导语：第壹才团独家举办的“伯乐私塾”课程自开讲以来，备受HR关注和支持，至今已有2000多位HR到场听课，从中获益。2017年，“伯乐私塾”课程将每月举办1-2期，共举办21期，课程内容围绕HR关注的招聘技巧、HRBP进阶等展开，为HR提供更多交流、成长的机会。现在成为第壹才团伯乐，即可免费听课，文末附2017年课程表，感兴趣就快报名吧！
2月25日，第壹才团“伯乐私塾”课程《赢在招聘》成功举办。第壹才团CEO廖廓女士和现场的80位HR分享了她在人力资源行业的招聘 “心经”——招聘面试七步法，帮助HR判断候选人思维模式和行为，甄选出最符合岗位的候选人，轻松招到“对”的人！
（”伯乐私塾”课程《赢在招聘》全员合影）
招聘，是透过短暂、有限的信息来预测一个人未来几年的绩效，可说是难度最大的人力资源管理工作。自己觉得靠谱的候选人，在别人眼里却千差万别？面试时印象好的候选人，实际工作中却“中看不中用”？面试者是“面霸“，答案千篇一律，难以评价？
（《赢在招聘》课程现场）
（HR用手机拍摄课程ppt）
廖廓老师和现场HR分享了招聘面试七步法，通过七大步奏，了解候选人对自我和他人的评价、职业发展规划、实际工作经历，分析候选人的行为，甄选出最符合岗位的候选人。
现场的HR听了廖廓老师的课程深受启发，竞相提问。一位HR问道，公司招聘流程比较长，比如招聘外贸业务员，候选人从面试到入职，要做5套题，是否合理。
（廖廓老师和HR现场互动）
廖廓老师表示，在招聘时HR可以问问自己，如果是自己入职，是否愿意做5套题？是否有必要做5套题？通过招聘面试七步法，可能前几步，就能帮助你识别出这位候选人是否符合公司的要求。
（《赢在招聘》课程现场）
在讲解过程中，廖廓老师还提出HR在招聘过程中常犯的错误，让现场的HR不再“入坑”。廖廓老师表示，招聘中常见的错误包括，为了招聘而招聘，HR发现缺人了才开始招聘；用人部门的团队成员没有参与招聘，HR招聘到的人员总不合适；招聘方式单一，HR招聘时只注重网络招聘和员工内部推荐，忽略了外部的伯乐推荐。
（HR记录课程内容）
对伯乐推荐感兴趣的HR在工作人员带领下，参观了第壹才团的壹拍即合专场招聘会。壹拍即合专场招聘会，高科技&互联网+技术人才专场招聘会。参会的技术人才均为JAVA、web前端、C++、PHP、H5、.NET、嵌入式软件、安卓、IOS等技术岗位人才。
（HR参观壹拍即合专场招聘会）
企业参加“壹拍即合”专场招聘会，将有专业顾问初试筛选求职者自荐和伯乐推荐的简历，企业只需在现场充分对比，快速录用。
同时，第壹才团还为企业提供专业、完善的现场招聘会设施，企业不但能够享受独立的面试室空间，免打扰，还能够进行品牌宣讲，提升影响力。
（壹拍即合专场招聘会资料图）
干货+互动+实地参观，“伯乐私塾”课程《赢在招聘》，不止是一次招聘学习课程，更是一次HR之间交流工作心得，共同进步和提升的机会。
附：第壹才团Day day up 学习馆课程表，内含伯乐私塾课程
一、“Day day up学习馆”之沙龙系列（每月一~二期，半天沙龙，公益免费）
时间 主题 课时
一月 年前面试，年后入职 半天
二月 到面还是入职？根据岗位特性选择招聘方式 半天
三月 2017年，你还把时间花在找简历上吗？ 半天
四月 学会这一招，快速招揽靠谱的技术大牛 半天
五月 技术类人才面试时心理与把控 半天
二、“Day day up学习馆”之伯乐私塾（每月一~二期，半天沙龙，公益免费）
时间 主题 课时
二月 2017招聘黑科技：石头面试法 半天
三月 2017招聘黑科技：石头面试法 半天
四月 HRBP入门与进阶 半天
五月 如何提升员工正能量的秘密 半天
三、“Day day up学习馆”之名师课堂（每月一期，实操培训，特惠收费，专注HR能力提升）
时间 课程名称 课时
1月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-实操精讲版》 一天
2月 《招聘闭关修炼课-石头面试法》 一天
3月 《招聘闭关修炼课-面试是关键》 一天
4月 《HRD成长心经-理论篇》 两天
5月 《人力资源核心：战略绩效管理体系全解码》 两天
6月 《HRBP：如何成为战略业务伙伴-实战训练》 一天
7月 《HRD成长心经-案例分析》 两天
8月 《战略绩效管理体系全解码》 两天
9月 《招聘闭关修炼课-面试是关键》 一天
10月 《招聘闭关修炼课-企业识人方法》 一天
