现在这些年轻人，都是眼高手低的

招聘来了，先问给多少工资。我问他你能给我公司创造多少利润，你的能力与你的工资成正比，有能力3/4万公司也给你，没能力100都不给你。

哎！

星座王

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活动截止:2100-01-01

去徽章馆》

2025-05-03 00:15广告

不能这么说啊

打击面太大了

哈哈都有两面性，其实上来就先沟通下大概待遇也行，比如可能公司就给这个岗位订薪3000没浮动，然后面试者不能接受这个薪资。非要先从面试者自我介绍开始，再针对工作技能各种提问之后介绍公司概况，最后一说薪资瞬间黄了，不也是浪费时间。

我就是年轻人

先了解薪资是很正常的，如果达不到他内心要求他就不会在继续浪费时间，双方都是为了节省时间！

好公司才有吸引力这个是相互选择一般的公司也招不来太好的人才

2025-05-03 00:15广告

公司实力有高中低人才实力也是高中低档

你这口气，好像超市主管似的

你这么说，别人会说你，🐷眼看人低

好像技师总管

好企业招聘不谈工资待遇，面试者也不用问，小公司三两天黄了那种就得好好谈谈薪资待遇

2025-05-03 00:15广告

没错，工资是通过自身所创造的价值而决定的，这个公司可以

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