新浪科技就此查证了情况,核实发现百度贴吧确实于3月8日发布了相关公告,将正式启动《吧主考核&激励制度》。
百度贴吧方面称,经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作,以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整,制定了正式版方案,并会面向Top5000吧主,开启吧主考核&激励,正式启动时间未3月13日,考核周期为2周。

具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”,这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准,百度贴吧方面称,第一个周期考核不通过会被警告,连续两次不合格将被轮换,下任吧主。
不过,百度贴吧方面在该考核方案中,也有激励制度,共含三项:1)每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2)当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3)本期激励物料池价值20W元。

百度官方对此尚无进一步说明。不过有接近百度贴吧的内部人士告诉新浪科技,该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关,希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主,让社区更健康透明。

百度贴吧确实出台了《吧主考核&激励制度》
以下为百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文:
各位吧主们大家好,
经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作,以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整,我们制定了正式版方案,具体如下:
范围:面向top5000吧主,开启吧主考核&激励
考核周期:2周
正式启动日期:2017年3月13日

一、吧维度
每个考核周期内,吧数据较上月增长不低于以下数值(数值在本吧吧务后台中有展示):
访问用户:月日均增长2%
主题数:月日均增长3%
回复数:月日均增5%
签到数:月日均增长1%
二、吧主维度
每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10;每个吧主考核周期内发言数量不低于3。
三、下任条件
1。考核不合格定义:
(1)吧维度:当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时,即为考核不合格。
(2)吧主维度:每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3,即为考核不合格。
2。警告程序:在吧主专区吧发布当期考核吧名单,进行警告。
(1)考核周期结束后,对当期考核不合格的吧启动警告程序

2。下任程序:
(1)考核周期末,对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序:下任当期吧主维度考核不达标的吧主,对剩余吧主进行警告。
(2)符合(1)的贴吧,下期考核不合格后,下任所有吧主。

四、补充条款
如遇到因特殊情况,特殊事件导致未通过考核的,将视具体情况进行分析后再做决定。
五、激励
1。每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;
吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
3。本期激励物料池价值20W元。

前排围观，不明真相