刚看到二哥的帖子《企业的兴衰，到底跟员工有没有关系？》
感触很深，话题很大，企业的兴衰与领导职工可以说都有关系！
首先领导是一个企业的核心，他的决策关系着整个企业的兴衰。
我的体验是忻州的好多企业领导视企业为家，而且是自己家似的，已经不受外界约束！
某些行业上级行政部门，监管根本形同虚设！检查的任务就是吃饭洗澡按按摩。
某些企业领导喜欢奴才不喜欢人才，喜欢甜言蜜语的女士不喜欢说话耿直的员工，
逢年过节，只记得谁没送我“脑白金”！却想不起谁送我的“白金脑”。
再有企业里制度不完善，勤恳任劳任怨的员工永远得不到相应的回报，
从来不谈激励机制！而且直到让你从所做的工作中思维败下阵来！磨练你
比如：企业里定额定量的工作，你今天在规定的时间内提前完成任务了！
看见你休息会儿，明天就继续加大工作量，直到你服输为止。
在没有激励机制的情况下，慢慢的由此形成了职工的惰性，懒散，企业效益呢？可想而知了。
所以现在好多下岗职工都再说企业里毁掉了青春，浪费了大好年华！为什么？
这都是好多体制和一个领导决策和机制因素造成的。
再有某些企业本来职工工资就不高，甚至在发不了工资的情况下坚持搞基建！为什么？
企业是越艰难越不节俭，越要面子，过去每年的接待费几乎能养多少职工？谁查呢？
对外叫贫困企业，困难企业，对内实施严厉的克扣机制，房子票子都好像是他一个人的理想。
最后一个烂摊子丢下，不是调任就是退休回家任务结束，大家也跟着该回咱自己家吧！
还有企业资金大量对外投资、放贷的例子其实也不少，资金回流不畅最后血本钱无归，谁赔呀？
看看我们身边现在好多企业职工都回家后，企业卖地的卖地，出租的出租，能卖的则卖。
他们就这样费尽心思的工作着，可最起码的职工养老保险(单位部分）都不交了，谁管呢？
现在我作为一名员工，恨自己在企业里浑水摸鱼、滥竽充数、浪费资源、
消耗青春、没能把所有的企业救活过来，这一切都怪员工们，领导免责！
因为，问题就出在少数服从多数。对吗？
感触很深，话题很大，企业的兴衰与领导职工可以说都有关系！
首先领导是一个企业的核心，他的决策关系着整个企业的兴衰。
我的体验是忻州的好多企业领导视企业为家，而且是自己家似的，已经不受外界约束！
某些行业上级行政部门，监管根本形同虚设！检查的任务就是吃饭洗澡按按摩。
某些企业领导喜欢奴才不喜欢人才，喜欢甜言蜜语的女士不喜欢说话耿直的员工，
逢年过节，只记得谁没送我“脑白金”！却想不起谁送我的“白金脑”。
再有企业里制度不完善，勤恳任劳任怨的员工永远得不到相应的回报，
从来不谈激励机制！而且直到让你从所做的工作中思维败下阵来！磨练你
比如：企业里定额定量的工作，你今天在规定的时间内提前完成任务了！
看见你休息会儿，明天就继续加大工作量，直到你服输为止。
在没有激励机制的情况下，慢慢的由此形成了职工的惰性，懒散，企业效益呢？可想而知了。
所以现在好多下岗职工都再说企业里毁掉了青春，浪费了大好年华！为什么？
这都是好多体制和一个领导决策和机制因素造成的。
再有某些企业本来职工工资就不高，甚至在发不了工资的情况下坚持搞基建！为什么？
企业是越艰难越不节俭，越要面子，过去每年的接待费几乎能养多少职工？谁查呢？
对外叫贫困企业，困难企业，对内实施严厉的克扣机制，房子票子都好像是他一个人的理想。
最后一个烂摊子丢下，不是调任就是退休回家任务结束，大家也跟着该回咱自己家吧！
还有企业资金大量对外投资、放贷的例子其实也不少，资金回流不畅最后血本钱无归，谁赔呀？
看看我们身边现在好多企业职工都回家后，企业卖地的卖地，出租的出租，能卖的则卖。
他们就这样费尽心思的工作着，可最起码的职工养老保险(单位部分）都不交了，谁管呢？
现在我作为一名员工，恨自己在企业里浑水摸鱼、滥竽充数、浪费资源、
消耗青春、没能把所有的企业救活过来，这一切都怪员工们，领导免责！
因为，问题就出在少数服从多数。对吗？
