试着主动开口去结交别人，你不是人民币，不能指望别人围着你转。要多认识组织人事系统、纪检系统、住建系统、教育系统、卫生系统的人，以后你会发现，工作生活上的很多事情，他们都能帮上大忙。
不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。
体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。
学会写材料，但别只会写材料。一定的文字能力是机关工作的必备技能，但“笔杆子”的称号却是一个华丽的陷阱。
态度比能力更重要，别老推卸工作，宁可做不好，也不能不去做。领导批评你时，用90%的话语表态认错，用10%的话语解释原因。
在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。
别总想着找体制内的人结婚，共同的职业不一定有共同的语言，相似的经历却常有相似的烦恼。要拓宽自己的择偶面，宁缺毋滥，晚婚不可耻，晚育不可笑。
努力掌握一门技能，培养自己的特长。在体制内工作越久，就越容易发现自己一无所长，甚至一无是处。
别想着通过送礼来得到晋升。送礼是关系升温、感情到位后，锦上添花、水到渠成的事，生推硬送只会增加别人对你的反感和厌恶。
年轻人就要有年轻人的样子，不要老气横秋，不要死气沉沉，在什么样的年纪说什么样的话，在什么样的岗位做什关于与领导相处的经验和建议清单
一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。 对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。 3.信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

不错

在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
将军都是从小兵上来的，你现在经历的一切，他都经历过，有时候故意不点破，只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明，有时候诚恳就是最精明的圆滑。
与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。
如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。
向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责、不靠谱。
永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。

如果是应届毕业生，不要老在办公室谈论学校生活；如果有其他工作经历，也别老聊过去的工作，没人会对这些感兴趣。 体制内的团队，很难形成合力，往往会出现各种推诿扯皮的现象，这跟人品没关系，是考核机制造成的。做好自己的事，负好自己的责，别过多干涉别人的行为，那是领导的职责。 8.不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。
同事帮忙是情分，不帮是本分。一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。人与人之间的关系，其核心本质就是交换。 .除非有极其特殊的情况，否则一定不要向同事借钱，反之亦然。同事向你借，数额小的就当送他了，数额大的就找个借口拐弯抹角地拒绝。
别跟同事恋爱，好上了，天天都见面，会有很多麻烦；黄了，那就更加尴尬。特别是以后有对象了，有个问题永远是死结：听说你现在每天跟前任一起上班？吃饭？
不要主动询问别人的私事，很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦，迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。
跟没有竞争关系的同事，可以走得近一点。跟有竞争关系的，保持和谐便可。别轻易站队，有些事情，你搞不清楚。有些责任，你担不起来。
切勿交浅言深。 用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务，记人名、认人脸，这是体制内工作的基本功。平时碰到同事如果一时想不起名字，也别尴尬地低着头走过去。微笑一下，说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题，请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然，别人这样问你时，请一定要回复：“唉，忙死了。”
不要成为同事中最拉风的那个。不如你的人，会更加自卑，从而产生嫉妒甚至怨恨心理；比你强的，会更加生气，会想方设法杀一杀你的威风。所以说，不要浪，猥琐发育。
同事不是朋友，而是队友。遇到猪一样的队友，你也不能挂机，否则输掉的不仅是他的比赛，还有你的游戏。
无论是衡量自己和别人的关系，还是衡量别人与别人的关系，要记住这个标准：同事之间的关系如何，别看工作中的表现，要看8小时外。
可以的话，珍惜缘分。离开后，人人都很可爱。 关于体制内“写材料”的经验和建议清单 在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

