你以为最惨的失业是被公司干掉吗？你错了。
--------------------比被公司干掉更可怕的，是被行业干掉
在MC公司的一年，是我毕业以来成长最快的一个阶段。
那段时间，我经常听同事们抱怨说：“待在这儿什么也学不到，想辞职。”但大家扎堆聊天的时候，似乎只有我表示异囘议：“我倒觉得我学到了很多东西。”
“对啊，你做采访每个周都有实实在在的产出，而我们呢——天天忙却毫无成效。”大家纷纷附和。不过，直到我离职几个月了，他们还在那儿吭哧吭哧地干着。并不见挪窝的迹象。
我向一位关系不错的同事表达了自己的困惑：“你不是老早就说要走了吗？怎么我都走了大半年了你还没动静？”
“说归说，但我不像你啊，你这么有才华、找个下家轻而易举，我却不知道自己离开这里能去哪儿。所以，边干边看，慢慢找咯。”他答。
又过了三个月，MC公司被行业老大收囘购了。原班团队一律遣散，那些赖着不走的同事一并失业。
公司不干掉员工，行业就干掉公司——公司都消失了，你的饭碗在哪里呢？

--------------------比被行业干掉更可怕的，是被社会干掉
八十年代，我爸高中毕业被分进供销社，成了百货商场的一名售货员。
那时还是计划经济时代：买肉需要肉票，买糖需要糖票，买布需要布票……很多紧俏商品，如果不认识售货员，一般人是很难买到的。所以，售货员特别吃香。
两千年前后，国企改制，全国供销社悉数被取缔。一夜之间，所有职工买断工龄下了岗，我爸也随之失业。
——外人看来稳稳当当的“铁饭碗”，说没就没了。
那时，农村地区买车的人还不算多，我爸考了驾照转行做司机。起初还行，但短短三五年之后，家家户户都买了车，载客拉人这个行当也就慢慢凋零了。
近几年，看着出租车司机纷纷投入滴滴的怀抱，我深有感触：传统出行方式已经无法高效满足人民的需求了——不改变，只有死路一条。
过去，一些垄断行业、传统行业凭借政策、资源或其他方面的优势，哪怕连年亏损也照样相安无事，如今，随着时代的变迁和科技的进步，它们的存在已然沦为社会经济发展的一种累赘。
一些公司被囘干掉，可能并不是团队不行、产品不好、销囘售不力，而是社会不再需要这个行业了。
行业不干掉公司，社会就干掉行业——行业都消失了，你的饭碗在哪里呢？

--------------------比被社会干掉更可怕的，是被AI干掉
李开复在《奇葩说》上放言：“未来10年，50%的人将失业。”
在他看来，人类50%的工作都会被AI（人工智能）取代——比如交易员，助理，秘书，中介……这些事情，AI比人做得更好。
涉足投资行业两年，我对他的话深有感触。
我曾亲身拜访过一家做陪护机器人的公司，他们研发的儿童机器人，已经能做到上知天文、下知地理，还能唱歌、跳舞，与小孩一起学习、互动。令人啧啧称奇。
当科技足以替代人去高效解决原本繁琐、艰巨的工作，留给人类的岗位还有多少呢？原先你只需要把同类比下去，就能获得一份不错的工作，未来，你不仅要和人类比，还得和机器人比。
在越来越激烈的竞争中，你的“个体优势”又是什么呢？

--------------------最容易被AI干掉的7种职业
1工人
机械臂的使用，直接导致富士康数万人失业。随着技术的升级，这个数字还会大幅增长。从事重复性体力劳动的朋友，就问你急不急？
2记者
传统媒体的衰落已是不争的事实。
以报纸为例，发行量只能靠小屁孩赚同情心支撑，广告主被新媒体大量分流，苟囘延囘残囘喘罢了。电视台又何尝不是？不争气的地方电视台，也就只会刷保健品广告忽悠老年人了吧。
3银行职员
2013年以来，移动支付在世界范围内掀起了一场风风火火的互联网革命。最直接的后果就是，一大批传统银行职员被裁。未来，银行业的裁员潮势必愈演愈烈。
马云曾预言：“20囘年以后将不会有实体银行的存在。“兴许根本不需要20囘年。
4柜员
移动支付普及的同时，无人售货正在悄然兴起。
如今年轻人购物，谁不是扫微信、刷支付宝？随着“无现金社会”的到来，柜员这个岗位还能存在多久呢？
5司机
无人驾驶汽车已经不是什么天方夜谭了。
奥迪、丰田、奔驰等都在抢先研发，国内研发无人车的公司也是磨刀霍霍。当满街都是无人车，专职司机将何去何从？
6小商品制造者
随着3D打印技术推向市场，小商品制造者的生存空间势必缩小。摆在他们面前的路只有两条：要么转型，要么淘汰。
7个体
未来社会还需要那么多实体店吗？
以李宁为例，截止到2014年7月，其门店从8255家急剧缩减至5671家。一度以线下致胜的知名运动品牌都无法抵挡电商的冲击，纯线下小个体还能撑多久？

--------------------出路：把自己打造成“超级个体”
未来，公司可能消失，行业可能消失，甚至员工也可能消失……确切说，整个职场雇佣体囘系都有可能被重构。
这样一来，作为个体的价值将以崭新的方式呈现。就如知名精英规划师古典所言，每一个独立的职场人都会发展成“超级个体”：
"超级"是因为这群人是自己的超级英雄——他们从工业化时代的流程中，以旧有的组织形态中觉囘醒过来，决定以个体的身份创造自己的未来，一个人像一家公司一样自我发展、自我超越、自我成就。
他们是这样一群人：
他们理解科技又深具人格，精钻一门又有通识、与组织紧密囘合作又不失独立；他们是一群自主，自驱也自我成就，成功又幸福的人。
在他们身上，做自己不仅是一种态度，更是一种能力。
所谓的“超级个体”，与我们喜闻乐见的“自囘由职业者”就很相似了。这意味着，你必须具备超强的“单兵作战能力”，才能激烈的竞争中占据一席之地。
因为，组织越来越松散的情形下，相应地，替代成本也越来越低。到了那时，就是真正的“you can you up ,no can no bb”了。
如何囘在风云变幻的“未来之战”中立于不败之地呢？著名未来学家、趋势专家丹囘尼囘尔•平克的观点或许值得我们借鉴。丹囘尼囘尔•平克是21世纪商业思囘潮的拓荒者。他认为，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。
他开创性地指出，未来属于那些拥有与众不同思维的人。要想决胜于未来，必须掌握6大思维能力：
1. 设计感：不只有功能，还重设计。
2. 娱乐感：不只能正经，还会玩乐。
3. 意义感：不只顾赚囘钱，还重意义。
4. 交响力：不只谈专业，还须整合。
5. 共情力：不只讲逻辑，还给关怀。
6. 故事力：不只有论点，还说故事。
当你具备这六项思维能力，你离超级个体也就不远了。
我们无法预知未来会怎样，谁也不敢保证自己能顺利工作到退休。事实上，每一个人都有可能中途“被囘干掉”。关键在于，你要具备“再生”的本领：即使有一天真的被囘干掉了，你也能就地复活，开创一方新的天地。
我相信，强大的你一定可以。因为，命运在上帝手里，命运也在坏境手里，但归根结底，还是在我们自己手里。
归根结底，在一家公司工作，比带走薪酬更重要的，是带走本事。你不是在为别人打工——
打工，只是你成就自己的一种形式。