十一中是否参加阳光工资，并未进行最后教代会代表表决，是因为分小组讨论后，领导发现愿意参加阳光工资的人已决定性的优势占了上风，压倒了领导意志。尽管领导口口声声以只有口头传达未见文件为由，并制造出两个论点，欲强奸民意，哪知十一中治下的百姓并不买账。领导的论点为：1、十一中参加阳光工资后吃亏了。2、十一中参加阳光工资后不利于学校工作的开展和发展。
现就此两个论点一一解说。
（先说明一点，据领导说，如果参加了阳光工资套改，学校所有的收入都要上交，包括门面房收入等等，财政拨款到位后在职拿2.1万，退休拿1.4万）
1、十一中参加阳光工资后吃亏了。
是谁吃亏了？这个问题必须要清楚。从常理上说，在职的教职工超过了2.1万，退休教职工超过了1.4万，这部分人不用你领导动员，肯定不愿意参加此次套改。而达不到相应的数目的人肯定愿意参加套改。而实际上，校领导层、校中层为高收入层，近三十余人。其中学校中层绝大多数是高级职称，一年下来也拿不到2.1万这个数。更不要说从总体上说，十一中近一半多是年轻人，而年轻人结构工资一年下来也不过刚过1万有余，较阳光工资的2.1万相差更是甚远。还有退休教职工，学校每年给他们的结构工资最多也不过几千元，较参加套改后的1.4万相去甚远。
2、十一中参加阳光工资后不利于学校工作的开展和发展。
领导说参加套改后，班主任费用没有了，晚自习费没有了。没有人愿意当班主任，看晚自习。大家拿到的一样了，没有人愿意干那些辛苦活儿。也就是说不利于领导开展工作。请问参加套改的学校领导怎么想的就不一样了呢？十一中的领导对此解释说，因为他们原本就没有钱，一年下来能拿个几千块就很高兴了，还有更惨的，能拿到几百元而已，当然他们愿意参加了。这似乎成了一个问题。但举一例，很快你就会想明白：原来你的工作辛苦能拿四千，别人干的活儿比你少拿三千，现在大家还是那些活儿，大家都提高到五千（除此之外没有办法提高收入的时候），请问你愿不愿意？是谁不愿意呢？就是那些上层领导，一年收入肯定超过2.1万，是他们吃亏了，而广大教职工会受益。如果他们也没有达到2.1万，他们就那么傻吗，不会算账吗？更何况是那些退休教职工呢？
3、参加阳光工资套改后，账户直接由财政到人，不经过单位。当然，领导的财权没有了，似乎少了制约人的法宝。学校工作的顺利开展和发展，那是一个衡量领导水平的问题，是否有一个公平、公正、公开的规章制度来管理。管理好了，学校办好了，自然会受到社会各界的支持，还能没有发展吗？学校领导过多，中高层近三十余人，“龙多不治水”，其大多数能力低，带课量又不足，拿的却比百姓多。哎，不多说了。
现就此两个论点一一解说。
（先说明一点，据领导说，如果参加了阳光工资套改，学校所有的收入都要上交，包括门面房收入等等，财政拨款到位后在职拿2.1万，退休拿1.4万）
1、十一中参加阳光工资后吃亏了。
是谁吃亏了？这个问题必须要清楚。从常理上说，在职的教职工超过了2.1万，退休教职工超过了1.4万，这部分人不用你领导动员，肯定不愿意参加此次套改。而达不到相应的数目的人肯定愿意参加套改。而实际上，校领导层、校中层为高收入层，近三十余人。其中学校中层绝大多数是高级职称，一年下来也拿不到2.1万这个数。更不要说从总体上说，十一中近一半多是年轻人，而年轻人结构工资一年下来也不过刚过1万有余，较阳光工资的2.1万相差更是甚远。还有退休教职工，学校每年给他们的结构工资最多也不过几千元，较参加套改后的1.4万相去甚远。
2、十一中参加阳光工资后不利于学校工作的开展和发展。
领导说参加套改后，班主任费用没有了，晚自习费没有了。没有人愿意当班主任，看晚自习。大家拿到的一样了，没有人愿意干那些辛苦活儿。也就是说不利于领导开展工作。请问参加套改的学校领导怎么想的就不一样了呢？十一中的领导对此解释说，因为他们原本就没有钱，一年下来能拿个几千块就很高兴了，还有更惨的，能拿到几百元而已，当然他们愿意参加了。这似乎成了一个问题。但举一例，很快你就会想明白：原来你的工作辛苦能拿四千，别人干的活儿比你少拿三千，现在大家还是那些活儿，大家都提高到五千（除此之外没有办法提高收入的时候），请问你愿不愿意？是谁不愿意呢？就是那些上层领导，一年收入肯定超过2.1万，是他们吃亏了，而广大教职工会受益。如果他们也没有达到2.1万，他们就那么傻吗，不会算账吗？更何况是那些退休教职工呢？
3、参加阳光工资套改后，账户直接由财政到人，不经过单位。当然，领导的财权没有了，似乎少了制约人的法宝。学校工作的顺利开展和发展，那是一个衡量领导水平的问题，是否有一个公平、公正、公开的规章制度来管理。管理好了，学校办好了，自然会受到社会各界的支持，还能没有发展吗？学校领导过多，中高层近三十余人，“龙多不治水”，其大多数能力低，带课量又不足，拿的却比百姓多。哎，不多说了。
