乐 活霸与学霸，你是哪一种？
人，最难得是准确定位自己，而最重要的也是准确定位自己。
定位自己的方式，从不同的角度来讲，有很多种。其中，活霸和学霸，就是其中一种分类。
……
“学霸”这个词，我们都很熟悉，大概是指那种特别发狠读书、两耳不闻窗外、没有七情六欲、不食人间烟火的人。
对于学霸，我的态度是肃然起敬，偶尔还敬而远之。
……
“活霸”这个词，是我今年在软实力暑假班发明的一个词，意思就是那种专门爱折腾、搞活动的人，这类人精力旺盛、特抗挫折、善于交往、眼界开阔、思维活跃、喜欢折腾和拼闯。
……
我们软实力的学生，有学霸，也有活霸。但更多的是活霸。这一点从企业的招聘意向就能看得出来。最近每周有几十家起来软实力招聘人才，招聘的基本都是销售、市场、策划、公关、管理等岗位。
为什么软实力的活霸特别多？因为有些人可能因为缺乏职业规划选了一个自己不喜欢的专业，有些人是想创业，有些人是想做销售，有些人是爱折腾，有些人是学校的知识吃不饱，有些人是不想平庸的等死，当然他们也知道，软实力这个地方有思想、有自己研发的独立的课程体系、有众多企业可以作为实践实习平台。
人以群分物以类聚，大概就是这个意思。
如果你去一个公务员培训机构，估计就看不到什么活霸，你看到的基本都是考霸。
……
不论哪种“霸”，既然存在，就有它的意义和道理。
没有学霸们的术业专攻，就很难有社会各类技术上的精进和更新。
没有考霸们长年累月的锲而不舍，就不会有那么多服务人民的公仆。
没有玩霸们的痴迷，就不会有那么多网游公司赚钱、也不会有那么多外卖公司兴起。
没有活霸们的折腾，社会也许会缺乏很多创新企业，社会也会留下更多庸碌无求的人。
……
但我这里重点要讲的是活霸。
我个人特别喜欢活霸。要是我在堆积如山的招聘邮箱里看到这样一份简历：大学期间校内参加过活动50次，组织过活动30次，校外实习过10家公司，曾经折腾失败过15次，成功过2次，曾带领过几百人的团队，创造过几十万的业绩，附有失败经验33页。我真的，会两眼放光。我会发动我大软实力在全国各地的分舵，号召大小舵主及各袋长老，挖地三尺，将他找到，然后我三顾茅庐，亲驾马车，虚左，将他聘请过来。
你知道一个爱折腾、爱搞活动的真正的活霸身上，有什么能力吗？
比如，一个活霸要搞好一次活动，他需要什么能力吗？
首先，策划能力。一个活动，首先得有个点子，这个点子是什么，可不可行，受不受欢迎，等等，需要策划能力。说书面一点，就是谋略、运筹帷幄的能力。即，软实力。
其次，需要组织领导力。一个活动，有了点子还不行，你一个人也干不起来。那你得召集一帮人来帮你一起干。这时候，领导力、组织能力就凸显出来了。所以，但凡活动搞得好的人，其组织领导力不差。即，软实力。
再次，需要宣传能力。一个活动点子，只有自己知道，别人不知道，是没用的。你要弄得别人也知道，越多的人知道越好。那么这就是一个宣传过程（宣传是大学社团搞活动的术语）。在社会上、在经济上、在企业里，这叫营销策划能力，重要得不行了的一种能力。即，软实力。
再者，活霸需要协调能力、应变能力、文字能力，等等各种没法用证书证明的软实力。比如文字能力，你多多少少得写点广告词之类的东西吧。你写得好，别人看了就心动。你写得烂，好活动都被你写成了烂活动。
然后，活霸还需要执行力。执行力就是将一件事情落实的能力。这个社会，纸上谈兵的赵括数不胜数，正如马云说的那句话，这个社会很多人，晚上想想千条路，早上起来走老路。一个真正能搞起活动的活霸，肯定是一个执行力很棒的人。史玉柱史老大说，人才就是你给他一件事，他做好了，再给他一件事，他又做好了，这就是人才。我老刘也是这么认为滴。
综上，你还能说活霸不是一个抢手的人才？
