥吗？3年前也就是2013年，那年行情还算可以，业绩还好做，升职没问题，之所以现在这小伙还能赚就是因为在那段时间积累了很多客户资源吧。前辈在此，晚辈们，这不是2013，你也没他那么多资源

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