掌握所有公文文体的写作方法，通知怎么拟，方案怎么做，领导讲话稿怎么写，这些都是有套路的，任何一本辅导书上都有，必须做到烂熟于胸。答题时要有代入感，想象自己如果真的处于这个位置，到底应该如何处置这些问题。
遴选考试面试的注意要点，跟公务员面试基本相同。一般有7个考官，中间是主考官，然后去掉最高和最低分，取平均分。考官中往往有几个是报考单位的领导，所以面试时一方面要从容不迫、思路清晰、表达流利，另一方面也要多说说该单位的亮点工作，博取考官的好感。
遴选考试的体检，跟公务员考试一样。其他的都没问题，很多人工作了几年后，会得高血压，这个一旦被测出，会直接淘汰。体检前记得吃降压药，当天如果血压降不下来，厚着脸皮也要找种种理由拖延体检。这个不是公务员考试体检，没有那么严格。
遴选考试一般是差额考察，不过原则上都是录取第一名。考察前，要跟本单位领导打好招呼，因为考察过程中有单独谈话环节，谁去谈、谈什么这些最好由领导来安排。
是否报辅导班，这个根据个人情况决定，毕竟动辄数千上万的培训费也不是小数目。参加培训肯定没坏处，不参加也不会落后太多，要点就这么多，认真学辅导书，做真题，一般也能掌握。都是从公考大军中杀出来的人，对自己要有信心。
协调好工作与考试的关系，平时别在单位看书，一定要学的话，可以在手机上看。考前低调点，别四处宣扬。
不要把所有希望都寄托于中央机关遴选，这个难度太大，运气成分很高，而且帝都对普通人并不友好。选择考试单位前，一定要认真考虑当地的生活成本问题，特别是房价因素，除了部分中央机关外，现在绝大多数单位都已经停止分房了。没过去自己还有选择权，过去了就再也回不来了。

遴选考试放出来的岗位，一般都是苦差事，要么是本单位没人愿意干的，要么是本单位没人干得了的。那种很清闲又很有前途的岗位，人家不会放出来考。不要担心有黑幕，有关系的人直接调就行了，没必要去考。
不用天天在那里准备这个，考前突击个一两个月就OK，年纪都大了，背得早，忘得快。 六、关于在体制内脱颖而出的经验和建议清单
人不可能成群结队的成功，所以要敢于与众不同，并甘愿承担这种差异所带来的压力。体制内虽说注重平稳，但不代表凡事都要循规蹈矩，特别是对年轻人而言，适度地展现自己正向的个性，常常会有意想不到的效果。在“不寻常”的道路上行走，可能会坎坷，但往往会走得更远。
在体制内工作，不怕有缺点，就怕没特点。若想脱颖而出，一定要具备独特的“标签”，或是靠才华，或是靠关系，或是靠长相，或是靠年龄。你无需做到光芒四射，但身上总得有一两个闪光点，否则天一黑，谁都看不到你了。
要学会打造个人“标签”，树立属于自己的职场标志和独特品牌，或是会写，或是能说，或是善干。争取做到当别人提到你时，不会再用勤勤恳恳、聪明机灵之类的模糊表述词，而会直接用“演讲高手”“公文达人”“考试天才”等有明确技术指向性的词语。
要埋头苦干，但不能只会埋头苦干，否则很多人只会看到你的埋头，却看不到你的苦干。工作做完后，要多向领导请示、汇报，别担心效率问题，这是事半功倍的行为。
如果不能让人一眼就记住你，那就学会宣传自己，工作群里多冒泡，发现好的文章就多分享，别总是潜水，那会让人忘记你的存在。

除了本单位的同事，可以多点认识上下左右单位的人，认识是第一步，能够跟一些重要、核心部门的人交上朋友，对自己是非常有益的。至于那些部门才是重要、核心，在体制内工作的大概都知道，不一一罗列了。这么强调去认识这些人，可能有人认为太势利了，但现实就是这样的。举个例子，比如某重要部门需要选调人，如果你有朋友在那边工作，帮忙引荐、推荐一下，效果可完全不一样的。再比如，围城内很多先知先觉、消息灵通的人，往往就是那些要害、核心部门的。
可以多点与校友、同学、同乡认识，但是一定要把握一个度，避免被人认为团团伙伙。校友资源确实也是很宝贵的，尤其是名校。需要特别提醒的是：同乡、老乡之间的交往，要慎重，假如你是经济、国土、规划等部门的，如果跟企业界特别是房地产领域的老乡老板接触，一定要抵得住诱惑，要不然是非常危险的，分分钟被人拉下水，最后自己怎么死的都不知道。我认识的一些处级以上干部，手握实权，很多就是被一些老乡、同乡拉下水的，最后出事了后悔是没有用的，墙倒众人推。
可以交一些有共同健康兴趣爱好的朋友，如果每天都忙于埋头苦干，没有一点自己的生活、爱好，那样的人生是没有意义的。人一定要有共同兴趣爱好的朋友，比如某项运动、摄影、动漫、音乐、旅游等等。在条件许可的情况下，建议大家每年都出去旅行1次以上，多出去走走看看，完全不一样的。
中国的特殊国情决定了，小孩上学、家人就医，需要麻烦的地方多多，能够有一些医疗、教育领域的朋友好一点。此外，最重要的那肯定是能有机会多认识各单位的领导了，通常情况下，贵人是可遇而不可求的，但只要你情商高，善于经营自己的人际交往、人脉资源，贵人自然会有的。
关于饭局。在体制内工作，饭局难免不了，一些单位部门的人，经常参与各种饭局，乐此不彼。在目前的高压态势下，真心劝告大家一定要管住嘴，不该吃的饭千万不要去吃，别人拍一张照片，往往都吃不了兜着走。我在工作中处理一些信访投诉件的时候，经常看到一些所谓的“证据”，一看就知道完全是别人精心设计的局，但只要这个证据是真实的，即使是被人陷害，但你解释再多也无济于事，该怎么处理就怎么处理，没人愿意帮你背书。