岂止是抢手的人才，实际上是稀缺的人才啊！
君不见，这个社会很多人读书读得呆头呆脑，跟范进孔乙己有的一拼。还有很多人读得一脸死相、眼珠子都不会转。更有一些人，活在自己的小说里、韩剧里、游戏里，活在自己的小世界里，连话都说不清，也不想跟人打交道，更遑论什么策划能力、智慧谋略、领导组织、销售策划、执行协调等软实力了。
……
祖国很多未来的小花朵问我：我亲爱的哥，请你告诉我，这个社会神马人才最缺？
我跟他们说：其实每个专业和行业都缺顶尖的人才，其中活霸最缺。
你若不信活霸最缺，在你们寝室统计一下，在你们班上统计一下，在你们学校统计一下，你就知道比例有多少了。
若你真是个人才，就应该反其道而行之。从此，你身上的标签是：稀缺人才！
……
2014年12月7日，阿里巴巴集团董事局主席马云在上海举行的上海市浙江商会第九次会员大会暨2014“全球经济新常态与企业发展之道”高峰论坛说了这么一段话，马云说：中国的创新做得不好归根到底是教育的问题。教育分为“教”和“育”两部分，中国的“教”是没有问题的——中国的学生在全世界范围内考试都是最好，但是“育”，即培养文化、情商方面出了问题。我毕业于杭师院，我有时候在想，如果我毕业于北大、清华，可能现在每天就在做研究了，因为我是毕业于杭师院，所以才有了现在的经历”。其称，文化是玩出来的，会玩的孩子、能玩的孩子、想玩的孩子一般都很有出息。我们是“教”把“育”的东西拿走了，企业家也要学会玩。
……
马总肯定不是受我老刘委托，才讲了这么一段话的。
马总所谓的玩，肯定不是告诉你去玩游戏，而是要多折腾、多见识、多经历。
马总是个伟大的互联网行业的企业家，他精通经商谋略。若马总能用几个教育方面的专用词，比如软实力、活霸，那就更加完美了。
欧巴在此振臂高呼：各位老板，活霸培养哪家强，中国长沙找六哥！
人，最难得是准确定位自己，而最重要的也是准确定位自己。
定位自己的方式，从不同的角度来讲，有很多种。其中，活霸和学霸，就是其中一种分类。
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“学霸”这个词，我们都很熟悉，大概是指那种特别发狠读书、两耳不闻窗外、没有七情六欲、不食人间烟火的人。
对于学霸，我的态度是肃然起敬，偶尔还敬而远之。
……
“活霸”这个词，是我今年在软实力暑假班发明的一个词，意思就是那种专门爱折腾、搞活动的人，这类人精力旺盛、特抗挫折、善于交往、眼界开阔、思维活跃、喜欢折腾和拼闯。
……
我们软实力的学生，有学霸，也有活霸。但更多的是活霸。这一点从企业的招聘意向就能看得出来。最近每周有几十家起来软实力招聘人才，招聘的基本都是销售、市场、策划、公关、管理等岗位。
为什么软实力的活霸特别多？因为有些人可能因为缺乏职业规划选了一个自己不喜欢的专业，有些人是想创业，有些人是想做销售，有些人是爱折腾，有些人是学校的知识吃不饱，有些人是不想平庸的等死，当然他们也知道，软实力这个地方有思想、有自己研发的独立的课程体系、有众多企业可以作为实践实习平台。
人以群分物以类聚，大概就是这个意思。
如果你去一个公务员培训机构，估计就看不到什么活霸，你看到的基本都是考霸。
……
不论哪种“霸”，既然存在，就有它的意义和道理。
没有学霸们的术业专攻，就很难有社会各类技术上的精进和更新。
没有考霸们长年累月的锲而不舍，就不会有那么多服务人民的公仆。
没有玩霸们的痴迷，就不会有那么多网游公司赚钱、也不会有那么多外卖公司兴起。
没有活霸们的折腾，社会也许会缺乏很多创新企业，社会也会留下更多庸碌无求的人。
……
但我这里重点要讲的是活霸。
