一开始你就想错了。
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本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读，后果自负。

plausibility 是这样的：
老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活
OK，童话那么美， 我都要醉了。
but，这里有个逻辑：

paradox是这样的：
老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情

现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。
一个企业里，一般有这么几类员工：

1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？
2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做
3、技术骨干： 没有他们企业散架，

3、技术骨干： 没有他们企业散架，
4、核心管理层：知道太多秘密，

当没有什么出卖时，出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。
年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。
高薪，从来都是因为无可替代的价值。
努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。
拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。
纱布自带价值观，自己背锅不算惨。
老板那么容易感动， 你是他情人吗？
电视看多了。
最后：
幸福不是来源于 工资高；
工资高也不是来源于 升职；
升职更不是来源于“努力”（你自我感觉的）
———你的逻辑，每一步都有问题。
以上。
编辑于 08:04
著作权归作者所有

5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定的人
。
动不动说自己努力的，基本上是5和6。
当没有什么出卖时，出卖努力吧。