遵纪守法。我相信一定会有人说：***的不是说废话？小公务员哪有机会腐败了？好，我就来说说自己的亲身经历，你们来判断自己有没有机会违纪违法。刚入队伍没多久，单位要举办一场活动，遂找一有钱单位赞助。科室主任叫上我，去该单位要求将该笔资金取现，然后要求我在某某银行设立个账户，将该笔款项存入我的账户，理由是怕这笔钱一进我单位的公账就被同事报销光了。
他还告诉我：这件事已经向领导汇报过了，不需要担心。稍微懂点事的就会明白，这是什么行为？这是私设小金库的行为。这位主任为什么不用自己的账户？因为他怕担责任。为什么用我的账户？他欺负我新来不懂事。他真的向领导汇报过了吗？没有。我敢向领导确认这件事吗？我现在敢，当时不敢，怕得罪领导呗。
这件事当然很快就被领导发现了，我这主任就被批评了一顿，领导知道他这人的德性，也知道我新来不懂事，是他利用我的，没批评我什么，只是将这笔钱归还赞助单位了事。但事后想想，如果领导不了解我，或者不了解他，结果又会如何？最悲剧的情况就是我莫名其妙背个处分。然后呢？各位请细想，一位新公务员工作才一年多，就背个处分，不说前途没了，恐怕要人尽可欺了吧？
再举个例子。某局有个小年轻，该局局长甚贪，且爱欺凌弱小。该局有不少项目，这小年轻又是负责项目审批等事项的。这领导倒也“仁义”，到处收别人好处，一有什么事就叫这位小年轻签字，美其名曰“工作需要”。后来该领导被查，这位领导确实有水平，把所有责任捡到了这小年轻头上，说是他搞的鬼。一查吧，确实是这小年轻签的字。当然纪委也不是SB，知道是这领导搞的鬼。于是要这小年轻说出真相，指证这歪领导。这小年轻是个怂货，不敢指证，关键证据都不敢说，怕得罪人。最后纪委没收集到关键证据，只得把这歪领导轻处分了事，这小年轻自己也挨了个小处分。当时我已经在机关呆了多年，略有狂妄之相，便对这小年轻直言不讳“他收钱，你背黑锅，你这不光***，而且是***污辱正义！”然后呢，他还是那么怂。上面诸位说什么要向领导示好的大道理的，你们见过这阵势么？你们见过纪委怎么审人吗？你们见过检察院怎么审人吗？

你们见过被查处的领导怎么哭吗？我见过。说实在话，跟丧家之犬差不多。你们可以想想，你们签过的字当中，有没有这种风险，没有签过的，是不是应当预防。题主在法院，法官有自由裁量权，这点相当重要。题主现在只能是书记员，就是为某位法官服务，要是这位法官收了人家钱，自己在不知情的情况下当了帮凶，这可怎么好？
钱没收到，罪可是坐实了。有人跟我讨论这个问题时，说什么领导会事先考核你的忠诚度、看你听不听话之类的。我想回复一句：***是公务员，不是太监！在此呢，奉劝各位，有空多翻翻《处分条例》和《刑法》等党纪条规，有好处滴。2.同事不会是朋友，只要有潜在的利益竞争可能，就可能是敌人。
新公务员在前三年往往是最受同事欢迎的时候。因为这个时候，你没有资格提拔，最多也就提个股级，加上新来乍到，大家对你一般会更友好。但当你有资格提拔时，或者虽无资格提拔，却有相似资历的同事时，你就会明显感觉到竞争，这种竞争会在工作4-15年这段时间达到尖锐期。还是举我的例子（老揭自己的往事，我也是够拼的）。我刚工作时，单位有几位同龄人，平时关系不错，其中一位小MM还整天叫我哥。
时值换届，这小MM就开始到处散播我和其他几位竞争者的谣言，四处挑拨离间。于是其他几位竞争全部中招，只有我清楚这位表面大大咧咧的小MM的心思，但苦于我在当地无依无靠、没有背景，而且时值敏感时期，我被捅了最多刀，却无处可诉。最后的竞争结果是：这位小MM因为背景超级强硬，冲破了所有人的反对，火速提拔，几位竞争者中，另一位关系户提拔。

