承德市热力集团公开招聘，委托了承德市鸿雅人资作为第三方公开招聘。在迁西分公司招聘的面积管理员岗位上，明确了年龄要求28岁以下。但是最后杀入面试并通过面试得到公示的，居然是一个85年出生的叫关胜英的女人。这违背了公开招考的公平公正公开原则。
在向承德市纪委、承德热力集团纪委、唐山市纪委、迁西县纪委进行一系列举报之后，该公司依然对关胜英进行了面试。事后，鸿雅人资反馈说是三屯营镇政府出具了要求放宽该岗位年龄条件的材料。
那么请问，这种放款年龄的材料镇政府凭什么给她开？就算开，为什么不在报名之前向社会公布？为什么要等笔试面试都结束了，有人举报了才有这一说法？
这个关胜英，自己把身份证放在桌子上，大家都看到了她是85年出生的，自己可哪儿炫耀自己内定好了。这些信息，早就告知过承德热力集团纪委，现在作何解释？如果知道可以放宽，是不是还有更多的可以拿到县政府、市政府证明的更优秀考生？
对于鸿雅人资，有考生反应，笔试面试不正规，其他岗位也有徇私舞弊现象，这种公开招考，我们是不是可以质疑考试可以重考？
在向承德市纪委、承德热力集团纪委、唐山市纪委、迁西县纪委进行一系列举报之后，该公司依然对关胜英进行了面试。事后，鸿雅人资反馈说是三屯营镇政府出具了要求放宽该岗位年龄条件的材料。
那么请问，这种放款年龄的材料镇政府凭什么给她开？就算开，为什么不在报名之前向社会公布？为什么要等笔试面试都结束了，有人举报了才有这一说法？
这个关胜英，自己把身份证放在桌子上，大家都看到了她是85年出生的，自己可哪儿炫耀自己内定好了。这些信息，早就告知过承德热力集团纪委，现在作何解释？如果知道可以放宽，是不是还有更多的可以拿到县政府、市政府证明的更优秀考生？
对于鸿雅人资，有考生反应，笔试面试不正规，其他岗位也有徇私舞弊现象，这种公开招考，我们是不是可以质疑考试可以重考？
然后呢