我个人特别喜欢活霸。要是我在堆积如山的招聘邮箱里看到这样一份简历：大学期间校内参加过活动50次，组织过活动30次，校外实习过10家公司，曾经折腾失败过15次，成功过2次，曾带领过几百人的团队，创造过几十万的业绩，附有失败经验33页。我真的，会两眼放光。我会发动我大软实力在全国各地的分舵，号召大小舵主及各袋长老，挖地三尺，将他找到，然后我三顾茅庐，亲驾马车，虚左，将他聘请过来。
你知道一个爱折腾、爱搞活动的真正的活霸身上，有什么能力吗？
比如，一个活霸要搞好一次活动，他需要什么能力吗？
首先，策划能力。一个活动，首先得有个点子，这个点子是什么，可不可行，受不受欢迎，等等，需要策划能力。说书面一点，就是谋略、运筹帷幄的能力。即，软实力。
其次，需要组织领导力。一个活动，有了点子还不行，你一个人也干不起来。那你得召集一帮人来帮你一起干。这时候，领导力、组织能力就凸显出来了。所以，但凡活动搞得好的人，其组织领导力不差。即，软实力。
再次，需要宣传能力。一个活动点子，只有自己知道，别人不知道，是没用的。你要弄得别人也知道，越多的人知道越好。那么这就是一个宣传过程（宣传是大学社团搞活动的术语）。在社会上、在经济上、在企业里，这叫营销策划能力，重要得不行了的一种能力。即，软实力。
再者，活霸需要协调能力、应变能力、文字能力，等等各种没法用证书证明的软实力。比如文字能力，你多多少少得写点广告词之类的东西吧。你写得好，别人看了就心动。你写得烂，好活动都被你写成了烂活动。
然后，活霸还需要执行力。执行力就是将一件事情落实的能力。这个社会，纸上谈兵的赵括数不胜数，正如马云说的那句话，这个社会很多人，晚上想想千条路，早上起来走老路。一个真正能搞起活动的活霸，肯定是一个执行力很棒的人。史玉柱史老大说，人才就是你给他一件事，他做好了，再给他一件事，他又做好了，这就是人才。我老刘也是这么认为滴。
综上，你还能说活霸不是一个抢手的人才？
岂止是抢手的人才，实际上是稀缺的人才啊！
君不见，这个社会很多人读书读得呆头呆脑，跟范进孔乙己有的一拼。还有很多人读得一脸死相、眼珠子都不会转。更有一些人，活在自己的小说里、韩剧里、游戏里，活在自己的小世界里，连话都说不清，也不想跟人打交道，更遑论什么策划能力、智慧谋略、领导组织、销售策划、执行协调等软实力了。
……
祖国很多未来的小花朵问我：我亲爱的哥，请你告诉我，这个社会神马人才最缺？
我跟他们说：其实每个专业和行业都缺顶尖的人才，其中活霸最缺。
你若不信活霸最缺，在你们寝室统计一下，在你们班上统计一下，在你们学校统计一下，你就知道比例有多少了。
若你真是个人才，就应该反其道而行之。从此，你身上的标签是：稀缺人才！
……
2014年12月7日，阿里巴巴集团董事局主席马云在上海举行的上海市浙江商会第九次会员大会暨2014“全球经济新常态与企业发展之道”高峰论坛说了这么一段话，马云说：中国的创新做得不好归根到底是教育的问题。教育分为“教”和“育”两部分，中国的“教”是没有问题的——中国的学生在全世界范围内考试都是最好，但是“育”，即培养文化、情商方面出了问题。我毕业于杭师院，我有时候在想，如果我毕业于北大、清华，可能现在每天就在做研究了，因为我是毕业于杭师院，所以才有了现在的经历”。其称，文化是玩出来的，会玩的孩子、能玩的孩子、想玩的孩子一般都很有出息。我们是“教”把“育”的东西拿走了，企业家也要学会玩。
……
马总肯定不是受我老刘委托，才讲了这么一段话的。
马总所谓的玩，肯定不是告诉你去玩游戏，而是要多折腾、多见识、多经历。
马总是个伟大的互联网行业的企业家，他精通经商谋略。若马总能用几个教育方面的专用词，比如软实力、活霸，那就更加完美了。
欧巴在此振臂高呼：各位老板，活霸培养哪家强，中国长沙找六哥！
