金凤成祥现在每日亏损严重，已经不是在走下坡路了，而是滑坡路。现在花重金找来谭博文来改革，唉，可怜，柴盼盼（营运部长）走了，技术部的一些部长也有的走了，培训部的也有陆续走的，连巩总都去工厂当厂长了。然后营运管理部就是三国，三个部长各带十二个区，能改成什么样，我倒是想拭目以待，本来就缺人，这下子估计不是缺人了，是直接没人了。还美名其曰：“倒金字塔管理模式”，真是搞笑。然而现在最伤心发愁的，还是董事长，但是，为什么不想想，为什么会成今天这样？当初2010年的时候金凤成祥也是鼎盛的辉煌时期，再看看今天，口碑差，产品质量不过关，花样少，没创意等等一系列的不良评价！终究总结一点，钱没给到位，造成了大量人员流失！我最无法忍受的是，1.没有蛋糕配送，让员工自己送。我就想问问，你一个店也就1个人上班，怎么送，你说说？还每天唱叫着严禁拒接拒送蛋糕，会将心比心吗？每个月花个二三十块给你当送蛋糕的交通费就算完事了，不，没完，就是这二三十块，都会盯得紧紧的，月底考勤还要核对，真是会过日子，鸡脚上刮油。2.只有惩罚没有奖励，做错了，扣钱，做的好，给你在门店款机上表扬，表扬有意义？知道什么叫前后相照应吗？ 你让员工每个月都入不敷出，谁还愿意跟你干？