我原本是最有希望提拔的，被捅多刀虽不被领导所误解，却也没得提拔。这位MM提拔后，经常来挖苦我：“猫呀，你倒是有什么本事啊？什么都不会，你凭什么想提拔？”事到如今也没几个人了解我当时的苦楚。不过呢，这小MM在我这县委书记的嘴里是“什么都不会。
”我也知道她是因为全世界都不认可她提拔，包括单位的副职全都认为我更有资格，所以把气撒在我身上，但是势不如人，只得忍着。但是这世界就是这么残忍，对不对？
后来我和那几位竞争者聊天，说到当年的事情，我稍稍一点破，他们一个个拍案而起，继而沉默不语。他们知道自己上当了，中了招，成了那位小MM的帮凶，互相残杀，却不自知。在此，我提醒一下各位，在机关中，那些表面真诚的，嘴上经常带着“我跟你说句真心话”之类的人，经常在你面前说别人坏话的，往往是真小人、伪君子。各位悠着点喽。
再举个例子，还是我的，还是一位小MM。某次遴选，我选上了市某巨实权部门，市领导对我相当满意，消息传来，我必上无疑。同县有一位小妞和我同时竞选，她本不想考，灰心丧气。我与她原本关系一直不错，把她妹妹当看待，便一直给她打气加油。考试前她都不愿意参加，我硬拖着她去考场，连来回的车票都是我买的。后来她的父母走了关系，打通了关节，把我踢掉，她上了。
我对此倒是无所谓——一介*丝，对这种好事原本就无所谓有、无所谓无，她上了，我也高兴。可她倒好，从那天后，就再也没给我打过一个电话，再没见过我一面。这件事令我很受伤，受伤的不是失去一个大好的前途，受伤的是失去了一个朋友，仅仅是为这么点小事。
低调是福。这件事我要从两个角度来说。一是自己要低调，这点容易做到，大多数人还是能做到不张扬的，毕竟年轻没实权，想高调也没什么机会。我呢倒是曾经傻到这个程度，在机关大楼里，也曾经是个年轻人中的希望之星。二是面对别人的高调，你要低调。

取人之长处。入职后，会面对各种类型的同事，可能有些人文化水平不高，但每个人都有自己的长处。要善于虚心请教，比如，如果你是外地人到一个陌生地方任职，去到后就要主动跟本土干部交流沟通，融入他们的群体中。凡事要快，一开始就要积极主动融入单位集体，要不然隔阂大了，以后想再消除难度就更大。回顾自己的经历，虽然不属于年纪轻轻就位高权重，却是一步一个脚印从基层成长，到今天的省级核心机关。无论是以往接触的基层干部、百姓，还是现在天天打交道的厅级领导干部们，从他们的身上都学习到了很多东西，帮助自己多维度充实自己。
人际交往之一。物以类聚人以群分，在体制内工作，人际交往是个关键。跟什么人往来，怎么交往是一门学问。比如，有的人在经济口、规划国土等部门工作，经常接触外面企业、老板等等，可能吃吃喝喝的机会比较多，热衷于与这些人接触。有的人在党委部门，跟体制外的接触相对少一些，但是跟体制内的接触比较频繁。有的人在直属单位，系统相对封闭，来来往往的一般就是系统里的人，人际交往面比较窄。
人际交往之二。在公务员职场里，一般跟那些人交际好一点呢？个人认为，首先要与单位的同事处理好关系，同事之间抬头不见低头见，为人处事好不好，首先可以看你跟单位同事关系怎么样。一般来说，人缘好的人，去到那个单位工作都比较顺风顺水，群众基础可是干部考察的重要方面。在日常工作中，乃至工作之余，要多点帮助他人，不要去得罪人，更不要去讨论别人是非。当然，与单位里有共同竞争关系的人，也不要走得太近。很多时候，所谓人际交往之三。除了本单位的同事，可以多点认识上下左右单位的人，认识是第一步，能够跟一些重要、核心部门的人交上朋友，对自己是非常有益的。至于那些部门才是重要、核心，在体制内工作的大概都知道，不一一罗列了。这么强调去认识这些人，可能有人认为太势利了，但现实就是这样的。举个例子，比如某重要部门需要选调人，如果你有朋友在那边工作，帮忙引荐、推荐一下，效果可完全不一样的。再比如，围城内很多先知先觉、消息灵通的人，往往就是那些要害、核心部门的。

