分享一段微信上看的文章片段吧，觉得说的挺好的
认为职业分为四种，第一种叫做体力劳动，第二种叫做脑力劳动，第三种叫做情绪劳动，第四种叫做风险劳动。所以我们对岗位的追求有以下四种：脑力、体力、情绪、风险。我们建立了对职位的认知，再建立对自己的想象：
任何一个职位在现在高竞争的市场中，体力是每个人必备的素质，它默认你必须有的，你就不需要写在简历里。
而剩下三种劳动里面，你哪方面比较擅长？或者哪方面的组合比较强？
当我们看到一个情绪劳动能力非常强的人，他可能是一个服务员或者是艺术家。而你是不是专业的学霸足以证明你是不是这个专业的脑力劳动者。但往往每个人内心都想成为一位风险劳动者，但是风险劳动者一般为公司的高级管理层，每做一个决策都会产生巨大影响。
没有放之四海皆准的人才。所以我们在做近期职业判断，职业规划的时候首先要考虑我是什么人，我适合什么类型的工作，这就是自我接纳和职业发展。每个人站在适合自己的岗位上，发挥适合自己能力的时候，他能成为这个岗位的人才。
早安，科大吧
认为职业分为四种，第一种叫做体力劳动，第二种叫做脑力劳动，第三种叫做情绪劳动，第四种叫做风险劳动。所以我们对岗位的追求有以下四种：脑力、体力、情绪、风险。我们建立了对职位的认知，再建立对自己的想象：
任何一个职位在现在高竞争的市场中，体力是每个人必备的素质，它默认你必须有的，你就不需要写在简历里。
而剩下三种劳动里面，你哪方面比较擅长？或者哪方面的组合比较强？
当我们看到一个情绪劳动能力非常强的人，他可能是一个服务员或者是艺术家。而你是不是专业的学霸足以证明你是不是这个专业的脑力劳动者。但往往每个人内心都想成为一位风险劳动者，但是风险劳动者一般为公司的高级管理层，每做一个决策都会产生巨大影响。
没有放之四海皆准的人才。所以我们在做近期职业判断，职业规划的时候首先要考虑我是什么人，我适合什么类型的工作，这就是自我接纳和职业发展。每个人站在适合自己的岗位上，发挥适合自己能力的时候，他能成为这个岗位的人才。
早安，科大吧
叫地主
菌丝庞士元
