企业需要什么样的人才？

关于应届生入职，看企业怎么说?
“现在的毕业生技术不全面，很不系统，招过来还要带几个月，都不一定可以上手”
“现在的应届生没有什么经验，但是又不听话，很有个性，很难融入企业的环境”
“现在的年轻人，太不谦虚了，也不好学，就算送到岗位上来，也很难为公司创造价值”

那么企业喜欢要什么样的人才？
“基础扎实，能够很快上手，工资高都可以，只要能创造价值”
“心态上起码是谦虚好学的，要愿意学东西，而且为了学东西要愿意付代价，不要那么斤斤计较，加个班，或者开会培训，都不愿意，那我们就不要了”
“态度很重要，不会可以学，不懂可以问，但是态度不好就不值得培养了”
面对企业的这些声音，我们有一部分毕业生却这样说：
“我本来就没经验啊，所以我要去岗位上学啊，我不会正常啊”
“我就是来实习的啊，我又不要上万的工资，我当然也不会那么多啊”
“我是本科生，没有个七八千，我读书花了那么多钱，怎么赚回来啊”

看到上面这些学生的回答，企业真是无奈，不忍反问：
“企业是盈利的，不会慈善机构，凭什么给你工资，还让你来学习？不用做事吗？”
“学习可以啊，但是你要有基础，基础没人教，这里只能给你经验”
“你要求的工资不高，就觉得企业应该给吗？只要你不产生价值，不能给公司攥钱，你就算只要一块钱，对于公司来说这都是不良成本，是没必要支出的”
面对这样人才需求和人才求职，不协调的状态。这样的社会需求，也诞生了很多的培训组织，给应届生提供技术培养，然后再上岗的平台。企业和毕业生又是如何看待这样的平台的呢？

企业观点：
“如果培训的体系是完整的，还是不错的，这样的人我们招进来人工成本低，我们会把这个成本转化成工资给培训过的人，只要能做事我们愿意给高工资”
“关键看能不能动手，理论的大学都学了，我们关心他们能做多少项目”
“最好是要那些有很多年培训经验的机构出来的，不要那些新机构的，自己都不懂行，还培训别人，这样的人也不太敢用”
学生的观点：
“我大学都读了几年了，我还培训，有必要吗？”
“培训要钱的，又不是免费的”
“培训可以啊，只要能真的让我有工作，并且有前景”
“只要能学东西，将来有好的前途，是可以接受的。”

集合上面收到的各种意见，小编不jin想对我们的应届毕业生，说几句：
1、我们读书最进本的目的是有一份体面的工作，但是我们读大学的时候，很多是选修课必逃课，，60分就好？，四六级可以不过，但是不能不谈恋爱。试问，这样的态度，我们在学校真的花了多少时间去学习？
2、企业要的是真材实料。
如果大学自己学到了自然工作很好找，如果没学到，就赶紧找个可以提升的平台去提升，让自己比同龄人更加有优势。
也许你会想自学，可是，你有考虑过自学的时间成本吗？这个成本比培训费用高多了。况且你真的能静下心来自学吗？如果你的自控能力这么好，恐怕早就在学校期间学到技术了，何苦等到毕业呢?

3、不要觉得有工作就行，没必要一定从事一些高薪行业。
别傻了，你现在这样想只能暂时的骗骗自己，等以后呢？靠什么养家啊？
4、想学东西，又不想花钱的。
试问一句：凭什么？
这个世界一定是付出才有回报的，什么都不想付出，就想有收获，可能吗？
如果还这么贪心的话，机会只会一次次的溜走，不会停在我们面前的。
5、觉得别人都去工作了，自己培训没工作，没面子？？？
恰恰相反，就是因为自己上进，自己学技术，才真的有面子。
因为当我们十年同学聚会的时候，别人还在做着普通工作，而我们选择了培训从事了高薪行业。别人打车来聚会，我们开车来聚会。别人还在租房子的时候，我们已经有了自己的窝。
这才是真正的大面子。

做人要看长远，毕竟我们要活七八十岁，不是20出头就结束了自己的生命。到底什么才是真正的面子呢？值得思考。。。
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