飞亚达（集团）是境内表业上市公司，集手表研发、设计、制造、销售为一体，是中国钟表行业唯一一家上市公司，中国著名钟表企业，主要从事飞亚达手表及其零配件的研发、制造、销售，其销售网络覆盖全国。
做为一家大型的钟表企业，飞亚达拥有上千家直营门店，其员工遍布全国各地。为了让所有员工特别是新员工能熟悉其产品，需要不断地开展各类培训，培训次数很多，培训成本很高，但因为员工没有切身体会，所以在参加培训之后很快就忘记了，使得培训的效果转化率不高。
1. 为集团、各下属企业提供标准化、灵活定义的知识库管理手段与工具，支持知识管理的组织体系与流程制度。
2. 可以按价值链按专业进行知识库模板（包括：工作总结、案例分析等模板）的定义，同时支持全集团统一的知识库访问与维护权限等管理设置。
3. 支持分类概览、最新知识、最热知识、知识阅读排行榜、知识点评排行榜、知识推荐排行榜等功能。
1.
在没有使用知识管理之前，老工员经验流失是所有企业普遍存在且难于避免的问题，老员工的离开，会使得新员工又重复同样犯了错误，又重复花费很大的时间成本去学习，当新员工变成老员工后且又离开时，经验同样也又流失了。通过积分互动等方式，让老员工在及时帮助新员工解决工作中问题的同时、把老员工的经验沉淀下来，形成组织知识百科，方便其他新员工也能更好地学习并运用到实际工作中。
2.
很多人都喜欢在微信中建立工作群，用于日常工作沟通，但随着工作群成员人数的增多，对工作群的管理难度也就越来越大，比如：难于监管群成员的身份真实性、无法有效及时将已离职人员清除出工作群，这些问题都对工作群的内容保密性产生很大的影响。而通过移动知识管理中的“通讯”功能来进行沟通，这些问题都全部解决。
首先，安全。移动知识管理已自动对成员身份真实性进行过滤，当某员工离职时，系统会自动将该员工退出所有的工作群，确保组织内部信息的保密性。
其次，可控。可根据不同成员的工作需要设置其相应的组织架构权限，让其只能与特定同事进行沟通。
然后，方便。不加好友也能聊，企业号成员之间无需加好友，可直接在微信中发起会话。
3.
通过对移动知识管理的知识分享、问题请教、专家解答、知识百科等一系列功能的综合应用，在成员间搭建成了一座只要通过手机就能随时随地进行及时沟通互助的学习平台，支持语音、拍照等多种直观的表达方式，解决传统知识管理系统所常见的成员参与度不高、分享知识不方便、寻求帮助不直接、积极性低、知识管理工作推进困难等各类问题，通过移动的方式有效地让成员之间的沟通达到更好的互动效果，营造积极、互动的学习氛围，帮助企业向知识型企业迈进。
做为一家大型的钟表企业，飞亚达拥有上千家直营门店，其员工遍布全国各地。为了让所有员工特别是新员工能熟悉其产品，需要不断地开展各类培训，培训次数很多，培训成本很高，但因为员工没有切身体会，所以在参加培训之后很快就忘记了，使得培训的效果转化率不高。
1. 为集团、各下属企业提供标准化、灵活定义的知识库管理手段与工具，支持知识管理的组织体系与流程制度。
2. 可以按价值链按专业进行知识库模板（包括：工作总结、案例分析等模板）的定义，同时支持全集团统一的知识库访问与维护权限等管理设置。
3. 支持分类概览、最新知识、最热知识、知识阅读排行榜、知识点评排行榜、知识推荐排行榜等功能。
1.
在没有使用知识管理之前，老工员经验流失是所有企业普遍存在且难于避免的问题，老员工的离开，会使得新员工又重复同样犯了错误，又重复花费很大的时间成本去学习，当新员工变成老员工后且又离开时，经验同样也又流失了。通过积分互动等方式，让老员工在及时帮助新员工解决工作中问题的同时、把老员工的经验沉淀下来，形成组织知识百科，方便其他新员工也能更好地学习并运用到实际工作中。
2.
很多人都喜欢在微信中建立工作群，用于日常工作沟通，但随着工作群成员人数的增多，对工作群的管理难度也就越来越大，比如：难于监管群成员的身份真实性、无法有效及时将已离职人员清除出工作群，这些问题都对工作群的内容保密性产生很大的影响。而通过移动知识管理中的“通讯”功能来进行沟通，这些问题都全部解决。
首先，安全。移动知识管理已自动对成员身份真实性进行过滤，当某员工离职时，系统会自动将该员工退出所有的工作群，确保组织内部信息的保密性。
其次，可控。可根据不同成员的工作需要设置其相应的组织架构权限，让其只能与特定同事进行沟通。
然后，方便。不加好友也能聊，企业号成员之间无需加好友，可直接在微信中发起会话。
3.
通过对移动知识管理的知识分享、问题请教、专家解答、知识百科等一系列功能的综合应用，在成员间搭建成了一座只要通过手机就能随时随地进行及时沟通互助的学习平台，支持语音、拍照等多种直观的表达方式，解决传统知识管理系统所常见的成员参与度不高、分享知识不方便、寻求帮助不直接、积极性低、知识管理工作推进困难等各类问题，通过移动的方式有效地让成员之间的沟通达到更好的互动效果，营造积极、互动的学习氛围，帮助企业向知识型企业迈进。
