楼主前年参加了银行校园招聘，如今已经正式成为一名银行汪了。准备的不充分，发挥的也不怎么好，但是也能说说个人在面试中的小经验。
现在的面试全都是无领导小组讨论和结构化(或者半结构化)。

简单来讲无领导就是一个小组(大约10个人)，就一个问题讨论分析，最终得出统一结论。
无领导一般流程:
1三分钟读题并思考;
2小组成员依次发言;
3小组自由讨论;
4选出一位代表总结。
无领导题型有很多种，完全主观题比较容易，因为可以集思广益得出结论;但是排序题就难了些，要在规定时间内得出小组统一结论是很有难度的
对于依次发言的时候我想说，尽量做第一个发言的人(需要看准时机，其实挺难的，毕竟大家都想第一个发言吸引眼球)，还有如果做不了第一个第二三也是可以的，个人觉得做不了第一个可以做最后一个，前提是你的发言要逻辑清晰有特点。
对于小组讨论 不需要太客气了，真的不要太客气，不要太客气(重要的事情说三遍！)如果大家都客气这是在浪费时间，如果只有你一人“客气”，呵呵~那你就是说不上话的人(别问我是怎么知道的QAQ),当然礼貌是要有的。也不要让别人看起来你咄咄逼人，银行这个服务业需要平易近人的人。
如果你觉得前面发挥的不好，你可以自荐做总结(这个是很抢手的)，前提是你需要在前面的讨论中记录详细，总结精炼。发言的时候一定要有自信，条理清晰。
p.s.有人说笔记很重要，那张用于记录的纸不能太乱了(字迹工整是不可能的因为时间真的狠紧张起码看起来要排版工整)。

下面是结构化和半结构化
结构化和半结构化的区别是半结构化有追问，HR会根据回答进行有针对性的追问。
对于这个可以看看视频，某宝上有。
我个人想说的是，提问频率高的问题:自我介绍，五年职业规划，你报考了几家银行，和我们银行的对比等等，这些都是要准备的。
还有一个小绝招，视频里学的真的很有用！！不说别人知道的，就找你面试这家银行的上一年财务报表背几个数字比如营业收入啥的，面试的时候用上的几率还是很大的！不管是夸银行还是说你的了解都是很有用的，**绝对满分，足以见得你下了功夫！

33自己顶79

37来61

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41好的20