在大单位，领导连你是谁都不知道，很可能就丢一句“这些工作你向科室主任汇报就行了！”就把你打发了。那位建议在电梯里向领导汇报工作的，不如说说你这么做的成效？退一万步说，领导记住你又如何？真就提拔你了？提拔你的依据是什么？
还是举我的例（bei）子(ju)：当年向县委副书记汇报工作，当场近30人，副书记点名表扬“猫同志的工作相当扎实，而且汇报很有水平，说起来一套一套的嘛！而且言之有物、言之有理！”再后来一次汇报，组织部长表扬“猫的工作是非常有成效的！”，这两次，都是30多人就表扬了两位哟，另一位现在已经高升了哟！再后来，县委书记到我那调研，当场表扬“猫，你的工作做得很好，要继续抓好！
把这个村的产业做大做强，争取成为县里的先进典型！”然后呢？提拔时我就被然并卵了。说这个其实只是想告诉大家，不必刻意巴结领导，通过这些所谓的小技巧试图引起领导的关注，成功率太小了，越大的单位越是如此。这种概率小到什么程度呢？小到中国男足夺得大力神杯的程度（原来说的是：小到中国男足冲出亚洲的程度。可是，但是，但可是，可但是，中国男足居然真的做！到！了！）。
少放些心思在这些玩意上，做点实在的东西，再搞好宣（chui）传(niu)，你或许还有机会。当然，有背景利用是最实际的。官场是个大染缸，需要考虑的问题特别多，在这里根本说不完。我只能说几条我认为最重要的东西，在此不多展开，因为我其实也没什么太多的资格说大道理——官小嘛，聪明事没做几件，蠢事做了不少，能作为反面例子教育一下大家，我觉得也算积德了。

人不能为恶但要有对抗恶的能力。**从来当不了好官，这个世界也从不缺少恶，不能对抗恶的人，做不了真正的好人。作为一个聪明人，要能够发现恶、分析恶、对抗恶。这些恶不仅仅来自于官场，民众当中一样有许多的恶：像我就见过不赡养父母的子女、想榨干子女钱的父母、表演着悲剧想讹诈丈夫钱的妻子、利用孩子死亡敲诈医院钱的父母。恶无处不在，有些恶，或大或小，恐怕是你们所想象不到的，至少我坐在机关时是根本不曾想到过的。最后，提醒题主几件事。

作为法院工作人员，你应该做到以下几点：
1.尽快通过司法考试。否则你就当不了法官，在法院不当法官，就没有地位和政治前途。
2.尽快明确人生发展目标。如果想当法官，请多办案，不要怕累。如果想提高收入，在积累足够的知识、经验和人脉后，转行当律师。如果想升级当大官，法院不是好地方，想办法跳出来，最好到党群单位，不要怕收入减少和苦累，法院升职空间确实小。
3.不要轻易相信任何人对你的信誓旦旦说辞。包括领导、同事，还有原告和被告，语言永远不确定、不可靠的，行动才是最后、最有力的说明，古人有云“听其言，观其行”，重点是观其行啊。
4.多结交朋友。重点包括但不限于：党委办、政府办、纪委、组织部、宣传部、政法委、公安、检察院、工商、税务、国企中高层员工、商人、企业高管。这些人当中，有些政治前途光明，有些能在你力不能及的地方帮你，有些能给你重要信息。但是无论朋友有多少，一定要记住：你最后能依靠的，只有你自己。
5.很现实的，有背景就用，有关系就拉。不要认为走后门拉关系就不对，有官就先升，有路就先走，官场上从没有“塞翁失马”这种事，只有走一步快一步这个逻辑。