11月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-突破创新理论》 一天
12月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-实操精讲版》 一天
2月25日，第壹才团“伯乐私塾”课程《赢在招聘》成功举办。第壹才团CEO廖廓女士和现场的80位HR分享了她在人力资源行业的招聘 “心经”——招聘面试七步法，帮助HR判断候选人思维模式和行为，甄选出最符合岗位的候选人，轻松招到“对”的人！
（”伯乐私塾”课程《赢在招聘》全员合影）
招聘，是透过短暂、有限的信息来预测一个人未来几年的绩效，可说是难度最大的人力资源管理工作。自己觉得靠谱的候选人，在别人眼里却千差万别？面试时印象好的候选人，实际工作中却“中看不中用”？面试者是“面霸“，答案千篇一律，难以评价？
（《赢在招聘》课程现场）
（HR用手机拍摄课程ppt）
廖廓老师和现场HR分享了招聘面试七步法，通过七大步奏，了解候选人对自我和他人的评价、职业发展规划、实际工作经历，分析候选人的行为，甄选出最符合岗位的候选人。
现场的HR听了廖廓老师的课程深受启发，竞相提问。一位HR问道，公司招聘流程比较长，比如招聘外贸业务员，候选人从面试到入职，要做5套题，是否合理。
（廖廓老师和HR现场互动）
廖廓老师表示，在招聘时HR可以问问自己，如果是自己入职，是否愿意做5套题？是否有必要做5套题？通过招聘面试七步法，可能前几步，就能帮助你识别出这位候选人是否符合公司的要求。
（《赢在招聘》课程现场）
在讲解过程中，廖廓老师还提出HR在招聘过程中常犯的错误，让现场的HR不再“入坑”。廖廓老师表示，招聘中常见的错误包括，为了招聘而招聘，HR发现缺人了才开始招聘；用人部门的团队成员没有参与招聘，HR招聘到的人员总不合适；招聘方式单一，HR招聘时只注重网络招聘和员工内部推荐，忽略了外部的伯乐推荐。
（HR记录课程内容）
对伯乐推荐感兴趣的HR在工作人员带领下，参观了第壹才团的壹拍即合专场招聘会。壹拍即合专场招聘会，高科技&互联网+技术人才专场招聘会。参会的技术人才均为JAVA、web前端、C++、PHP、H5、.NET、嵌入式软件、安卓、IOS等技术岗位人才。
（HR参观壹拍即合专场招聘会）
企业参加“壹拍即合”专场招聘会，将有专业顾问初试筛选求职者自荐和伯乐推荐的简历，企业只需在现场充分对比，快速录用。
同时，第壹才团还为企业提供专业、完善的现场招聘会设施，企业不但能够享受独立的面试室空间，免打扰，还能够进行品牌宣讲，提升影响力。
（壹拍即合专场招聘会资料图）
干货+互动+实地参观，“伯乐私塾”课程《赢在招聘》，不止是一次招聘学习课程，更是一次HR之间交流工作心得，共同进步和提升的机会。
附：第壹才团Day day up 学习馆课程表，内含伯乐私塾课程
一、“Day day up学习馆”之沙龙系列（每月一~二期，半天沙龙，公益免费）
时间 主题 课时
一月 年前面试，年后入职 半天
二月 到面还是入职？根据岗位特性选择招聘方式 半天
三月 2017年，你还把时间花在找简历上吗？ 半天
四月 学会这一招，快速招揽靠谱的技术大牛 半天
五月 技术类人才面试时心理与把控 半天
二、“Day day up学习馆”之伯乐私塾（每月一~二期，半天沙龙，公益免费）
时间 主题 课时
二月 2017招聘黑科技：石头面试法 半天
三月 2017招聘黑科技：石头面试法 半天
四月 HRBP入门与进阶 半天
五月 如何提升员工正能量的秘密 半天
三、“Day day up学习馆”之名师课堂（每月一期，实操培训，特惠收费，专注HR能力提升）
时间 课程名称 课时
1月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-实操精讲版》 一天
2月 《招聘闭关修炼课-石头面试法》 一天
3月 《招聘闭关修炼课-面试是关键》 一天
4月 《HRD成长心经-理论篇》 两天
5月 《人力资源核心：战略绩效管理体系全解码》 两天
6月 《HRBP：如何成为战略业务伙伴-实战训练》 一天
7月 《HRD成长心经-案例分析》 两天
8月 《战略绩效管理体系全解码》 两天
9月 《招聘闭关修炼课-面试是关键》 一天
10月 《招聘闭关修炼课-企业识人方法》 一天
11月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-突破创新理论》 一天
12月 《如何构建高价值的年度人力资源规划-实操精讲版》 一天
